10 VISBIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI DARBA INTERVIJĀ - ĪJABS - 2024

Par darba intervijā jautājumi parasti ir saistīti ar apmācību, attieksmi, iepriekšējo uzvedību un šaubas par stāvokli un uzņēmumu. Ja jūs zināt, kuri ir visizplatītākie un raksturīgākie, jums būs priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, lai iegūtu darbu. Arī tad, ja sniegsit labu atbildi uz vissvarīgākajiem, jums būs daudz liellopu.

Kad jūs meklējat darbu, vai nu tāpēc, ka esat tikko pabeidzis apmācību, vai tāpēc, ka meklējat jaunas darba iespējas, ļoti iespējams, ka jūsu grafiks sāk piepildīties ar iecelšanu, lai dotos uz darba intervijām.

Var gadīties, ka, neinteresējoties par nevienu darba piedāvājumu, uzņēmums vai personāla atlases speciālists interesējas par jūsu profilu un sazinās ar jums, lai ierosinātu interviju, lai novērtētu jūsu piemērotību vakancei. Jebkurā gadījumā šaubas un bažas var jūs aizraut:

Ko viņi man prasīs? Ko man vajadzētu atbildēt? Ko darīt, ja viņi mani pārsteigs ar jautājumu, kuru es negaidu?

Neskatoties uz to, ka katram uzņēmumam vai katram intervētājam ir savas interviju stratēģijas, kuras arī atšķiras atkarībā no katras pozīcijas, lielākajai daļai ir līdzīga struktūra un tām ir kopīgas problēmas. Tātad, zinot visbiežāk sastopamās procedūras, ir viegli izvairīties no pārsteiguma un aizķeršanās no pārsteiguma vai pie sargātāja.

Vai ir labākas vai sliktākas atbildes nekā citām? Vai es varu trenēties pirms intervijas?

Šie jautājumi arī jums nevajadzētu uztraukties. Papildus biežākajiem jautājumiem darba intervijā, katram no tiem tiks sniegti padomi un viltības, lai tos veiksmīgi pārvarētu, tādējādi sarunā ar intervētāju parādot lielāku vieglumu un drošību.

10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijās

Ievada / apmācības vai zināšanu jautājumi

1 Ko jūs zināt par uzņēmumu, kas piedāvā šo amatu?

Ir ļoti svarīgi informēt sevi par uzņēmumu, kurā apmeklējat!

Vairumā gadījumu intervijas sākas ar līdzīgu jautājumu. Ir viegli meklēt uzņēmuma vietnē, kurā jūs iepazīstināt ar tā vēsturi, vērtībām, mērķiem vai darbības veidu.

Tādā veidā jūs pastiprināsit interesi sadarboties ar uzņēmumu un parādīsit, ka pirms došanās uz interviju esat veltījis kādu laiku sagatavošanās darbiem un izpētei.

2 Kāpēc jūs izvēlējāties savu apmācību, nevis citus?

Ar jautājumiem, kas saistīti ar jūsu apmācību, tiek pārbaudītas ne tikai studijas, bet arī jūsu aicinājums.

Ieteicams iepriekš pārdomāt iemeslus, kāpēc jūs nolēmāt trenēties vienā laukā, nevis citā. Uzsveriet tādus jautājumus kā jūsu interese pirms studijām par šāda veida amatiem, apbrīna radiniekam vai tuvam draugam, kurš tam ir veltīts, vai pirmā pieredze, kas parāda jūsu profesionālo orientāciju.

No otras puses, izvairieties no atbildēm, kas norāda, ka izvēlējāties apmācību pēc noklusējuma vai ka amats jūs interesē, jo jūs meklējat visa veida vakances.

3 Vai jūs varat tūlīt sarunāties kādā no valodām, kuras norādāt CV?

Pirms pieteikuma iesniegšanas pārliecinieties, vai valodas līmenis jūsu CV atbilst jūsu pašreizējām prasmēm uzturēt mainīgu dialogu. Jebkurā sarunas brīdī intervētājs var uzdot jums jautājumus citā valodā, lai pārbaudītu, vai jūsu valodas līmenis ir pietiekams.

Turklāt, ja šī ir būtiska prasība interesanta darba attīstībā, jums, iespējams, būs jānokārto arī rakstiska līmeņa pārbaude.

Jebkurā gadījumā papildus sava pašreizējā reālā valodu līmeņa norādīšanai CV var būt ieteicams, ka pirms došanās uz interviju jūs nostiprināt savu rakstisko un sarunvalodas tekošo valodu, ko varat novērtēt. Jums ir daudz iespēju: praktizēt ar draugu, spoguļa priekšā, lasīt grāmatu, skatīties filmu tās oriģinālajā versijā …

Jautājumi par jūsu karjeras ceļu

4 Vai jūs varētu man raksturot katru savu darba pieredzi?

Ja jums ir iepriekšēja pieredze, intervētājs par to veiks izsmeļošu analīzi. Ieteicams CV norādīt datumus un galvenās funkcijas, tas var jums palīdzēt kā skripts, īpaši, ja jums ir bijusi liela rotācija.

