18 IZPLATĪTĀKIE DISKRIMINĀCIJAS VEIDI - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Ir daudz veidu diskriminācijas , starp visbiežāk sastopamajām ir rasisms, ksenofobija, homofobija vai dažādas machismo formas. Diskriminācija ir atšķirība starp cilvēkiem vai sociālajām grupām, neatkarīgi no tā, vai tās ir darbības vai bezdarbības, kurām ir pazemojoša, ekskluzīva vai negatīva nozīme un kas rada iespēju nevienlīdzību. Tas ir ļaunprātīgas izmantošanas un netaisnības akts, kas pārkāpj tiesības uz vienlīdzību.

Tas ir aizsprieduma uzvedības izpausme, un to galvenokārt piešķir noteiktu cilvēku dažādības neiecietība un noraidīšana. Mēs visi esam atšķirīgi, bet mēs visi esam cilvēki, kas dzimuši brīvi un vienlīdzīgi ar cieņu un tiesībām un tāpēc ar vienādām iespējām.

Lai aizsargātu šo cilvēku vienlīdzību, brīvību un cieņu, tika izveidota Vispārējā cilvēktiesību deklarācija - vēsturisks dokuments, kuru sagatavoja un apstiprināja visi pasaules reģioni un kuru 1948. gadā pasludināja Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja. Šis dokuments runā par “cilvēku ģimeni”, un katras nācijas pienākums ir to aizstāvēt un aizstāvēt ikvienu cilvēku, kurš uzskata, ka šīs tiesības tiek pārkāptas.

Cilvēks (saprotams kā visa cilvēku rase) ir sociāla būtne, kurai nepieciešama mijiedarbība ar citiem cilvēkiem, lai kļūtu par sabiedrību; bet tajā pašā laikā tai piemīt individualitāte, kas to atšķir no citiem un padara to par unikālu un neatkārtojamu būtni. Lai definētu šīs individuālās īpašības kā atšķirības, kas liek jums virs vai zem citiem, ir diskriminējoša.

Daudzas reizes diskriminējošo darbību piešķir pārmērīgs etnocentrisms, kas ir pasaules redzēšanas un analizēšanas akts pēc savas kultūras parametriem un līdz ar to par zemāku vērtējumu uzskatāms par visu, kas atšķiras no paša.

Visizplatītākie diskriminācijas veidi

Ir daudz veidu diskriminācijas. Lai gan daži var šķist līdzīgi, viņiem ir savas atšķirības. Daudzkārt dažāda veida diskriminācija pārklājas, pieņemot vērtējumu personai vai cilvēku grupai.

1- rasisms

Tā uzskata, ka dažas cilvēku grupas etniskās izcelsmes dēļ ir zemākas par citām. Visizplatītākais gadījums ir rasisms pret melno rasi, bet tas attiecas arī uz citām rasēm, piemēram, pamatiedzīvotājiem, aziāti utt.

Piemērs:

Apartheīds, iespējams, ir viens no šokējošākajiem rasisma gadījumiem vēsturē. Vārds "aparteīds" nozīmē atdalīšanos afrikāņu valodā un veidoja cilvēku rasu nodalīšanu dzīvojamos rajonos, skolās vai atpūtas zonās.

Šis diskriminācijas fenomens aizgāja tik tālu, ka tas deva iespēju tikai krāsainiem cilvēkiem, aizliedzot viņiem nodarboties ar seksu ar krāsainu cilvēku.

2 - Diskriminācija tautības vai etniskās izcelsmes dēļ

Parasti to dēvē par ksenofobiju, tas nav nekas cits kā noraidījums vai naidīgums pret ārzemnieku vienkāršā fakta dēļ, ka tas tā ir, neatkarīgi no rases vai ādas krāsas.

Šai naidībai ir tendence izraisīt vispārīgus spriedumus par vērtībām pret cilvēku, piemēram: “visi galisieši ir brutāli”, “visi kolumbieši ir narkotiku tirgotāji” utt. Tas attiecas arī uz etniskajām grupām, pamatiedzīvotāju kopienām un / vai pamatiedzīvotājiem.

