IESTĀŽU, ORGANIZĀCIJU UN UZŅĒMUMU SOCIĀLĀ ATBILDĪBA - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Sociālā atbildība iestādēm, organizācijām un uzņēmumiem ir standarta uzvedības un forma pašregulācijas, ka viņiem ir jāveic, lai nodrošinātu pozitīvu ietekmi uz sabiedrību un vidi.

Kopumā šis termins galvenokārt attiecas uz uzvedību, ko uzņēmumi veic spontāni. Citiem vārdiem sakot, visas tās darbības, kuras prasa likums, neietilpst sociālās atbildības uzvedībā.

Kopumā darbības, kuras uzņēmums, organizācija vai iestāde veic sociālās atbildības dēļ, parasti nedod tūlītēju labumu uzņēmumam. Drīzāk to mērķis ir radīt ilgtermiņa ieguvumus sociālajā vai vides jomā.

Ir daudz veidu darbību, kuras uzņēmums var veikt, lai izpildītu savu sociālo atbildību. Daži no izplatītākajiem veidiem ir pārstrādātu materiālu un atjaunojamās enerģijas izmantošana, darba vietu līdztiesības veicināšana vai integrācijas programmu veidošana, lai sniegtu iespēju visnelabvēlīgākajiem cilvēkiem.

Sociālās atbildības vēsture

Kopš 60. gadiem arvien vairāk uzņēmumu, organizāciju un institūciju ir ieinteresētas sociālās atbildības idejā. Neskatoties uz to, ka sākotnēji kapitālisms veicina tikai savu labumu, arvien vairāk uzņēmēju ir nolēmuši dot savu smilšu graudu sabiedrībai. Dažreiz pat tad, ja tas nozīmē zaudēt dažas priekšrocības.

Sakarā ar dažādām sociālajām un vides problēmām, kas parādījās 20. gadsimta pēdējās desmitgadēs, it īpaši ar klimata pārmaiņām saistītās, uzņēmumi sāka vairāk uztraukties par to, kā viņiem ir ietekme uz pasauli.

1991. gadā Kerola uzsāka pētījumu par atbildības veidiem, kas uzņēmumiem jāuzņemas sabiedrībai, kurā tie atrodas. Pamatā viņš definēja četrus veidus:

• Ekonomiskā atbildība , tas ir, pienākums gūt peļņu, ražojot preces, kas interesē sabiedrību.
• Juridiskā atbildība vai nepieciešamība ievērot tās sabiedrības likumus un likumus, kurā tie atrodas.
• Ētiskā atbildība , tas ir, pienākums veikt ētiski pareizas darbības, piemēram, rūpēties par vidi un dot ieguldījumu savu darbinieku labklājībā.
• Filantropiskā atbildība , tas ir, nepieciešamība pašaizliedzīgi dot savu ieguldījumu sabiedrībā kopumā.

Kopumā tiek uzskatīts, ka uzņēmumu sociālie pienākumi pieder pie diviem pēdējiem veidiem. Šos pienākumus galvenokārt var aptvert trīs jomās: izmantojot programmas ietekmes uz vidi samazināšanai, izmantojot izglītības un sociālās programmas, un taisnīgi maksājot darbiniekiem atbilstoši viņu resursiem.

Sociālās atbildības piemēri

Lai arī skaidrākais darbību, kas saskan ar uzņēmumu, organizāciju vai iestāžu sociālo atbildību, piemēri ir tie, kas paredzēti dabiskās vides aizsardzībai, tie nav vienīgie. Uzņēmumi var (un vajadzētu) veikt cita veida programmas, kas viņiem ļauj pildīt savus ētiskos un filantropiskos pienākumus.

Dažādās pasaules daļās sociālā atbildība var izpausties ļoti atšķirīgi. Piemēram, ja Ķīnā tas var nozīmēt drošu un kvalitatīvu produktu radīšanu, Vācijā tas nozīmē drošas un stabilas darba vietas.

Šeit ir daži piemēri, kā uzņēmums var izpildīt savu sociālo atbildību jebkurā no trim jomām.