Katrā no iepriekš ieņemtajiem amatiem jums ir jābūt skaidrībai par vairākām detaļām:

- Iebraukšanas iemesls: vai jūs pierakstījāties uz piedāvājumu, vai arī jūs aktīvi meklējāt? Vai kāds, kuru jūs zināt, vai pat kāds cits uzņēmums, ar kuru esat sadarbojies, atsaucās uz jums? …

- Īss uzņēmuma apraksts, ar kuru jūs sadarbojāties: Ko jūs darāt? Cik ilgi tu esi aktīvs? Kāds ir jūsu darbinieku skaits? Kādi ir jūsu piedāvātie produkti / pakalpojumi? …

- Izstrādātas galvenās funkcijas: Kā ikdienā bija jūsu darbā? Ar kādiem citiem profesionāļiem jūs sadarbojāties? Vai jums bija tiešs priekšnieks? Vai jums bija atbildīgā komanda?

- Personīgās prasmes vai iemaņas, kuras esat ieguvis vai pielietojis praksē: tās var būt personiskas vai procesuālas. Piemēram: sarunas, pārdošanas paņēmieni, komunikācijas prasmes, tādu rīku izmantošana, kuriem nepieciešama
īpaša apmācība , īpaša uzņēmuma vadības programma …

- izejas iemesls. Tas var būt dažādu iemeslu dēļ: jūsu līguma pārtraukšana, ka jūsu sadarbība bija dzīvotspējīga tikai līdz konkrēta projekta pabeigšanai, tiek samazināts uzņēmuma darbaspēks …

5 Kādu pieredzi jūs izceltu virs citiem?

Šajā gadījumā vissvarīgākā ir nevis pati atbilde, bet gan tas, kā jūs pamatojat savu izvēli. Intervētājs ņems vērā, kādi iemesli, elementi vai citi faktori, kas iejaucas darbā, ir tie, kas padara to reprezentatīvāku jums un ka jūs tam dodat priekšroku un izceļas no citas pieredzes.

Tā ir būtiska informācija, lai analizētu, vai jūsu personas stāvokļa pielāgošana būs vēlamā gan uzņēmumam, kurā pievienojaties, gan arī personīgajam gandarījumam. Ieteikums šajā gadījumā ir, lai jūs būtu godīgs, intervētājs novērtēs jūsu iespējamo amata attīstību un pieņems vispiemērotāko lēmumu jūsu turpmākajām darba attiecībām.

Jautājumi, lai novērtētu savas prasmes

Šis posms ir vissvarīgākais darba intervijā. Līdz šim iepriekšējie jautājumi ir atsaukušies uz jūsu zināšanām, sertifikātiem vai pieredzi; no šī brīža jūs varat pierādīt savu personīgo vērtību.

Apmācība, izstrādājot vienu vai otru darba veidu vai sadarbojoties kādā noteiktā uzņēmumā vai citā, ir tāda, kas var būt raksturīga vairākiem kandidātiem, kuri tika intervēti uz vienu un to pašu vakanci.

Iepriekšējie jautājumi mērīja objektīvākus datus. Gluži pretēji, tie, kurus atradīsit zemāk, runā par jums un jūsu personīgajām prasmēm, un jūs esat unikāls cilvēks.

6 Kā jūs raksturotu sevi?

Pirms intervēšanas varat sagatavot īsu personīgo aprakstu, jo kādā vai citā brīdī jums, iespējams, būs jāparāda intervētājam, kā jūs domājat.

Vairāki ieteikumi:

- Īsa prezentācija : turpmākajos jautājumos intervētājs uzstās uz tiem personīgajiem aspektiem, kas ir visatbilstošākie amatam.

- Atrodiet līdzsvaru starp jūsu pozitīvajām un negatīvajām īpašībām : visiem cilvēkiem ir plašs īpašību klāsts. Kopsavilkumā parādiet pārstāvi, kas pārstāv jūsu personu. Ja jūs koncentrējaties tikai uz vienu galējību, varat iegūt pārāk polarizētu attēlu.

7 Kādas ir jūsu stiprās puses un uzlabošanas jomas?

Šis ir laiks, lai parādītu, kuras ir jūsu lielākās un labākās personīgās prasmes, tikai tās, kuras ir vispozitīvākās.

Papildus tām, kuras jūs visvairāk novērtējat par sevi, atcerieties arī pozitīvi izcelt tās prasmes, kuras ir vērtīgas amatam vai uzņēmumam, kuram jūs sevi prezentējat kā kandidātu.

