PSIHOTEHNISKAIS TESTS: KAS TAS IR, PIEMĒRI UN KĀ TO PĀRVARĒT - ĪJABS - 2025

Psychotechnical tests, intelekta tests, zināšanu pārbaudi, vai darba simulācijas, ir psiholoģiskais tests, ko izmanto, lai novērtētu kapacitāti privātpersona, lai izstrādātu vai uzzinātu uzdevumus, kas saistīti ar noteiktu darbu.

Psihopolā, psihotehnisko testu portālā, mēs varam klasificēt psihotehniskajā testā novērtētās spējas piecās lielās grupās: vispārējā inteliģence, verbālās spējas, skaitliskās spējas, īpašās un mehāniskās spējas un administratīvās spējas.

Tās piemērošana nodarbinātības atlases testos sākās 60. gadu vidū Amerikas Savienotajās Valstīs. Tas bija diezgan būtisks līdz 90. gadiem, desmitgadē, kurā tā izmantošana neizdevās, līdz 21. gadsimta sākumā tā kļuva par būtisku darba izvēles procesu.

Psihotehniskajiem testiem ir īpaša nozīme publiskajās pārbaudēs un personāla atlasē lielos privātajos uzņēmumos. Pārbaude atkarībā no izvēlētā amata tiek veidota tādā vai citādā veidā, pielāgojoties raksturlielumiem, kas nepieciešami, lai novērtētu spējas veikt darbu.

Psihotehnisko testu piemērs

Pretendenti uz darbu var sastapties ar dažādiem pārbaudījumiem. Sākot no izpratnes klausīšanās līdz rakstīšanas prasmei, no kombinatoriskiem vingrinājumiem līdz pārbaudes darbu pasūtīšanai.

Psihotehniskos testus var veikt dažādos veidos atkarībā no konkrētajām spējām, kuras vēlaties novērtēt, un no amata, uz kuru pretendējat. Šie ir daži no testiem, kurus darba tirgū izmanto visvairāk.

-Ciparu un burtu un ciparu sēriju pārbaude

Viņu mērķis ir atklāt vērtību, ko turpina skaitļu un burtu un ciparu sērijas.

-Intelligence pārbaude (IQ)

Tās konstrukcijas funkcija ir izmērīt spēju pamatot, izmantot loģiku un apstrādāt informāciju.

- Administratīvās spējas pārbaude

Tie ir izstrādāti, lai novērtētu spēju sakārtot un apstrādāt datus. Tiek ņemta vērā uzmanība, lasītprasme vai spēja saprast simboliku.

-Emotiskā intelekta pārbaude

Ar šo pārbaudi jūs varat atklāt cilvēka spēju izprast, sajust, kontrolēt vai modificēt sevis vai vides emocionālos stāvokļus.

Kā nokārtot psihotehnisko pārbaudi?

