- Iespējas
- 1- Viņi nosaka tiesības un pienākumus
- 2 - Viņi nosaka standartus, principus un noteikumus
- 3- Tie kalpo kā disciplinārs elements
- Ētikas kodeksa piemērs
- Atsauces
Ētikas institūciju un organizāciju kods ir ceļvedis principiem, kas paredzēti, lai viņu biedri izturēties godīgi un godprātīgi.
Šis institucionālo vadlīniju komplekts tiek izmantots, lai samazinātu ētisko neskaidrību organizācijā. Tāpat tie kalpo kā līdzeklis ētiskas izturēšanās pastiprināšanai.
Šajā ziņā šos principus, pamatojoties uz morālajām vērtībām, nosaka organizācijas vadītāji.
Šie kodi parasti satur vispārīgas, nevis īpašas cerības. Tāpēc, samazinot neskaidrību, tie palīdz samazināt ētisko lēmumu pieņemšanas slogu attiecībā uz pelēkajām zonām.
Iespējas
1- Viņi nosaka tiesības un pienākumus
Ētikas kodekss sākas ar tā pamatā esošo principu definīciju, nosakot divas normatīvās asis: tiesības un pienākumus.
Kad tiek noteiktas tiesības, ētikas kodekss pilda grupas dalībnieku profila noteikšanas funkciju. Tikmēr, nosakot pienākumus, viņš nosaka uzvedības parametrus visai grupai.
2 - Viņi nosaka standartus, principus un noteikumus
Ētikas kodeksos var noteikt standartus, noteikt principus un noteikt noteikumus. Šie jēdzieni ir jānošķir, lai saprastu šāda veida kodu darbības jomu.
Standarti nosaka cilvēku izturēšanos. Tie izklāsta vēlamās pazīmes, kuras ir jāizrāda; un nevēlamie, no kuriem jāizvairās.
Principi nosaka atbildību, bet neprecizē nepieciešamo rīcību. Visbeidzot, noteikumos ir noteikta konkrēta rīcība, neatstājot vietu personīgam spriedumam.
Ētikas kodeksi liek cilvēkiem būt atbildīgiem par sniegumu un definēt profesionālo izturēšanos, veicinot lepnuma sajūtu, iecietību un atbildību.
3- Tie kalpo kā disciplinārs elements
Tāpat ļoti svarīga funkcija ir tā, ka tie bieži kalpo par pamatu disciplinārai rīcībai, kas saistīta ar ētikas pārkāpumiem.
Ētikas kodeksa piemērs
Kopumā iestāžu un organizāciju ētikas kodeksam jāatspoguļo šo entītiju filozofija, vērtības un stils.
Daži kodi ir īsi un izklāsta tikai vispārīgas vadlīnijas. Citas ir ilgstošas rokasgrāmatas, kas aptver visdažādākās situācijas.
Piemēram, ļoti veiksmīga majonēzes uzņēmuma ētikas kodeksā ir tikai 10 ļoti īsi noteikumi.
Ievadā viņš ierosina, ka darbiniekiem visos gadījumos vajadzētu ļaut vērtībām vadīt savu rīcību.
Tas arī uzsver - ja kaut kas nešķiet pareizi, tas jārisina tieši.
Tas ietver arī uzmundrināšanas politiku, saskaņā ar kuru darbiniekiem ir jārunā, ja viņi uzzina par jebkādiem koda pārkāpumiem. Tas ietver tos gadījumus, kad viņi uzskata sevi par kompromitētiem.
Šīs firmas ētikas kodeksa 10 noteikumi ir šādi:
- Sagatavojiet ēdienu, ko var droši ēst.
- Pārdod atbildīgi.
- Pret cilvēkiem izturieties taisnīgi.
- Cieniet brīvo tirgu.
- Konkurētspējīgs gadatirgus.
- Cieniet apkārtējo vidi
- Dariet godīgi ar valdību.
- Veiciet precīzas grāmatas un uzskaiti.
- Nekad neapmainieties ar iekšējo informāciju.
- Piedāvājiet uzņēmumam pilnīgu komerciālu lojalitāti.
Atsauces
- Investopedia. (s / f). Ētikas kodekss. Iegūts 2017. gada 29. novembrī vietnē invespedia.com
- Dutelle, AW (2011). Sabiedrisko pakalpojumu speciālista ētika. Boca Raton: CRC Press.
- Fišers, F. (2002). Profesionālās ētikas kodeksa izstrāde un pārvaldība. Nairobi: UN-HABITAT.
- Grīnbergs, JS (2001). Veselības izglītības profesijas ētikas kodekss: gadījuma izpēte. Londona: Jones un Bartlett mācīšanās.
- Magloff, L. (s / f)). Uzņēmējdarbības ētikas kodeksa piemēri. Saņemts 2017. gada 29. novembrī no vietnes smallbusiness.chron.com