UZŅĒMUMA LIELUMS: KLASIFIKĀCIJA UN RAKSTUROJUMS (PIEMĒRI) - EKONOMIKA - 2025

Uzņēmuma lielums vai uzņēmuma lielums ir rādītāji, kas mēra darbinieku skaitu apstrādes rūpniecībā. Uzņēmums tiek definēts kā juridiska persona, kurai ir tiesības veikt uzņēmējdarbību uz sava rēķina, piemēram, slēgt līgumus, piederēt īpašumam, uzņemties atbildību un izveidot bankas kontus.

Uzņēmumus var klasificēt dažādās kategorijās, ņemot vērā to lielumu. Šim nolūkam var izmantot dažādus kritērijus, bet visizplatītākais ir nodarbināto cilvēku skaits.

Avots: pixabay.com

Visiem uzņēmumiem ir jāpārliecinās, ka viņi piedāvā preces vai pakalpojumus, ko cilvēki vēlas iegādāties, lai viņiem būtu pietiekami ienākumi, lai segtu izmaksas un gūtu peļņu, un ka cilvēki, kas strādā viņu labā, ir motivēti, labi kvalificēti un labi strādā kopā.

Dažos veidos izaicinājumi maziem un lieliem uzņēmumiem nav tik atšķirīgi. Tomēr mazie uzņēmumi darbojas ļoti atšķirīgi no lielajiem uzņēmumiem.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka biznesā liela nozīme ir nevis tāpēc, ka lielāks vai mazāks tas ir labāks, bet gan tāpēc, ka katrs uzņēmuma veids sastopas ar atšķirīgiem izaicinājumiem un iespējām.

Uzņēmumu klasifikācija pēc to lieluma

Ne vienmēr ir skaidrs, kā jāizmēra uzņēmuma lielums. Ir pieejami vairāki dažādi rādītāji, kas ne visi ir piemēroti visu veidu uzņēmumu lieluma noteikšanai.

Piemēram, izmērot uzņēmuma lielumu, pamatojoties uz tā gūto peļņas daudzumu, tiek pieņemts, ka tas ir bezpeļņas uzņēmums.

No otras puses, novērtējot uzņēmuma tirgus vērtību, tiek pieņemts, ka tā akcijas tiek tirgotas akciju tirgū, kas nepavisam neatbilst visiem uzņēmumiem.

Klasifikācijas kritēriji

Ir dažādi kritēriji, lai veiktu šo uzņēmumu klasifikāciju pēc to lieluma. Šeit mēs redzēsim dažus no visbiežāk sastopamajiem.

Tehniskie kritēriji

Tas norāda uz tehnoloģisko līmeni, kāds ir uzņēmumam. Tiek novērtēts inovācijās izmantotais kapitāls.

Ekonomiskie kritēriji

Klasificējiet uzņēmumus pēc to apgrozījuma. Tas ir, no ienākumiem, kas gūti no pārdošanas.

Organizācijas kritēriji

Tas attiecas uz darbinieku skaitu, ko uzņēmums nodarbina, un arī uz to, kā darbojas jūsu organizācija. Kopumā tas ir visplašāk izmantotais kritērijs, runājot par darba ņēmēju skaitu.

Neto aktīvu kritērijs

Balstoties uz neto aktīviem, kas ir uzņēmumiem: to aktīvu kopsumma mīnus to saistību kopsumma.

Uzņēmumu veidi pēc to lieluma

Divi pasākumi, kas piemērojami gandrīz visiem uzņēmumiem, ir darbinieku skaits un gada apgrozījums, kas ir viena gada laikā veiktās pārdošanas kopējā vērtība.

Šie divi pasākumi ne vienmēr ir savstarpēji vienoti: ir daži uzņēmumi ar ļoti maz darbiniekiem, kuri tomēr rada lielu gada apgrozījumu.

Piemēram, viena persona, kas tirgo akcijas akciju tirgū, gadā varētu gūt lielu apgrozījumu, ja tie būtu ļoti veiksmīgi.

Eiropas Komisija, nosakot uzņēmuma lielumu, izmanto darbinieku skaita un apgrozījuma kombināciju. Šajā ziņā likumā 5/2015 par uzņēmējdarbības finansēšanas veicināšanu ir norādītas šādas grupas.

Mazie un vidējie uzņēmumi

Parasti uzņēmumus, kuros ir mazāk par 250 darbiniekiem, kolektīvi klasificē kā mazus un vidējus uzņēmumus (MVU).