3 - Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ

Homofobija ir termins, kas izskaidro nepatiku pret homoseksuāļiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir vīrieši vai sievietes, un pēdējā laikā tas ietver arī transseksuāļus, biseksuāļus, metroseksuāļus un ikvienu, kam ir attieksme vai veidi, kas, pēc diskriminētāja domām, nav atbilstoši viņu dzimumam .

Piemērs:

Ksenofobijas piemērs bija tāds, kāds tika piedzīvots Otrā pasaules kara laikā Ādolfa Hitlera vadībā. Tas aizstāvēja “ģermāņu rasi” vai “augstāko āriešu” tīrību.

Hitleram āriešu rasei vajadzētu būt vienīgajai, kas pārņem pasauli, tādējādi pakļaujot tādas etniskās grupas kā romus (čigānus), afrovācu bērnus un ebrejus, no kuriem pēdējie tiek skarti visvairāk.

4 - Dzimumu diskriminācija

Tas ir cilvēka noraidījums vienkārša fakta dēļ, ka viņš ir vīrietis vai sieviete, lai gan šī attieksme lielākoties ir saistīta ar sieviešu noraidīšanu, uzskatot viņus par vājiem vai zemākiem par vīriešiem.

Šī naidīgums galvenokārt izriet no lielākās daļas Rietumu sabiedrības patriarhālās un macho kultūras, kas gadsimtiem ilgi sievietēm ir noteikusi sekundāru un pamatā reproduktīvu lomu.

Tā ir viena no diskriminācijām, ar kuru visā pasaulē nenogurstoši cīnās ar ļoti smalkām, bet iedrošinošām pārmaiņām.

Piemērs:

Viens no šokējošākajiem stāstiem, kas saistīts ar diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ, ir Harvejs Milks, pirmais Kalifornijas štata virsnieks, Amerikas Savienotās Valstis.

Pienu noslepkavoja Vjetnamas veterāns Dans Vaits, kurš uzskatīja Piena rīcību par negodīgu. Vaits apgalvoja, ka Piens atspoguļo Amerikas sabiedrības tradicionālo vērtību pārrāvumu.

5- Sieviešu diskriminācija darbā

Sievietes gadsimtiem ilgi ir diskriminētas tikai tāpēc, ka ir sieviete. Bet kopš pēdējām desmitgadēm, kad sieviešu dzimums sāka pamest savas mājas, lai iekļūtu formālā darba laukā, tas izraisīja cita veida īpašu diskrimināciju.

Citiem vārdiem sakot, jau tā plaši izplatītā sieviešu izslēgšana tika pārcelta uz darba vietu, piešķirot viņām zemākas kategorijas amatus nekā vīriešiem vai katrā ziņā tās pašas pozīcijas ar zemākām algām.

Sievietēm ir mazāk iespēju iegūt darbu, īpaši vidējos un augstos amatos.

Piemērs:

Cilvēces vēsture ir pilna ar dzimumu diskriminācijas piemēriem. Droši vien viens no pārsteidzošākajiem ir aizliegums, kas pastāvēja līdz 2005. gadam, kad Kuveita kļuva par pēdējo valsti pasaulē, kas sievietēm piešķīra balsstiesības.

Piemērs:

Labākais sieviešu diskriminācijas piemērs darbā ir atalgojuma atšķirība, kas joprojām pastāv starp vīriešiem un sievietēm.

Tādās valstīs kā Kolumbija sievietes nopelna par 25% mazāk nekā vīrieši, strādājot tieši tādu pašu darbu.

Var novērot arī to, kā sievietes tiek paaugstinātas amatā mazākā mērā nekā vīrieši, neskatoties uz to, ka viņas ir bijušas vienādos amatos ilgāk par šīm.

6- Dzemdību diskriminācija

Galvenais iemesls, kāpēc daži uzņēmumi izvairās no sieviešu pieņemšanas darbā un dod priekšroku ieņemt šos amatus kopā ar vīriešiem, ir brīnišķīgo spēju dēļ, kas sievietēm jāievieš pasaulē.

Tiek uzskatīts, ka tas var izraisīt lielāku prombūtni un darba spēju samazināšanos, kas noved pie ražošanas apjoma samazināšanās.

