ĒTISKĀ PROCEDŪRA IESTĀDĒS UN ORGANIZĀCIJĀS: RAKSTUROJUMS - ĪJABS - 2024

Ētiska procedūra iestādēs un organizācijās attiecas uz atbilstību ar kodu, kas uzņēmumiem ir. Iestādes veido cilvēki; tas liek noteikt atbilstošu uzvedību organizācijās

Galīgais mērķis ir sasniegt izvirzītos mērķus visefektīvākajā un harmoniskākajā veidā. Šī iemesla dēļ katrai iestādei ir ētikas kodekss, kurā aprakstīti noteikumi, kas jāievēro cilvēkiem, kas tajā darbojas, lai netraucētu organizācijas ikdienas aktivitātes.

Ētikas kodekss ļauj iestādēm un organizācijām strādāt tā, lai ieguvēji būtu gan uzņēmums, gan cilvēki, kas tajā darbojas, gan sabiedrība.

Šī iemesla dēļ tiek teikts, ka iestāžu ētiskā procedūra attiecas uz nostāju, kas šiem organismiem jāieņem, lai pielāgotos cilvēkiem un sasniegtu mērķus, nekaitējot trešajām personām.

Izcelsme

Iestādēm bija pienākums izveidot ētikas kodeksus, lai pasargātu sevi no darbiniekiem un aizsargātu sabiedrību no noteiktām darbībām, kas varētu būt kaitīgas.

Mēdz teikt, ka iestādēm jāaizsargā sevi no saviem darbiniekiem, jo ​​dažas var veikt nelielas darbības, kas ir pretrunā ar ētiku un tikumību.

Starp šīm darbībām cita starpā ir biroja piederumu, interneta savienojuma kabeļu zādzības, interneta neatbilstoša izmantošana darba vietā, konfidenciālas informācijas izplatīšana, darba laika neievērošana.

Tā rezultātā kļuva nepieciešams izveidot noteiktas normas, kuras visiem darbiniekiem būtu jāievēro, norādot, ka viņu neatbilstība būs iemesls atlaišanai. Ētikas kodeksa mērķis ir normalizēt uzvedību iestādē.

Kādai vajadzētu būt iestāžu ētiskai kārtībai?

- Ētikas procedūrām jāregulē personu rīcība. Tas prasa izveidot nepieciešamās darba vietas, lai tās uzraudzītu un nodrošinātu iestādes noteikumu ievērošanu.

- Ja kāds pārkāpj iestādes noteikumus, ir jāparedz sodi un sankcijas.

- Viņiem jābūt atbildīgiem un vienmēr jāiekļaujas tiesiskajā regulējumā.

- Iestāžu un organizāciju ētiskajām procedūrām jābūt to integritātes balstiem.

- Viņiem ir jāveicina labas darba attiecības.

Svarīgums

Uzņēmumiem jāievēro ētikas kodekss, lai izvairītos no darbībām, kas var radīt problēmas gan institūcijām, gan apkārtējiem.

Iestāžu ētiskā rīcība ir labākā publicitāte, kāda tām var būt, un tas ir tas, kas ilgākā laika posmā to liks.

Ja uzņēmums darbojas saskaņā ar sociālo ētiku, cilvēkam var uzticēties un viņš būs tā lietotājs vai klients.

Iestāžu ētiskā procedūra liek dalībniekiem rīkoties vienādi, cita starpā ņemot vērā tādas vērtības kā godīgums, cieņa, lojalitāte.

Trīs galvenie iestāžu ētikas principi

1- Vienība

Lai organizācija paliktu virs ūdens un sasniegtu savus mērķus un uzdevumus, tai jāpatur darbinieki kopā.

Lai to panāktu, darba videi ir jāveicina sadarbība un integrācija.

2 - godīgums

Iestādēm un organizācijām ir jānodrošina, lai viņu rīcība vienmēr atbilstu ētikai un morālei. Jāizvairās no negodīgām un koruptīvām darbībām.

3 - Izcilība

Visām institūcijām un organizācijām katru dienu jācenšas būt labākām, tāpēc tām ir pastāvīgi jāatjaunina un jāpielāgo savs pakalpojums sociālajai videi.

Ētikas kodeksu raksturojums

Tie ir skaidri un precīzi

Lai izvairītos no neskaidrībām un padarītu tos vieglāk saprotamus, ētikas kodeksi ir jāizstrādā skaidri un precīzi.

Noteikumi ir jāprecizē un jāparedz sankcijas par to neievērošanu.

Ētikas kodeksiem vajadzētu būt piemēriem, kas palīdz darbiniekiem ātri saprast, kas notiek, ja tiek pārkāpts kāds standarts.

Tie ir izpildāmi

Ētikas kodeksiem jābūt izpildāmiem, ja tiek pārkāpti noteiktie standarti, jāpiemēro sankcijas. Arī tas, ka tiek apbalvoti tie, kas ievēro noteikumus.

No tā būs atkarīga iestāžu izaugsme un labu darba attiecību veicināšana.

Piemēram: ja cilvēkam ir nepamatoti prombūtne darbā, ir jāveic darbības, lai izskaustu šo uzvedību.

Starp darbībām, kuras var veikt, cita starpā ir jāatskaita darba diena, jāsniedz rakstisks brīdinājums.

Ja viņi nemēģinās izskaust šīs darbības, pārējie darbinieki redzēs, ka, ja tas neizdodas, nekas nenotiks, un viņi atkārtos šo rīcību.

Šī situācija uzņēmumam radīs lielas problēmas; tāpēc ir jānodrošina ētikas kodeksa ievērošana.

Tie ir publiska rakstura

Ētikas kodeksiem jābūt pieejamiem visiem iestādes, organizācijas vai uzņēmuma locekļiem.

Tie ir jāizplata, lai visi zinātu noteikumus, kas jāievēro.

Var atjaunināt

Vēl viena ētikas kodeksa pamatīpašība ir saistīta ar tā atjaunināšanu.

Ir nepieciešams, lai tajā atrodamie noteikumi būtu atbilstoši dzīves brīdim.

Lai to izdarītu, ir jāņem vērā visi faktori, kas iejaucas iestādē, un jāatjaunina kods atbilstoši tās vajadzībām. Visi atjauninājumi ir publiski pieejami ieinteresētajām personām.

Atsauces

1. Atbilstība ētikas standartiem. Iegūts 2017. gada 8. decembrī no vietnes springer.com
2. Pieci pētniecības ētikas principi. Saņemts 2017. gada 8. decembrī no apa.org
3. Institūciju ētika. Iegūts 2017. gada 8. decembrī no saites.springer.com
4. Ētikas veidošana iestādēs Iegūts 2017. gada 8. decembrī no eols.net
5. Ētika iegūta 2017. gada 8. decembrī no iep.utm.edu
6. Iegūts 2017. gada 8. decembrī no vietnes wikipedia.org
7. Kas ir ētika? Saņemts 2017. gada 8. decembrī no bbc.co.uk