Vides ietekme

Iespējams, ka šī ir pirmā ideja, kas ienāk prātā, domājot par korporatīvo sociālo atbildību. Sakarā ar to, ka pēdējās desmitgadēs ir progresējušas ekoloģiskās problēmas (piemēram, ozona slāņa iznīcināšana vai globālā sasilšana), uzņēmumi ir izstrādājuši lielu skaitu mehānismu, kas ir atbildīgāki par vidi.

Piemēram, Google ir pazīstams ar ieguldījumiem atjaunojamās enerģijas jomā un pārstrādātu materiālu izmantošanu birojos. Tādā veidā viņi pārliecinās, ka ar savu rīcību nenodara kaitējumu videi.

Godīgā tirdzniecība

Ar iepriekš minēto cieši saistīta ir godīgas tirdzniecības politika. Uzņēmumam, kas rūpējas par godīgu tirdzniecību, ir jānodrošina, ka tas savu produktu ražošanā izmanto likumīgus un ētiskus materiālus.

Šāda veida sociālā atbildība galvenokārt rodas tāpēc, ka tiek nodarbināts lēts darbaspēks no jaunattīstības valstīm. Tomēr tos var izraisīt arī tādu materiālu izmantošana, kas iegūti neilgtspējīgā vai videi kaitīgā veidā.

Labs piemērs uzņēmumiem, kas nodarbojas ar godīgu tirdzniecību, ir Starbucks (kurā tiek izmantota tikai kafija, kas savākta stādījumos, kas nekaitē videi) un Fairphone, Nīderlandes uzņēmums, kas mobilos tālruņus ražo tikai no pārstrādātiem materiāliem.

Darbinieku attīstība

Sakarā ar to, ka šodien strauji mainās darba vietas, daudzi uzņēmumi sāk uztraukties par darbinieku pastāvīgu apmācību.

Šāda veida uzņēmumos darba ņēmējs var bez maksas apmeklēt kursus, lai atjauninātu savas zināšanas un turpinātu spēt konkurēt darba tirgū.

Uzņēmuma, kas īpaši uztraucas par savu darbinieku attīstību, piemērs ir Telefónica. Visiem jūsu darbiniekiem ir pieeja iekšējai virtuālajai platformai, no kuras viņi var piekļūt dažādiem kursiem un apmācībām.

Vienlīdzība darbavietās

Tā kā aizvien pieaug rūpes par visu cilvēku sociālo un nodarbinātības vienlīdzību, pēdējās desmitgadēs uzņēmumiem šajā sakarā ir nācies panākt.

Lai izvairītos no diskriminācijas starp dažāda dzimuma, rases, seksuālās orientācijas vai reliģijas cilvēkiem, ir īstenota liela daļa pozitīvas diskriminācijas politikas un apstiprinošas darbības.

Sociālās atbildības veidi šajā jomā būtu, piemēram, nodrošināt, ka uzņēmumā būtu vienāds vīriešu un sieviešu skaits vai lai viņu vienādas algas būtu vienādas.

Ziedojumi un sociālās aktivitātes

Pēdējais veids, kā uzņēmums var izpildīt savu sociālo atbildību, ir ieguldīt daļu savas peļņas palīdzības un sociālajās programmās.

Piemēram, izveidojot un uzturot NVO vai ziedojot labdarībai daļu no jūsu ienākumiem.

Viens no uzņēmumiem, kas ziedo visvairāk naudas NVO, ir Microsoft; Tikai 2015. gadā šis uzņēmums ieguldīja vairāk nekā 135 miljonus dolāru.

Atsauces

1. "Kas ir korporatīvā sociālā atbildība?" iekš: Biznesa ziņas katru dienu. Iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Business News Daily: businessnewsdaily.com.
2. "Sociālā atbildība": Investopedia. Iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Investopedia: investpedia.com.
3. "Korporatīvā sociālā atbildība": Wikipedia. Iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Wikipedia: en.wikipedia.org.
4. "Korporatīvā sociālā atbildība": Investopedia. Iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Investopedia: investpedia.com.
5. "Fortune 500 20 visdāsnākie uzņēmumi": Fortune. Iegūts: 2018. gada 26. janvārī no vietnes Fortune: fortune.com.