Turklāt lielākajā daļā valstu ir likumi, kas piešķir mātēm atvaļinājumu pēc dzemdībām, izraisot prombūtni, kas jāsedz, radot lielākus algas izdevumus.

7 - Vecuma diskriminācija

Indivīds tiek diskriminēts vai stereotipi, pamatojoties uz viņu vecumu, neatkarīgi no tā, vai tie ir vecāki pieaugušie, bērni vai pusaudži.

Rietumu sabiedrībā ir saasināts jaunības kults, nicinot vai samazinot vecāka gadagājuma cilvēkus, neņemot vērā, ka gadu pieredze ir nenovērtējams kapitāls.

Lielākajā daļā gadījumu gados vecāku pieaugušo diskriminācija parasti ir cita veida diskriminācija, kas ir diezgan izplatīta, proti, diskriminācija nodarbinātības jomā.

Piemērs:

Viens no biežākajiem vecuma diskriminācijas gadījumiem ir tas, ka ārstiem ir jācieš no pacientiem, kad viņi uzskata, ka viņu “jaunā vecuma” dēļ nav pietiekamas pieredzes.

Tiek lēsts, ka Spānijā gandrīz 50% ārstu ik gadu cieš no sava veida diskriminācijas, uzmākšanās vai sliktas izturēšanās pret pacientiem un kolēģiem viņu vecuma dēļ. Šī parādība ir raksturīgāka pret jaunām sievietēm.

8- Darba diskriminācija

Pat tajās sabiedrībās, kuras regulāri iestājas par vienādām iespējām un praktizē tās, diskriminēto grupu locekļi nebūt nebauda vienlīdzīgus apstākļus darba vietā.

Šajā jomā tiek praktizēti daudzi diskriminācijas veidi, veidojot sava veida pārstāvību vispārējās sabiedrības situācijas mērogā.

Tādējādi diskrimināciju var atrast pēc rases, dzimuma (sk. Sieviešu diskriminācija darbā) un vecuma: tie, kas vecāki par 50 gadiem, tiek uzskatīti par veciem un samazina viņu iespējas iegūt darbu.

Pašreizējā tendence ir pieņemt darbā jaunus cilvēkus, kurus var “pielāgot” uzņēmumu gaumei un prasībām.

Tomēr tiek diskriminēti arī jaunieši, kuri, bez pieredzes, nonāk strupceļā: viņi pieprasa iepriekšējo pieredzi, bet kā viņi to var iegūt, ja viņi netiek pieņemti darbā?

Piemērs:

Tādi faktori kā rase, vecums, dzimums vai fiziskais izskats ir daži no skaidrākajiem nodarbinātības diskriminācijas piemēriem, no kuriem lielākā daļa pasaules cilvēku cieš vismaz vienu reizi savā dzīvē.

9 - Algu diskriminācija

Uzņēmumi uzskata, ka vienai personai savas sievišķības, rases utt. Dēļ nevajadzētu nopelnīt tāpat kā otra, kas veic to pašu darbu. kaut arī abiem ir vienādas fiziskās vai intelektuālās iespējas to veikt, un šī iemesla dēļ divi cilvēki ar vienādu amatu var saņemt atšķirīgas algas.

Piemērs:

Kā minēts piektajā numurā, viens no biežākajiem algu diskriminācijas gadījumiem ir saistīts ar cilvēku dzimuma statusu.

Lielākajā daļā pasaules valstu sievietes saņem ievērojami zemāku atalgojumu nekā vīrieši par tādu pašu darbu veikšanu.

10. Diskriminācija, pamatojoties uz fizisko izskatu

Aptaukojušies cilvēki, albīni, cilvēki ar atzīmēm vai rētām, tetovējumiem vai pīrsingu uz ādas utt. tos parasti a priori noraida.

Piemērs:

Cilvēki ar redzamiem tetovējumiem darba vietā bieži tiek diskriminēti viņu fiziskā izskata dēļ.

