VISPĀRĪGĀS KOMPETENCES: RAKSTURLIELUMI UN PIEMĒRI - EKONOMÍA - 2025

Šīs vispārīgās prasmes ir visas šīs prasmes, zināšanas, prasmes, attieksmes un resursi personu, kas var tikt galā adekvāti jebkurā darba vidē un sasniegt ierosinātos mērķus konkrētu darbu.

Terminu "vispārējā kompetence" parasti izmanto, lai aprakstītu jebkuru elementu, kas var būt noderīgs jebkura darba veikšanai, nevis tikai noteiktam amatam. Turpretī īpašās kompetences ir noderīgas tikai noteiktam skaitam uzdevumu.

Avots: pixabay.com

Saskaņā ar dažādiem pētījumiem šajā sakarā katras personas vispārējām kompetencēm ir ļoti liela nozīme viņu nodarbinātības ziņā. Tas notiek tāpēc, ka tie ietver virkni prasmju un esamības veidu, kas var būt noderīgi ļoti dažādās situācijās, tāpēc uzņēmumi tos novērtē patiešām pozitīvā veidā.

Vispārējām kompetencēm var būt ļoti atšķirīga būtība. Tādējādi šajā terminā ir iekļautas tādas lietas kā pašapziņa, spēja strādāt komandā un radošums; bet arī citi, piemēram, iespēja izteikties mutiski un rakstiski, sociālās un emocionālās prasmes un tehnoloģiskās prasmes.

Vispārīgo kompetenču raksturojums

Tie pieder vairākām dažādām jomām

Vispārīgo kompetenču lauks ir ļoti plašs, jo tas attiecas ne tikai uz zināšanām vai prasmēm. Tieši pretēji, jūs iekļaujat arī attieksmi, vērtības, domāšanas veidus un mācīšanās veidus.

Tas ir galvenais iemesls, kāpēc vispārējās kompetences ir noderīgas visās esošajās darbavietās un zināšanu jomās. Iekļaujot tik daudz dažādu elementu, cilvēki ar visparastākajām kompetencēm daudz labāk spēs pareizi darboties jebkurā situācijā.

Tajā pašā laikā šī jēdziena plašums nozīmē, ka praksē vienai personai nav iespējams piemīt visas esošās vispārējās kompetences. Gluži pretēji, prasmes šajā jomā tiek vērtētas pēc to skaita, kas indivīdam piemīt, un pakāpes, kādā viņi katru apgūst.

Tie ir šķērsām un nododami

Vispārīgās kompetences, kas pieder dažādām jomām un kurās ir iesaistīti elementi no ļoti dažādām kategorijām, var veiksmīgi izmantot praktiski jebkurā jomā. Tie cilvēki, kuru skaits ir liels, spēj viegli tikt galā ar daudzām situācijām, pat tādām, kas viņiem nav zināmas.

Tajā pašā laikā vispārējās prasmes ir arī nododamas. Tas nozīmē, ka, kad jums ir pietiekami daudz, ir iespējams vieglāk apgūt citas prasmes (gan vispārīgas, gan specifiskas) un viegli veikt visa veida mācības.

Palieliniet personas autonomiju

Galvenais iemesls, kāpēc vispārējās kompetences tiek uzskatītas par tik svarīgām, ir tas, ka tās ļauj indivīdam, kam tās ir, viegli darboties jebkurā situācijā.

Tāpēc visas šāda veida prasmes uzlabo tādas prasmes kā mācīšanās, saistība ar citiem cilvēkiem vai mērķu sasniegšana.

Turpretī indivīdiem, kuri nav ieguvuši pārāk daudz vispārīgu kompetenču, ir lielākas grūtības iet noteiktu ceļu bez norādījumiem, un, lai veiktu visa veida uzdevumus, viņiem būs nepieciešama lielāka palīdzība. Tāpēc mēs varētu teikt, ka šīs prasmes, vērtības un attieksme veicina cilvēka neatkarību.

