- Pamatkompetenču saraksts
- Līderības un komandas darba prasmes
- Orientācija uz sasniegumiem
- Atbildība
- Lēmumu pieņemšana
- Problēmu risināšana
- Pašmotivācija
- Pašorganizācijas spēja
- Izturība
- Atsauces
Šīs galvenās kompetences ir definētas kā visas šīs prasmes, zināšanas un paradumiem būtiska attīstībai jebkuru sarežģītu uzdevumu. Šo jēdzienu parasti izmanto darba vietā vai uzņēmumā. Tomēr tos var studēt arī citos, piemēram, izglītojošos.
Parasti par pamatprasmēm tiek uzskatītas visas tās, kas būtu jāapgūst parastā cilvēka izglītības procesa gaitā. Pat ja tā, dažiem, kas ietilpst šajā grupā, indivīdam var būt nepieciešams apzināts mācību process.
Avots: pexels.com
Nav vispārējas vienprātības par to, kuras kompetences ietilpst šajā kategorijā un kuras, tieši pretēji, ir īpašas vai vispārīgas. Šajā rakstā mēs redzēsim dažus no vissvarīgākajiem, kas tiek apskatīti darba vietā.
Pamatkompetenču saraksts
Līderības un komandas darba prasmes
Neskatoties uz to, ka arvien vairāk darbu var veikt individuāli, joprojām ir svarīgi sadarboties ar citiem un virzīt tos, lai sasniegtu labākos iespējamos rezultātus. Tāpēc viena no vissvarīgākajām pamatprasmēm ir spēja vadīt un strādāt komandā.
Vadība un komandas darbs nav gluži vienādas sacensības; Tā kā abi ir saistīti ar līdzīgu sociālo un emocionālo prasmju attīstību, tie bieži tiek sagrupēti.
Orientācija uz sasniegumiem
Ekonomiskajā sistēmā, kurā mēs dzīvojam, galvenā uzņēmuma funkcija ir sasniegt labākus un labākus rezultātus ar mazākām investīcijām un piepūli. Tāpēc darbiniekiem jāspēj strādāt noteiktu mērķu sasniegšanai, tā ir viena no vissvarīgākajām pamatprasmēm.
Šī kompetence ir pretstatā citiem darba veikšanas veidiem, piemēram, orientācijai uz cilvēkiem vai emocijām. Lai arī šie pasaules izpratnes veidi var būt ļoti noderīgi, darba pasaulē spēja sevi motivēt sasniegt pēc iespējas labākus rezultātus tiek daudz vairāk novērtēta.
Atbildība
Atbildība šajā jomā tiek definēta kā spēja ievērot noteiktu rīcības kodeksu un ievērot solīto. Tā ir viena no vissvarīgākajām pamatprasmēm gan darba pasaulē, gan jebkura veida panākumu gūšanā.
Atbildība tiek uzskatīta par personības iezīmi, kas dažiem cilvēkiem piemīt iekšēji. Tomēr pat tie, kuriem tā sākotnēji nav, var to attīstīt, strādājot pie sevis. Šis process ir būtisks, lai biznesa pasaulē to pozitīvi novērtētu.
Lēmumu pieņemšana
Mūsdienu vidē darbiniekiem arvien vairāk jāspēj rīkoties patstāvīgi, nepieprasot viņu priekšnieka norādījumus. Tāpēc spēja pieņemt sarežģītus lēmumus vai spiediena laikā ir viena no darbavietā visvairāk novērtētajām.
Turklāt šī pamata kompetence parasti atspoguļo arī labu pašnovērtējuma līmeni. Tas nozīmē, ka cilvēki, kuri ir spējīgi pieņemt lēmumus bez ārēja atbalsta, tiek uztverti kā kompetentāki un pievilcīgāki, un biznesa pasaulē tos labāk novērtē.
Problēmu risināšana
Vecajās dienās cilvēks varēja specializēties vienā uzdevumā un veikt to atkārtoti visu atlikušo mūžu. Tomēr šodien mūsu ārkārtīgi savstarpēji saistītā un mainīgā vide liek attīstīt spēju tikt galā ar izaicinājumiem un risināt problēmas.
Personas, kuras apgūst šo pamatkompetenci, neatkarīgi no tā, cik sarežģītas vai trūkst informācijas, var atbilstoši tikt galā ar situācijām, kurās viņi nekad iepriekš nav redzēti. Tādēļ viņi tiek augstu novērtēti darba pasaulē.
Turklāt spēju bieži risināt problēmas tiek pastiprināta, un to atspēko citas pamatprasmes, kuras mēs jau esam redzējuši, piemēram, vadības spēja vai spēja pieņemt lēmumus.
Pašmotivācija
Diemžēl pat visatalgojamākajos un interesantākajos darbos ir jāveic atkārtojas, garlaicīgi vai monotoni. Tāpēc korporatīvajā pasaulē ir svarīgi, lai darbinieki spētu sevi motivēt un veikt savas funkcijas pat tad, kad viņi to nejūtas.
Pašmotivācija ir cieši saistīta ar citām prasmēm, piemēram, emocionālu kontroli vai orientāciju uz sasniegumiem, kuras arī darba vietā tiek augstu novērtētas. Atkal, tāpat kā atbildībā, ir iespējams apzināti strādāt pie šīs kompetences, ja mums tās nav kā bāzes.
Pašorganizācijas spēja
Neatkarība ir viena no vērtētākajām prasmēm darba jomā. Spēja rīkoties bez vajadzības, lai kāds pastāvīgi mums pateiktu, kas jādara, vai kontrolētu savu darbu, ievērojami palielina mūsu kā darbinieku vērtību.
Šajā ziņā viena no vissvarīgākajām pamatkompetencēm ir spēja pašorganizēties. Cilvēki, kuriem tā ir, spēj visu laiku izlemt, ko darīt, un savu laiku izmantot visefektīvākajā veidā, tādējādi panākot ļoti pozitīvus rezultātus.
Izturība
Psiholoģiskajā jomā elastīgums tiek definēts kā spēja saglabāt mieru pat sarežģītās situācijās un spēja izturēt visa veida problēmas, nepadoties stresam. Mūsdienu darba vides sarežģītības un lielāko daļu darbavietu prasību dēļ šī ir neaizstājama prasme.
Darbinieki, kuri izrāda labu izturību, vieglāk pielāgojas pārmaiņām. Tajā pašā laikā viņi var strādāt pat augsta spiediena situācijās, palikt mierīgi un veikt savus uzdevumus bez stresa un neradot emocionālas problēmas.
Tādēļ izturīgus cilvēkus darbavietā augstu vērtē, bieži kļūstot par vadītājiem vai figūrām, kurus apbrīno viņu vienaudži. Tādējādi šī pamatkompetence pastiprina pārējos, kurus mēs jau esam redzējuši, un uzlabo gan tās personas rezultātus, kurai tā ir, gan viņu psiholoģisko labsajūtu.
Atsauces
- "Darba vietas pamatkompetences": darba vietas stratēģijās. Iegūts: 2019. gada 8. aprīlī no Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- "Kādas ir kompetences darba vietā?" in: Krons. Iegūts: 2019. gada 8. aprīlī no Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 pamatkompetence izskaidrota": darbaspēks. Iegūts: 2019. gada 8. aprīlī no darbaspēka: workforce.com.
- "Pamatkompetences": Wikijob. Iegūts: 2019. gada 8. aprīlī no Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 pamatkompetences" kategorijā: labākā darba intervija. Iegūts: 2019. gada 8. aprīlī no labākās darba intervijas: best-job-interview.com.