VISPĀRĒJIE PROFESIONĀLĀS ĒTIKAS APSVĒRUMI - ĪJABS - 2025

Par vispārīgie apsvērumi profesionālās ētikas ietver ētikas īpašības, kas katram profesionāli ir jābūt, vai tie ir vadītājs vai darbinieks uzņēmuma vai iestādes. Šie apsvērumi ietver visa veida jautājumus, kas saistīti ar tikumību un cilvēciskajām vērtībām, kas nosaka to, kas ir labs un kas slikts profesionālajā situācijā.

Profesionālajā jomā ētiskos apsvērumus var analizēt no individuāla vai kolektīva viedokļa. Tomēr apsvērumi, kurus katrs cilvēks ņem vērā, nosaka tos kā profesionāļus un nosaka viņu darba dzīvi attiecībā uz viņu cilvēciskajām vērtībām.

Šie apsvērumi parasti tiek uzskatīti par morālām saistībām, jo ​​viņu prakse ir tā, kas profesionālajā vidē iezīmē robežu starp labo un nepareizo. Faktiski vairāki no šiem apsvērumiem ir ierakstīti juridiskos dokumentos un daudzās valstīs tiek uzskatīti par likumiem.

Ētikas pienākumi

Maksimālais darba rezultāts

Darba devējam ir grūti zināt par visām darbībām, ko veic uzņēmuma darbinieki.

Ir svarīgi, lai katrs darbinieks spētu rīkoties pareizi, pat ja viņu neuzrauga viņu priekšnieki. Ja jums tiek nozīmēts darbs, jums tas jāpabeidz, negaidot, kamēr jūsu priekšnieks spiedīs jūs to darīt.

Daudzi cilvēki bieži neliek visas pūles darbā, ja viņi netiek uzraudzīti. Tomēr katras personas ētiskie pienākumi nosaka, ka, veicot jebkādas darba aktivitātes, tie vienmēr ir jāpiešķir 100%.

Godīgums

Godīgums ir viens no vissvarīgākajiem ētiskajiem pienākumiem darba pasaulē. Godīgs darbinieks palīdz priekšniekam pieņemt labākus lēmumus attiecībā uz uzņēmumu. Piemēram, ja darbinieks ir kļūdījies un nolemj nevienam to neteikt, viņa vadītājs nevarēs rīkoties, lai labotu kļūdu.

Tādā pašā veidā ir svarīgi, lai katrs priekšnieks būtu godīgs pret saviem darbiniekiem. Tas padara darbiniekus pārliecinātākus par savu priekšnieku. Turklāt manipulācijas paņēmienu izmantošana ir nopietna ētiska kļūda, un no tā būtu jāizvairās par katru cenu.

Uzņēmējdarbības līdzekļu pareiza izmantošana

Nauda ir viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc darbinieks var pieņemt neētiskus lēmumus, ņemot vērā lielo kārdinājumu, ko pārstāv piesavināšanās.

Darbinieks, uz kuru attiecas ētikas pienākumi, vienmēr patur prātā, ka uzņēmuma līdzekļu izlietojums būtu jāattiecina tikai uz viena un tā paša uzņēmuma mērķiem.

Viens no lielākajiem ētiskajiem pārbaudījumiem darbiniekam ir tad, kad viņam tiek uzdots veikt monetāru darījumu, kurā viņš zina, ka viņš var izķidāt līdzekļus bez pieķeršanas. Uzturēt morālu līdzjūtību un izmantot naudu tikai tam, ko uzņēmums tam uztic, ir katra darbinieka morālais pienākums.

Tāpat uzņēmumu īpašniekiem ir jāpārvalda savi līdzekļi tīri, neatkārtojoties no kukuļu un citu morāli apšaubāmu līdzekļu izmantošanas.