Mazie un vidējie uzņēmumi faktiski pārstāv vairāk nekā 90% no uzņēmumu skaita lielākajā daļā valstu, lai gan tie nenodarbina vairāk kā 90% no visiem darbiniekiem un nepārsniedz 90% no visiem biznesa darījumiem.

Fakts, ka uzņēmums tiek klasificēts vienā no šīm grupām, ir diezgan svarīgs. Piemēram, MVU ir daudz valsts subsīdiju, kuras lielāki uzņēmumi nevar baudīt.

Mikrouzņēmumi

Tie ir tie, kas nodarbina mazāk nekā desmit cilvēkus, un to gada apgrozījums nepārsniedz 2 miljonus eiro.

Lielākā daļa no mums zina dažus uzņēmumus, kas ir ļoti mazi. Tie ir vienas personas uzņēmumi vai mikrouzņēmumi, kuros ir mazāk par pieciem cilvēkiem.

Kā piemērus var minēt viena dizaina tīmekļa dizaina uzņēmumu, frizētava, maza ēdināšanas iestāde vai mazs mazumtirgotājs, piemēram, amatniecības veikals vai ziedu veikals, kurā strādā tikai viens vai divi citi cilvēki.

Mazie uzņēmumi

Mazie uzņēmumi ir tie, kuros ir ne vairāk kā 49 darbinieki, un to gada apgrozījums vai aktīvu kopsumma nepārsniedz 10 miljonus eiro.

Vidējie uzņēmumi

Vidējie uzņēmumi ir tie, kuros ir mazāk par 250 darbiniekiem un kuru gada apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus eiro vai aktīvu ir mazāks par 43 miljoniem eiro. Construcciones Amenábar, SA ir starp 50 veiksmīgākajiem vidējiem Spānijas uzņēmumiem.

Lieli uzņēmumi

Mēroga otrajā galā ir lieli uzņēmumi: daudznacionālas korporācijas, kas nodarbina tūkstošiem cilvēku un darbojas daudzās dažādās valstīs.

Lielie uzņēmumi ir tie, kas pārsniedz MVU noteiktos parametrus. Viņi nodarbina 250 cilvēkus vai vairāk, un to gada apgrozījums pārsniedz 50 miljonus eiro.

Ir ļoti daudz ļoti slavenu lielo uzņēmumu, piemēram, Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault un daudzas citas vairāk vai mazāk labi zināmas lielās korporācijas.

Jaunuzņēmumi tiecas sasniegt izaugsmi, bieži piedāvājot inovatīvu produktu, procesu vai pakalpojumu.

Startup uzņēmēji parasti cenšas paplašināt uzņēmumu, pievienojot darbiniekus, meklējot starptautiskus pārdošanas darījumus utt., Procesu, ko finansē riska kapitāls un citi investori.

Dažiem lieliem uzņēmumiem ir iespaidīgi veiksmes stāsti, sākot no nulles un sasniedzot ļoti ievērojamu izaugsmi. Kā piemērus var minēt Microsoft, Genentech un Federal Express, kas nozīmē veiksmīga jauna biznesa radīšanas nozīmi no nulles.

Uzņēmuma raksturojums pēc tā lieluma

Mazie un vidējie uzņēmumi

Zemāki ienākumi un rentabilitāte

Neliela biznesa ieņēmumi parasti ir zemāki nekā uzņēmumiem, kas darbojas lielākā mērogā.

Mazos uzņēmumus klasificē kā uzņēmumus, kas atkarībā no uzņēmējdarbības veida rada mazāk nekā noteikts ieņēmumu apjoms.

Neliela tirgus zona

Nelieli uzņēmumi kalpo atsevišķām kopienām, piemēram, mazumtirdzniecības veikals pagastā.

Pati neliela mēroga definīcija liedz šiem uzņēmumiem apkalpot daudz lielākas teritorijas nekā vietējās teritorijas, jo, paplašinoties ārpus tā, tiktu palielināts maza uzņēmuma darbības mērogs un iespiests tas jaunā klasifikācijā.

Īpašumtiesības vai personālsabiedrība

Uzņēmējdarbības organizācijas korporatīvā forma nav piemērota mazām operācijām. Tā vietā mazie uzņēmumi izvēlas organizēt kā individuālos uzņēmumus, personālsabiedrības vai sabiedrības ar ierobežotu atbildību.

Šīs organizācijas formas nodrošina īpašniekiem visaugstāko vadības kontroli. Turklāt tie samazina uzņēmuma reģistrācijas grūtības un izmaksas.

Ierobežota teritorija

Neliela mēroga bizness ir atrodams tikai ierobežotā teritorijā. Daudzi mazi uzņēmumi darbojas no viena biroja, mazumtirdzniecības veikala vai servisa centra.