No otras puses, jūsu uzlabošanas jomas ir tās personiskās spējas, kurās jūs iegūtu zemāku rezultātu vai kurās jūs varētu strādāt, lai tās uzlabotu.

Uzlabošanas jomai nav jābūt jūsu negatīvam elementam. Faktiski, atkarībā no amata, uz kuru jūs kandidējat, būs ieteicams, lai jūsu stiprās puses būtu dažas, bet jomas, kurās jūs varat uzlabot, citas.

8 Ja es jautātu jūsu priekšniekam, kolēģim vai kādam no jūsu klientiem, ko viņi par jums domā, ko viņi man teiktu?

Ir ziņkārīgi redzēt, kā dažreiz atbilde uz šo jautājumu atšķiras no atbildes, kas rodas, kad jums tiek uzdots jautājums par sevi. Parasti cilvēkam ir priekšstats par sevi, pamatojoties uz paša pieredzi, taču tas var atšķirties no tēla, kas tiek projicēts ap viņu.

Protams, mums jābūt pārliecinātiem, ka citu viedokļi, kurus mēs atsaucamies uz sevi, var tikt apstiprināti vai kontrastēti gadījumā, ja personāla atlases uzņēmums vai intervētājs pieprasa atsauces.

Intervētājs ņems vērā abus viedokļus un to saskanību. Lai labāk iepazītu sevi, ir svarīgi pievērst uzmanību apkārtējo cilvēku norādēm. Prasmes, kuras, jūsuprāt, ir tikpat svarīgas kā tās, kuras tiek noteiktas no ārpuses.

Jautājumi par jūsu nākotnes cerībām vai par piedāvāto amatu

9 Kādu minimālās algas diapazonu jūs būtu gatavs pieņemt?

Tas var izklausīties kā izaicinošs jautājums, taču ir svarīgi atbildēt godīgi. Parasti tā ir pamatnostādne. Nav pareizi, ka tas ir noteicošais jūsu nepārtrauktībai atlases procesā, jo dažos gadījumos galīgā alga būs atkarīga no jūsu kā kandidāta vērtības.

Citos gadījumos šī informācija tiek izmantota, lai pārsūtītu piedāvājumus un piedāvātu jums piedalīties projektos, kas patiesi atbilst jūsu cerībām.

Tieši pretēji, nav labi redzams, vai kandidāts jautā, kāda ir alga pirmajā intervijā. Progresīvākos atlases procesa posmos uzņēmums jums paziņos vispiemērotākajā veidā.

10 Vai jums ir kādi jautājumi par amatu vai uzņēmumu?

Uzdodiet visas šaubas, kas varētu rasties, šis ir brīdis, ne pirms intervijas, ne arī pēc dažām dienām. Apspriešanās par jūsu interesējošajiem aspektiem saistībā ar jauno iespējamo projektu parāda jūsu bažas un entuziasmu par to.

Lai pēc intervijas nepaliktu šaubas, veicinātu konsultēšanos ar viņiem attiecīgajā laikā un izrādītu interesi par amatu, varat sagatavot pāris jautājumus (2 vai 3), kurus tajā laikā varat dalīties ar intervētāju.

Vispārīgi padomi

Īsi sakot, visā darba intervijā pievērsiet uzmanību intervētāja jautājumiem un atbildiet godīgi. Nav labu vai sliktu atbilžu, tās būs atkarīgas no tā, uz kuru situāciju tās ir vērstas, un kā jūs tās attaisnojat.

. Atcerieties sagatavot interviju pirms tās. Pārskatiet valodas un objektīvos CV datus (datumi, pieredzes secība …).

B. Kompetences novērtēšana ir vissvarīgākā intervijas daļa. Šajā posmā atbilde uz katru jautājumu ir tikpat personīga, jo izšķirtspējas iespējas var būt dažādas. Svarīgi ir tas, ka tas ir tavs un kas atšķir tevi kā cilvēku un profesionāli.

C. Aizstāvot savu kandidatūru pret citu kandidātu kandidatūru, izvairieties no atbildēm, kuras varat dalīties ar citiem cilvēkiem, piemēram, apmācībā vai pieredzē. Meklējiet atbildes, kas attiecas uz jūsu profesionālajām prasmēm, kas patiesi personīgi atšķir jūsu izvēli - daži kandidāti vai tikai jūs varat piedāvāt.

D. Visbeidzot, mācieties no katras intervijas. Pēc katras no tām veltiet laiku, lai pārdomātu un novērtētu savas atbildes. Pierakstiet tos jautājumus vai citus jautājumus, uz kuriem jums ir sarežģītāk atbildēt, vai pakļaut tos intervētājam, un pastipriniet tos, apmācot sevi viņu praksē. Ar katru interviju jūs kļūsit arvien labāks!