NEDROŠA RĪCĪBA: JĒDZIENS, PIEMĒRI UN VEIDI, KĀ TOS NOVĒRST - ĪJABS - 2025

Nedrošs akts attiecas uz ainas starring darba ņēmēju, kurā viņš apdraud savu drošību, vai arī, ka cilvēkiem, kas strādā ap viņu. Tā ir cilvēku nelaimes gadījumu daļa darba vietā.

Uzņēmumiem ir ļoti svarīgi mēģināt samazināt nedrošās darbības. Saskaņā ar katru gadu veiktajiem pētījumiem vairāk nekā 80% nelaimes gadījumu darbā notiek šo darbību dēļ.

Avots: NAVFAC, izmantojot Wikimedia Commons.

Ir daudz iemeslu, kāpēc darba vietā notiek nedroša prakse. Dažos gadījumos slikta apmācība, slikti darba apstākļi vai nepieciešamās uzraudzības neesamība ir darba devēja vaina.

Bet ir arī nedrošas darbības, par kurām atbildīgs ir darbinieks. Šīs darbības notiek pārmērīgas uzticības dēļ, sakarā ar nepieciešamību ievērot prasītos termiņus, fizisku problēmu vai aizliegtu vielu klātbūtnes dēļ.

Nedrošas darbības jēdziens

Par nedrošām darbībām tiek uzskatītas kļūdas vai trūkumi, ko viens vai vairāki cilvēki izdara, veicot noteiktu uzdevumu. Šo kļūdu problēma ir tā, ka tās savukārt var izraisīt negadījumus.

Nedrošas darbības ir cieši saistītas ar darba ņēmēju attieksmi. Šī attieksme nav fiksēta, jo laika gaitā tā var mainīties, un to nosaka emocionālās vai intelektuālās situācijas.

Kad uzvedība rada nedrošu rīcību, tas notiek tāpēc, ka, izpildot noteiktu uzdevumu, tā palielina riska iespējas. Pareizā attieksme ļauj izvairīties no riskiem un, visticamāk, saglabā drošības līmeni darba vietā.

Nedrošas darbības var notikt dažādu darbību dēļ, piemēram, attieksme pret vienaldzību, pamešana, uzmanības novēršana, aizmāršība vai vienkārši kļūdas dēļ, izpildot noteiktu uzdevumu.

Identificēt nedrošas darbības

Viens no vissvarīgākajiem laba darba izpildes aspektiem ir spēja noteikt nedrošas darbības. Šis iepriekšējais darbs kalpo, lai izveidotu rīkus, kas palīdz novērst negadījumus un optimizē darba attīstību.

Sākotnēji ir jāidentificē, vai uzņēmuma darbiniekiem ir kāda veida uzvedība, kas var izraisīt risku. Parasti šāda rīcība tiek uzskatīta par neapdomīgu un ir pretrunā ar darba noteikumiem.

Ir svarīgi definēt novērošanas paņēmienus, lai varētu izpētīt un identificēt attieksmi, kas neatbilst ierastajam modelim. Novērošanu nedrīkst jaukt ar uzraudzību vai periodiskām pārbaudēm. Pirmais ir pārbaudīt, vai darbi ir droši.

Nedrošības apzināšanās

Turklāt ir svarīgi atzīt un apzināties, ka darba vidē var notikt nedrošas darbības. Kad tas ir saprasts, ir vieglāk identificēt divus uzvedības veidus, kas ir saistīti ar viņu izskatu.

No vienas puses, nedrošas darbības var notikt neapzināti. Šajā gadījumā darba ņēmējs nenovērtē riskus vai var būt atšķirīgs viedoklis ar uzņēmumu attiecībā uz darbībām, kuras tiek uzskatītas par riskantām vai drošām.

Cita veida uzvedība ir saistīta ar nedrošām darbībām, kas notiek darbinieka apzinātas darbības rezultātā. Šajā gadījumā atšķirība ir tā, ka darbinieks spēj atšķirt, ka pastāv briesmas, bet tomēr nolemj rīkoties, neievērojot attiecīgajam gadījumam piemērotos drošības pasākumus.

Svarīgi ir arī atzīt darbinieku nepazīstamības pakāpi. Nedrošas darbības var izraisīt divu veidu situācijas. Vienā no tiem strādnieks neidentificē risku tāpat kā viņa priekšnieki.

Šajā gadījumā darbinieks un uzņēmums savstarpēji neatbilst. Nav vienošanās par bīstamības apmēru vai negadījuma iespējamības novērtējumu.

No otras puses, ir darbinieki, kuri rīkojas gaidītajā veidā, bet ne tieši tāpēc, ka viņi zina riskus savā darbā. Ir gadījumi, kad darbinieki vienkārši rīkojas, jo viņiem tiek teikts, ka tā ir piemērota, bet šī iemesla dēļ viņi nespēj noteikt briesmas ap viņu.