Ir pat iespējams vadīt nelielu biznesu tieši no mājām, bez lielāka uzņēmuma iespējām.

Tikai daži darbinieki

Daudzi MVU uzņēmumi ir diezgan mazi, un tajos ir ļoti maz darbinieku. Šim ierobežotajam personālam ir jāveic visi nepieciešamie uzdevumi, ieskaitot ražošanas, mārketinga, pārdošanas un visa biznesa uzskaiti.

Piemēram, uzņēmuma īpašnieks var būt arī vadītājs, kurš pārrauga visas uzņēmējdarbības jomas.

Spēcīgas attiecības

Lielākā daļa MVU koncentrējas uz nelielu produktu un pakalpojumu skaitu. Šī šaurā uzmanība ļauj izveidot spēcīgas attiecības ar tirdzniecības partneriem, kas savukārt nodrošina stabilitāti.

Negatīvie ir tas, ka MVU ir ļoti atkarīgs no esošajām partnerattiecībām un, izbeidzoties biznesa attiecībām, var ciest finansiāli.

Vienkārša struktūra

MVU mēdz ievērot vienkāršu uzņēmējdarbības struktūru, kas ļauj uzņēmumam būt ļoti elastīgam un ātri veikt nepieciešamās izmaiņas, neizvirzot tādas prasības kā direktoru vai akcionāru apstiprināšana.

Lieli uzņēmumi

Ļoti lieli aktīvi un apgrozījums

Lai kļūtu par korporāciju, biznesam jābūt lielam, un tam jābūt lielam aktīvu apjomam - gan fiziskiem, gan finansiāliem.

Uzņēmuma mērķi ir tik augsti, ka papildus visu izdevumu segšanai viņi var arī gūt ievērojamu peļņu.

Filiāļu tīkls

Lielie uzņēmumi uztur ražošanas un mārketinga operācijas dažādās pilsētās, reģionos un / vai valstīs. Katrā valstī uzņēmums pārrauga vairāk nekā vienu biroju, kas darbojas caur dažādām filiālēm un meitasuzņēmumiem.

Kontrole

Saistībā ar iepriekšējo punktu biroju pārvaldību citās valstīs kontrolē centrālais birojs, kas atrodas izcelsmes valstī. Tāpēc vadības avots ir izcelsmes valstī.

Nepārtraukta izaugsme

Lielās korporācijas parasti turpina pieaugt gadu no gada. Tādējādi viņi cenšas palielināt savu ekonomisko lielumu, pastāvīgi atjauninot produktus un pakalpojumus un pat veicot apvienošanos un pārņemšanu.

Izsmalcināta tehnoloģija

Kad uzņēmums kļūst globāls, tam ir jānodrošina, ka tā ieguldījumi ievērojami palielināsies. Lai sasniegtu būtisku izaugsmi, viņiem ir jāizmanto kapitālietilpīgas tehnoloģijas, jo īpaši to ražošanā un tirdzniecībā.

Pareizas prasmes

Lieli uzņēmumi nodarbina tikai labākos vadītājus, kuri spēj rīkoties ar lieliem finanšu līdzekļiem, izmantojot progresīvas tehnoloģijas, vadot darbiniekus un vadot arī lielu biznesa vienību.

Enerģētisks mārketings un reklāma

Viena no efektīvākajām korporāciju izdzīvošanas stratēģijām ir lielas naudas tērēšana mārketingā un reklāmā. Tas ir veids, kā viņi var pārdot katru izstrādājumu vai zīmolu.

Labas kvalitātes produkti

Tā kā viņi izmanto kapitālietilpīgas tehnoloģijas, viņi spēj radīt augstākās klases produktus. Tas ir svarīgi, lai uzņēmums iegūtu nepieciešamo klientu skaitu un ar to saistītās priekšrocības.

Atsauces

1. ESAO (2019). Uzņēmumi pēc uzņēmuma lieluma (rādītājs). Paņemts no: data.oecd.org.
2. BBVA (2019. gads). Uzņēmumu klasifikācija pēc to lieluma. Paņemts no: bbva.es.
3. Atvērts mācīties (2019). Uzņēmumu klasificēšana pēc lieluma. Nākts no: open.edu.
4. Deivids Ingrams (2019). Uzskaitiet un izskaidrojiet maza mēroga uzņēmuma raksturlielumus. Mazais bizness - hron. Paņemts no: smallbusiness.chron.com.
5. Maikls E galdnieks (2017). MVU raksturojums. Bizfluent. Paņemts no: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Starptautiska korporācija. Iegūts no: corporatefinanceinstitute.com.