Piemēri

Ir bezgalīgas iespējas, vērtības, attieksme un spējas, kuras varētu iekļaut vispārējo kompetenču grupā. Tomēr šajā raksta daļā mēs redzēsim dažus no vissvarīgākajiem, kā arī izpētīsim, kāpēc tie ir fundamentāli mūsdienu pasaulē.

Otrās valodas prasme

Darbojošā vide tiek arvien vairāk globalizēta. Lielākie uzņēmumi darbojas dažādās valstīs, un tiem ir darbinieki un klienti daudzās teritorijās. Turklāt gandrīz visas inovācijas, kas rodas tādās izmaiņās kā zinātne, komercija vai tehnoloģija, notiek starptautiskā līmenī.

Šī iemesla dēļ viena no vissvarīgākajām vispārējām kompetencēm, kas pastāv, ir otrās valodas, parasti angļu valodas, prasme. Jo universālāka ir valoda, ko apgūst cilvēks, un jo augstāka ir viņas prasme to apgūt, jo vieglāk būs tikt galā visās situācijās.

Šī prasme ir pretstatā mazāk runātas valodas apguvei, kas varētu būt ļoti noderīga konkrētās situācijās, taču neatver tik daudz iespēju. Piemēram, krievu valodas apguve var būt ļoti noderīga cilvēkiem, kuri veic uzņēmējdarbību ar šo valsti, taču tā nebūs tik daudzpusīga, cik lieliski pārvalda angļu, spāņu vai ķīniešu valodu.

Emocionālā intelekta attīstība

Emocionālais intelekts ir spēju un prasmju kopums, kas saistīts ar savas un citu emociju izpratni un pārvaldību.

Dažādi pētījumi par šo tēmu norāda, ka, lai gūtu panākumus praktiski visās dzīves jomās, ir nepieciešams augsts emocionālā intelekta līmenis.

Emocionālās prasmes var būt ļoti noderīgas visa veida situācijās. Piemēram, spēja pārvaldīt stresu, skumjas vai drosmi ir ļoti noderīga gan darbiniekiem, gan vadītājiem, gan uzņēmējiem. Tajā pašā laikā vidē, kas saistīta ar mums, ir svarīgi zināt, kā pareizi attiekties pret citiem.

Kritiska un racionāla domāšana

Loģikas, kritiska sprieduma un racionālas domāšanas izmantošana ir prasme, kuru augsti vērtē gandrīz katrs pasaules bizness. Cilvēki ar šo prasmi spēj atrast modeļus pat vissarežģītākajās situācijās, ļaujot viņiem atklāt novatoriskus un efektīvus risinājumus visu veidu problēmām.

Kritiskai domāšanai nepieciešama spēja novērot realitāti tādu, kāda tā ir, to auksti analizējot, neļaujot sev sajust emocijas. Turklāt tas nozīmē arī pilnīgu izpratni par notiekošo un spēju saistīt pašreizējo scenāriju ar citiem līdzīgiem, kas jau ir piedzīvoti.

Laika plānošana

Laika vadīšana ir prasme, kas uzņēmējiem un uzņēmējiem vienmēr ir bijusi būtiska, taču to arvien vairāk vērtē arī darbinieka gadījumā.

Tas notiek tāpēc, ka daudzi uzņēmumi pāriet uz modeļiem, kuru mērķis ir darbs, lai panāktu lielāku darbību efektivitāti un efektivitāti.

Cilvēki, kuri zina, kā pareizi pārvaldīt savu laiku, spēj veikt lielāku darbu īsākā laika posmā. Tādā veidā viņi tērē mazāk resursu un var sasniegt vairāk par tiem, kuriem šīs kompetences nav.

Pašmotivācijas spēja

Praktiski jebkurā uzdevumā, kuru mēs veiksimies, būs elementi, ar kuriem mēs nevēlamies saskarties. Tādēļ ir svarīgi, lai ikviens, kurš vēlas būt patiesi efektīvs, iemācītos rīkoties, neskatoties uz to, ka nevēlas to darīt.