Daži šāda veida diskriminācijas piemēri ir acīmredzami, kad indivīdam tiek lūgts segt savus tetovējumus, lai veiktu kāda veida darbu, jo tie tiek uzskatīti par nepieklājīgiem.

11. Diskriminācija invaliditātes vai slimības dēļ

20. gadsimts noveda pie mūsdienīgas slimību diskriminācijas formas: HIV / AIDS ir novirzījis cilvēkus ar šo slimību uz stūrakmens. Sākumā tas bija nepareizas informācijas un neziņas dēļ, pēc tam vienkāršas neuzticības dēļ.

Cilvēki ar cita veida slimībām, piemēram, Dauna sindromu, autismu, Aspergera sindromu, cerebrālo trieku vai fiziski invalīdiem, joprojām ir atstumti.

Piemērs:

Pēc Pasaules veselības organizācijas datiem, viena no atstumtajām grupām pasaulē ir invalīdi. Tiek uzskatīts, ka invalīdus galvenokārt ierobežo sabiedrība, nevis viņu ķermeņi.

To skaidri var redzēt statistikā, ko PVO publiskoja 2013. gada septembrī, kur invalīdiem reģistrēti visaugstākie bezdarba un nabadzības rādītāji.

12 - reliģiska diskriminācija

Visā vēsturē ir redzams, kā kāda Dieva vārdā ir notikušas asiņainākās cīņas.

Tas šodien notiek ar tikpat lielu vai lielāku sparu nekā iepriekš, kad cilvēku var noraidīt un pat apkaunot viņu reliģiskās pārliecības un no tām izrietošo paražu dēļ.

Piemērs:

Viens no labākajiem reliģiskās diskriminācijas piemēriem ir laulību aizliegums starp dažādu reliģiju cilvēkiem.

Šo situāciju var redzēt ebreju, musulmaņu un hindu reliģiju vidū.

13- Ideoloģiska diskriminācija

Iespējams, ka līdztekus reliģiskai diskriminācijai tas ir visizplatītākais un kaitīgākais diskriminācijas veids mūsdienās.

Tas ir saistīts ar cilvēku vai cilvēku grupu noraidīšanu vienkārša fakta dēļ, ka domā savādāk, politiskās nostājas vai filozofiskās pārliecības ir atšķirīgas vai nelabvēlīgas, salīdzinot ar citām.

Piemērs:

Nacisms, iespējams, ir viens no labākajiem ideoloģiskās diskriminācijas piemēriem, kas ir noticis visā cilvēces vēsturē.

Visas iestādes tika pakļautas vienam uzskatu kopumam, ko vienādi mācīja bērniem un studentiem. Jebkurš cits ideoloģiskais modelis tika atcelts, pat izmantojot vardarbību.

14- Valodu diskriminācija

Indivīds vai sociālā grupa tiek noraidīta viņu valodas, akcenta vai dialekta dēļ. Ir ierasts, ka ārzemnieku ņirgājas par viņa izrunu.

Darba vietā darba devējs nevar pamatot savu lēmumu nenodarbināt cilvēku ar viņu svešu akcentu, ja vien tas netraucē viņu amatam.

Piemērs:

Dažās darba vietās, kur saplūst cilvēki no dažādām tautībām, ir aizliegts lietot citas valodas, nevis organizācijas valodas.

Šo diskrimināciju parasti piemēro uzņēmumi, kas vēlas atbrīvoties no dažādu tautību darbiniekiem, piemēram, latīņu, ķīniešu vai indiāņu.

15 - diskriminācija kultūras jomā

Parasti tā notiek kopā ar rasu vai etnisko diskrimināciju, ko izraisa etnocentrisms.

Tās visizplatītākā izpausme ir pamatiedzīvotāju kopienu noraidīšana, kuras kļūst par minoritāšu grupām. Viņu apģērbs, valoda un viņu senču prakse, kas netiek izprasta vai ievērota kā viņu senču kultūras sastāvdaļa.

Piemērs:

Viena no kultūras ziņā bagātākajām un diskriminētākajām kopienām pasaulē ir romi vai čigāni. Tādās valstīs kā Spānija katru gadu tiek ziņots par daudziem romu diskriminācijas gadījumiem.