Padomi, kā tuvināties psihotehniskajam testam

• Nāc atpūtušies. Labi izgulieties naktī pirms testa.
• Spēlējiet krustvārdu mīklas vai matemātikas spēles, lai attīstītu garīgās prasmes.
• Katru dienu lasiet grāmatas un drukātos materiālus.
• Pārskatiet tādas matemātiskas problēmas kā pamata aprēķini, skaitlisko datu analīze, procenti vai proporcijas.
• Praktizējiet relaksācijas vingrinājumus, kas palīdzēs nomierināties.
• Visu laiku palieciet mierīgi, izvairoties no nervozitātes simptomu parādīšanās.
• Noteikti pārbaudiet visus sīkrīkus, kas, jūsuprāt, jums dienas laikā nepieciešami. Lasīšanas brilles vai pulkstenis laika mērīšanai ir piemērs tam.
• Ja ir kādi apstākļi, kas var ietekmēt jūsu sniegumu testā, noteikti informējiet par to koordinatoru iepriekš.
• Ja jums ir kādas īpašas vajadzības, lai veiksmīgi veiktu testu, noteikti informējiet par to koordinatoru iepriekš.
• Rūpīgi klausieties norādījumus, kas jums tiek doti, un pārliecinieties, ka saprotat, kas jādara. Nebaidieties uzdot jautājumus, kas rodas.
• Neveiciet pieņēmumus par to, ko jūs domājat, ka vērtētāji meklē. Centieties būt pats un atbildiet godīgi, jo minēšana var nolemt jūs neveiksmei.
• Esiet ambiciozi. Parasti psihotehniskās pārbaudes ir paredzētas tādiem darbiem kā konkursa eksāmeni, kur nepieciešams iegūt augstāko punktu skaitu. Konkursā panākumu atslēga nav samierināties.
• Izrādiet pašpārliecinātību un izvairieties no negatīvas vai agresīvas attieksmes izrādīšanas.
• Esiet stratēģis un mēģiniet pārvaldīt laiku pārbaudes laikā. Koncentrēšanās uz konkrētu problēmu, kurā esat iestrēdzis, var ietekmēt pārējo testu.
• Ja jūsu verbālās vai skaitliskās spriešanas testa pabeigšanas laiks ir beidzies, nemēģiniet ātri uzminēt atbildes vai atbildēt nejauši. Paliek kļūdas, un labāk atstāt atbildes lodziņu tukšu, nevis pieļaut nopietnu kļūdu.
• Neuztraucieties, ja pēc kāda no testiem jūs jūtat, ka tas nav veikts pareizi. Jūsu sniegums tiks novērtēts ne tikai šajā testā, bet arī kopumā.
• Pēc testa beigām nemēģiniet lēkt pie secinājumiem. Koncentrējieties uz domāšanu, ka esat izdarījis labi vai būtu varējis izdarīt labāk, un pierakstiet to, lai uzlabotu turpmākos psihotehniskos testus.
• Pieprasiet informāciju par pabeigtā vingrinājuma rezultātiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir bijis veiksmīgs vai nē, tas sniegs priekšstatu par tā priekšrocībām un ierobežojumiem, kas ir ļoti noderīgi dati turpmākajiem atlases procesiem.

Psihotehnisko testu priekšrocības

Tie kalpo kā ātrs līdzeklis indivīda spēju vai nepilnību identificēšanai. Viņi sniedz papildu informāciju par viņu attīstību, kas kalpo kā ieguldījums grūtā lēmumā, piemēram, personas pieņemšana darbā noteiktā amatā.

Trūkumi

Tie ir testi, lai noteiktu indivīda priekšskatījumu, taču tiek apšaubīta spēja ilgtermiņā novērtēt viņu piemērotību, jo tas ir scenārijs, kas var iebiedēt un kurā indivīdu nevar parādīt dabiski.

Turklāt, kā parasti, pārbaudei netiek tērēts pietiekami daudz laika, lai novērtētu personas īpašības. Ekonomiskā līmenī cilvēku pieņemšana darbā šāda veida pārbaudēs parasti ir dārga.

Cita veida testi

Papildus psihotehniskajiem testiem atlases procesā mēs varam atrast arī cita veida psiholoģiskos testus. Visizplatītākie ir personības profili un zināšanu pārbaude.

-Personības profili

Tie ir izstrādāti, lai novērtētu uzvedību un attieksmi. Daži no periodiskākajiem ir:

Profesionālās personības anketa (OPQ)

Izstrādāts, lai izprastu personības ietekmi uz darba rezultātiem. To apstiprina vairāk nekā 90 pētījumi, un tā spēj noteikt vairāk nekā 30 personības iezīmes. Trīs galvenās jomas, uz kurām tas attiecas, ir: starppersonu attiecības, domāšanas stili un jūtas un emocijas.

Kalifornijas psiholoģiskais inventārs (IPC)

Inventārs sastāv no 434 patiesiem vai nepatiesiem jautājumiem, kas sadalīti 18 skalās: Dominance, Spēja spētēm, Sabiedrība, Sociālā klātbūtne, Labsajūtas izjūta, Sevis pieņemšana, Atbildība, Paškontrole, Socializācija, Iecietība, Kopīgums, Labs iespaids, Atbilstības sasniegšana, Sasniegums neatkarība, psiholoģiskā izjūta, intelektuālā efektivitāte, elastība un sievišķība / vīrišķība. Trīs no šīm skalām ir saistītas ar derīgumu.

-Zināšanu pārbaude

Tie var būt vispārējo spēju testi vai specifiskāki izziņas testi, piemēram, skaitliskā spriešana, kritiski verbālā spriešana, problēmu risināšana un intelektuālā koeficienta (IQ) noteikšana.

Parasti tie ir visizplatītākie personāla atlases testos, jo, novērtējot specializācijas līmeni noteiktā jomā, tie ir diezgan specifiski.

Daži no zināšanu pārbaudes piemēriem ir realitātes pārbaude, mašīnrakstīšanas pārbaude vai ierīces tehniskas problēmas risināšana.