- Par darba cilvēktiesībām
- Vai darba tiesības ir cilvēktiesības?
- Izpildes operācija
- Nacionālās institūcijas
- Atsauces
Darba cilvēktiesību ievērošana ir modrība, ka tie netiek pārkāptas. Valsts iestāžu pienākums ir nodrošināt darba ņēmēja tiesību ievērošanu.
Atbilstība ne vienmēr ir saistīta ar darba ņēmēju arodbiedrībām, bet īpašos gadījumos tas var būt savstarpējs atbalsts.
Daļa no viņu pienākuma ir diagnosticēt problēmas darba vidē, lai vajadzības gadījumā ierosinātu metodes, kas uzlabo darba apstākļus.
Izpildes darbs ir ļoti svarīgs darba attīstībā. Bez nevienas vienības, kas novērtētu darba vides darbību, nebūtu uzlabojumu un labklājības garantiju.
Par darba cilvēktiesībām
Darba cilvēktiesības ir tās tiesības, kas ir saistītas ar personu darba apstākļiem. Līdz pagājušā gadsimta sākumam strādnieku varēja izmantot nesodīti.
Īpaši to cieta zemāko klašu darbinieki. Viņi strādāja ļoti ilgas stundas, nepietiekama atalgojuma dēļ, un viņiem nebija balss sūdzēties.
Lielas protestu un novatorisku priekšlikumu mobilizācijas rezultātā tika izveidotas darba cilvēktiesības.
Tas nodrošināja, ka darba ņēmējiem bija rīks, kā aizsargāties pret negodīgu izturēšanos.
Vai darba tiesības ir cilvēktiesības?
Tomēr joprojām ir strīdi par to, vai darba ņēmēju tiesības ir cilvēktiesības. Daži apgalvo, ka starp pirmo un otro pastāv būtiskas atšķirības.
No vienas puses, darba ņēmēju tiesības attiecas tikai uz darba ņēmējiem, savukārt cilvēktiesības jāattiecina uz visiem.
Tiek arī apgalvots, ka cilvēktiesības nezaudē spēku un ir universālas. No otras puses, darba tiesības ir pastāvīgi jāatjaunina.
Tomēr šie argumenti nav bijuši pietiekami. Darba cilvēktiesības tiek aizstāvētas kā cilvēktiesības.
Izpildes operācija
Izpilde jāpārvalda šim nolūkam izveidotām iestādēm. ANO ir institūcija, kuras vienīgais mērķis ir uzraudzīt darba cilvēktiesības.
Tās nosaukums ir Starptautiskā strādnieku organizācija, saīsināti SDO. Tas nodrošina atbilstību organizācijā ietilpstošajās valstīs.
Bet katrai tautai no savas puses ir iekšējas struktūras, kas nodrošina darba ņēmēju cieņu.
SDO
1946. gadā tā kļuva par Apvienoto Nāciju Organizāciju. To lielā mērā veicināja stabilitātes meklējumi pēc Otrā pasaules kara beigām.
SDO nodrošina darba ņēmēju labklājību 187 organizācijā ietilpstošajās valstīs. Šajā ziņā tā arī cenšas nodrošināt pienācīgas darba vietas un sociālo aizsardzību.
Šajā nolūkā tā paļaujas uz vispārēju darba devēja noteikumu strukturēšanu.
Nacionālās institūcijas
Lai arī SDO ir liela struktūra, katrā valstī ir institūcijas, kas vada izpildi. Dažos gadījumos tās ir ministrijas, citās - no centrālās valdības neatkarīgas nodaļas.
Viņiem ir kopīgs, ka viņiem ir brīvība regulēt darba noteikumus un politiku valstī, ja vien šie noteikumi nepārkāpj cilvēku darba tiesības.
Atsauces
- Ievads: darba tiesības, cilvēktiesības. (1998) ilo.org
- Vai darba tiesības ir cilvēktiesības? . (2012) ucl.ac.uk
- Darba ņēmēja tiesības. (2009) enciklopēdija.com
- Par SDO. (2017) ilo.org
- Darba cilvēktiesību ievērošana. (2017) marcoteorico.com
- Darba cilvēktiesību ievērošana. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com