Ētiskie lēmumi uzņēmuma vadībā

Lai arī darbiniekiem ir neskaitāmas ētiskas saistības, kas viņiem jāveic, lai uzņēmums efektīvi darbotos individuāli, priekšniekiem un īpašniekiem ir vienlīdz svarīga loma. Faktiski uzņēmuma īpašnieka ētiskā loma ir daudz svarīgāka nekā tā darbinieku kolektīva summa.

Tas notiek tāpēc, ka priekšnieka lēmumi bieži ietekmē uzņēmuma tēlu kopumā, savukārt vienam vai diviem neētiskiem darbiniekiem var nebūt tik ilgstoša ietekme uz uzņēmumu.

Personāla pieņemšana darbā un tā, lai visi darbinieki strādātu patīkamā profesionālajā vidē, ir katra uzņēmuma uzrauga ētiski pienākumi.

Izvairieties no interešu konfliktiem

Interešu konflikti profesionālajā pasaulē parasti rodas, ja persona vienlaikus strādā divos vai vairāk uzņēmumos. Tas īpaši attiecas arī uz darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumos, kas nodarbojas ar līdzīgām precēm vai pakalpojumiem.

Piemēram, Coca-Cola darbiniekam nevajadzētu strādāt ar Pepsi, jo tas radītu interešu konfliktu. Saskaņā ar profesionālās ētikas morāles principiem pilnībā jāizvairās no kārdinājuma nodot noslēpumus no viena uzņēmuma otram naudas nolūkos.

Dilemmas un sekas

Ļoti iespējams, ka katrs profesionālis kādā savas karjeras laikā sastopas ar situācijām, kas pakļauj viņu ētiskos pienākumus.

Lai arī šīs situācijas var rasties jebkura veida uzņēmumos, biežāk tās rodas darba vietās, kur ir tendence uz korupciju; īpaši valdībā vai monetārajās institūcijās. Noteiktu ētisko pienākumu nepildīšanas sekas, pirmkārt, parasti ir personiskas.

Tas ir, ja cilvēks nerīkojas pēc labas morāles, bet tikai personīga labuma gūšanas nolūkā, pastāv liela iespēja, ka cilvēks jutīsies nožēlojams vai vainīgs par savu rīcību. Tas parasti notiek neregulāriem likumpārkāpējiem; atkārtots likumpārkāpējs maz rūpējas.

Tomēr, ja cilvēku grupa uzņēmumā rīkojas nevienmērīgi, pastāv arī dilemma, ka gadījumā, ja kāds no darbiniekiem ziņos par šo darbību, pārējie kolēģi viņu satrauks.

Ētika nosaka, ka pareizi rīkoties, ir jāziņo vadītājam par nemierīgo rīcību, taču daudzos gadījumos tas var būt diezgan grūti.

Elementi, kas jāņem vērā

Pieņemot lēmumu par to, kā rīkoties ētiski, ir svarīgi ņemt vērā ilgtermiņa ietekmi, kāda var būt jūsu pieņemtajam lēmumam.

Šis morālais novērtējums par to, kas var notikt, jāveic, ņemot vērā tādus ētikas pamatprincipus kā godīgums, taisnīgums un vienlīdzība.

Profesionāļa rīcībai vienmēr jābūt labvēlīgai uzņēmumam, kurā viņš strādā, taču ētiski ir nepareizi pieņemt patvaļīgus lēmumus, kas var negatīvi kaitēt citiem cilvēkiem tikai tāpēc, ka uzņēmumam var būt papildu priekšrocības.

Atsauces

1. Ētiskās saistības uzņēmējdarbībā, J. Lohrey, (nd). Ņemts no chron.com
2. Ētikas apsvērumi, Austrālijas likumu reformu komisija, (nd). Paņemts no alrc.gov.au
3. Kas ir profesionāla dilemma?, T. Viljamss, (nd). Ņemts no chron.com
4. Sešas ētiskās dilemmas ikvienai profesionālajai sejai, KO Hanson, 2014. No Bentley.edu
5. Darbinieka E. Šreinera ētiskās saistības (nd). Ņemts no chron.com