Piemēri

Nedrošas darbības var novērot dažādos uzņēmuma līmeņos. Tas viss ir atkarīgs no darbinieku zināšanām un uzvedības, kaut arī risku intensitāte atšķiras arī atkarībā no konteksta, kurā strādājošais atrodas.

Vienkāršākos un izplatītākos nedrošo darbību piemērus var novērot, ja darbinieks manipulē ar darba aprīkojumu bez attiecīgā priekšnieka atļaujas. Atļaujas trūkums var būt saistīts ar vairākiem iemesliem, piemēram, darbinieka nepietiekamu sagatavošanos, kaut kāda sabrukuma ignorēšanu vai vienkārši neuzticēšanos.

Apdraudējumi palielinās arī tad, ja darbinieki palielina darba līmeni. Parasti tas notiek tāpēc, ka vēlas sasniegt mērķi ātrāk vai vienkārša iemesla dēļ uzdevumu izpildīt agrāk, nekā paredzēts, un tas var izraisīt nedrošas darbības.

Arī darbiniekiem ļoti bieži neizmanto aizsardzības līdzekļus, kas ir paredzēti viņu darbam. Daudzas reizes tas notiek diskomforta vai vienkārši mazā ieraduma dēļ izmantot papildu agregātu vai pārāk pārliecības dēļ.

Var gadīties, ka darbinieki pēc noklusējuma pakļauj sevi bīstamām situācijām. Vēl viena problēma ir tad, kad par riskiem, kas saistīti ar noteiktām situācijām, viņiem nekad netika paziņots.

Organizācijas trūkums palielina arī nelaimes gadījumu iespējamību darba vietās. Tas var būt kaut kas tik vienkāršs kā agregātu atstāšana nenoteiktās vietās vai vienkārši atkritumu vai atkritumu savākšana, kas jebkurā laikā var kavēt uzdevumus.

Pēc tās pašas līnijas uzturēšana ir ļoti svarīga, lai baudītu labu darba vidi. Rūpes trūkums var izraisīt straujāku instrumentu nolietošanos vai to nepareizu darbību.

Veidi, kā novērst nedrošas darbības

Šķiet, ka ir viegli novērst nedrošu darbību parādīšanos darba vietā, taču tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Vissvarīgākais ir mēģināt tos samazināt līdz minimumam, pareizi identificējot iespējamās briesmas, kas var rasties.

Tāpēc uzņēmuma loma ir būtiska, lai samazinātu bīstamas situācijas vai izvairītos no tām. Tāpēc ir svarīgi veikt labas intervijas un darbinieku atlasi. Apmācība ir arī būtiska, un tai jābūt pastāvīgai.

Uzņēmumi bieži izvēlas stimulēt savas komandas ar balvām. Viņi dažādos veidos veicina disciplīnu un liek propagandai atcerēties noteikumus, pastiprina lēmumu pieņemšanu, kuru mērķis ir drošība gan individuāli, gan grupās.

Rīkojieties pret nedrošām darbībām

Neskatoties uz visiem iespējamiem preventīvajiem pasākumiem, vienmēr ir noteikts procents nedrošo darbību, neatkarīgi no tā, cik mazs, darba vidē.

Ir arī ļoti svarīgi zināt pareizo rīcību, saskaroties ar bīstamu vai riskantu situāciju. Mērķim vajadzētu būt šo briesmu apturēšanai vai līdz minimumam samazināšanai.

Riska situācijās mēģiniet palikt mierīgs. Lai to izdarītu, mums arī jāatceras, ka izmantotajai valodai jābūt saskanīgai ar fiziskām darbībām.

Atklājot nedrošu rīcību, darba ņēmējam jāstāsta par notikušo un tā neveiksmēm. Varat strādāt kopā, lai noteiktu, vai ir labāks veids, kā rīkoties nākotnē, kad rodas līdzīgas situācijas.

Darbinieku iesaistīšana ir labs veids, kā mainīt viņu izturēšanos. Jums var lūgt ieteikumus, izskaidrojot savu pieredzi un motivāciju.

Ja nav iespējams mainīt darba ņēmēja rīcību, par nepareizu izturēšanos ir jāizstrādā noteikumi vai sodi.

Atsauces

1. Šinšilla Sibaja, R. (2002). Drošība un veselības aizsardzība darbā. Sanhosē, Kostarikā: EUNED.
2. Desslers, G. (1988). Personāla vadība. Londona: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, M. (2011). Pašpārvaldiet drošību un veselību darbā. Montevideo: Cinterfor / SDO.
4. Ramírez Cavassa, C. (2015). Rūpnieciskā drošība. Meksika, DF: Limusa.
5. Rodellar Lisa, A. (2009). Veselība un drošība darbā. Barselona: Marcombo.