Tiek lēsts, ka 35% no ziņotajiem gadījumiem notiek sociālajos tīklos un plašsaziņas līdzekļos.

No otras puses, tiek lēsts, ka 75% romu Spānijā dzīvo zem nabadzības robežas un viņiem ir mazāk iespēju nekā citiem valsts iedzīvotājiem.

16 - ekonomiskā diskriminācija

Tas atšķir cilvēkus pēc naudas vai īpašuma daudzuma. Tas parasti rada diskrimināciju sociālās klases dēļ.

Piemērs:

Meksikā ekonomiskā diskriminācija ir acīmredzams sociālās sašķeltības faktors. 60% meksikāņu uzskata, ka ekonomiskās atšķirības ir galvenais diskriminācijas iemesls valstī.

17 - diskriminācija pēc sociālās klases

Tas atstumj dažus indivīdus no priekšrocībām, kuras viņi varētu gūt sabiedrībā. Gan ekonomisko, gan sociālo diskrimināciju izraisa ienākumu vai izglītības iespēju nevienlīdzība. Šo iemeslu dēļ vissmagākais diskriminācijas veids ir verdzība.

Piemērs:

Segregācijas piemērs pēc sociālajām klasēm ir redzams Katalonijā, kur augstākās klases ir spēcīgākas ekonomiskās segregācijas parādības upuri nekā zemākās klases.

Šajā ziņā piekļuve dažām apkaimēm ir aizliegta, un noteiktas tiesības, piemēram, pieeja skolām, ir ierobežotas.

18 - Diskriminācija skolas socializācijā

Tā kā skola ir nākotnes pieaugušo siltummezgls, satraucoši ir tas, ka pēdējā laikā izglītība nespēj dot ieguldījumu nevienlīdzības pārvarēšanā vai sociālās atšķirības mazināšanā.

Diskriminācija izglītības centros pieaug, tas pēdējā laikā tiek saukts par “iebiedēšanu”, un tas ir saistīts ar fizisko vai psiholoģisko vardarbību, par kuru daži zēni ir cietuši no skolas vienaudžiem par faktu, ka viņi ir “Atšķirīgs” no tā, ko skolu sabiedrība uzskata par pieņemtu, interesantu vai jautru.

Piemērs:

Pasaulē ir neskaitāmi gadījumi un iebiedēšanas piemēri. Droši vien viena no reprezentatīvākajām bija Anne D., 15 gadus veca meitene no Ohaio, kura izdarīja pašnāvību pēc tam, kad kļuva par vienaudžu uzmākšanās upuri.

19. - Diskriminācija ar lateralitāti

Tieši diskriminācija pastāv starp labējiem un kreisajiem. Kreisie kārotāji gadsimtiem ilgi tiek skatīti reti un tiem ir dēmoniskas īpašības.

Piemērs:

Piemērs diskriminācijai, ko rada laterālisms, ir tad, kad skolotājs piespiež studentus rakstīt ar labo roku.

Tas šodien ir redzams tādās valstīs kā Meksika, kur vairāki cilvēki atbalsta konstitūcijas reformas, kas sankcionē diskrimināciju pēc sāniska rakstura.

Atsauces

1. Vispārējā cilvēktiesību deklarācija (1948). Atgūts no un.org.
2. Tenjo Jaime un Herrera Paula (2009) Divas esejas par diskrimināciju: Algu diskriminācija un diskriminācija piekļuvē nodarbinātībai pēc etniskās izcelsmes un dzimuma. Pontificia Universidad Javeriana Ekonomikas katedra. Bogota Kolumbija.
3. Tomei Manuela (2003). Diskriminācijas un vienlīdzības jēdzienu analīze darbā. International Labor Review 122. sējums. Atgūts no onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio un Atucha Ana J (2003). Algu atšķirības: diskriminācija vai produktivitātes atšķirības. Atgūts no vietnes nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Vienlīdzība un sociālā iekļaušana: viens no mūsdienu izglītības un skolas izaicinājumiem. Ibēru-Amerikas skolu izmaiņu un efektivitātes pētījumu tīkls (RINACE). Atgūts no repository.uam.es.