No otras puses, pašmotivācijas spēja var kalpot arī tam, lai nepārtraukti turpinātu mācīties un mācīties, un tas ir būtiski mūsdienu mainīgajā un dinamiskajā darba vidē.

Elastība

Agrāk cilvēkam varēja būt tikai viena prasme, un viņš to visu dzīves laikā varēja izmantot tikai savā darba vietā, bez šīs problēmas.

Tomēr šodien gandrīz jebkurš darbs prasa, lai indivīdi spētu pielāgoties dažādām prasībām un veikt ļoti atšķirīgus uzdevumus viens no otra.

Elastība ir spēja būt ērti nepazīstamās situācijās un ātri apgūt visas prasmes, kas vajadzīgas jaunas aktivitātes veikšanai.

Šī kompetence ir īpaši svarīga uzņēmējiem, ārštata darbiniekiem un uzņēmējiem, kuriem jāapmeklē visas viņu projektu jomas.

lēmumu pieņemšanas spēja

Viena no prasmēm, kuru visaugstāk novērtē mūsdienu uzņēmumi, ir spēja pieņemt stingrus lēmumus pat apstākļos, kad jums nav visu datu. Daudzi cilvēki, izvēloties, ko darīt, prasa citu norādījumus; bet visefektīvākie indivīdi šajā ziņā var sevi atvairīt.

Pareizi un bez vilcināšanās pieņemt lēmumus ir prasme, kuru var apmācīt, un tā ir cieši saistīta ar citām vispārējām kompetencēm, piemēram, emocionālo intelektu, vadību un kritisko domāšanu. Atkal tas ir svarīgi uzņēmējiem un uzņēmējiem, bet to arvien vairāk vērtē visos darba veidos.

Spēja pielietot savas zināšanas

Viena no biežākajām problēmām, kas rodas cilvēkiem ar daudzām teorētiskām zināšanām, ir grūtības tos pielietot reālās situācijās.

Tāpēc šodien uzņēmumi vairs nevēlas personas, kuras daudz ko zina studiju dēļ, bet patiesības brīdī nespēj rīkoties pēc tā, ko ir iemācījušās.

Iniciatīva un radošums

Tā kā arvien vairāk un vairāk darba vietu tiek automatizētas, radītajām jaunajām darbavietām ir vajadzīgas lielas inovācijas, radošums un spēja veikt jaunas darbības bez rokasgrāmatas. Šī iemesla dēļ cilvēki, kuriem ir šīs prasmes, tiek augstu novērtēti visās jomās.

Komunikācijas prasmes

Lielākā daļa mūsdienu uzņēmumu izmanto komandas darbu, un to funkcijas ir daudz caurspīdīgākas nekā tas bija tikai pirms dažiem gadiem.

Tāpēc viena no vispārējām kompetencēm, ko darba devēji novērtē visvairāk, ir spēja efektīvi komunicēt ar citiem cilvēkiem - gan kolēģiem, gan klientiem.

Šai efektīvajai komunikācijai jāspēj notikt gan mutiski, gan rakstiski jebkurā kontekstā. Cilvēki, kas patiešām pārvalda šīs sacensības, ir tikpat ērti sarunāties ar vienu personu, cik viņi ir auditorijas priekšā, vai sūtīt e-pastu visiem uzņēmumiem.

Atsauces

1. "Kas ir vispārējās kompetences un kāpēc tās ir būtiskas darbinieku pieņemšanai darbā?" in: HR tendences. Iegūts: 2019. gada 31. martā no HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Vispārīgo kompetenču raksturojums": Preteksti par metāla sagatavošanu. Iegūts: 2019. gada 31. martā no metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. "Vispārējās kompetences": izglītības struktūrās. Iegūts: 2019. gada 31. martā no izglītības struktūrām: unideusto.org.
4. "Pamata, vispārējās un īpašās kompetences": Utel Blog. Iegūts: 2019. gada 31. martā no Utel emuāra: utel.edu.mx.
5. "Vispārīgās kompetences un īpašās kompetences": Vadībā. Iegūts: 2019. gada 31. martā no pārvaldības vietnes: gestion.org.