PĀRVALDES INSTITUCIONĀLĀS VĒRTĪBAS: KAM TĀS PAREDZĒTAS, TO NOZĪME - DUDAS - 2025

Administrācijas institucionālās vērtības ir tie principi, idejas un uzskati, kas papildus uzņēmuma misijas atbalstīšanai un organizācijas kultūras profila atspoguļošanai pauž arī to, ko uzņēmums vērtē .

Daudzi uzņēmumi galvenokārt ir orientēti uz tehniskajām īpašībām, bieži aizmirstot par pamatā esošajām iespējām, kas padara tos nevainojamu, kas ir institucionālās vērtības. Spēcīgu vērtību nodibināšana nodrošina uzņēmumam iekšējas un ārējas priekšrocības.

Mūsdienu administrācijas laikmetā skaidri tiek uzklausīti tādi termini kā institucionālās vērtības, kultūra un misijas paziņojumi, kas ir integrēti biznesa valodā starp daudziem citiem terminiem.

Uzņēmumam jābūt sistēmai vai vērtību modelim, kas palīdz tam darboties ētiski un spēt izpildīt vides prasības, kurā tas darbojas. Katrā mūsdienu organizācijā jācenšas iegūt institucionālās vērtības, jo, iegūstot tās, tās tieši tiks uzlabotas.

Kādas ir institucionālās vērtības?

Tāpat kā katram indivīdam ir savas vērtības, uzņēmumi īsteno kritērijus, lai piešķirtu nozīmi savam darba veidam un identificētos ar apkārtējo vidi. Tas arī padara tos universālus, nododot tos tiem, kas veido organizāciju un ir ar to saistīti.

Uzņēmuma organizatoriskajai kultūrai institucionālās vērtības ir darbinieku motivācijas, attieksmes un cerību platforma. Tie ir galvenais pamats, uz kura balstās jūsu izrādes.

Vērtības nav regulējamas, un tie nav arī elementi, kas nosaka nozari. Var saglabāt tās pašas institucionālās vērtības kā konkurentiem, ja tās ir autentiskas uzņēmumam un tā darbiniekiem.

Ja jūs nolemjat ieguldīt resursus un laiku šajā darbā, rezultāts būs spēcīgas organizācijas izveidošana, kurā tās locekļi var sasniegt mērķus daudz apmierinošākā un efektīvāk, jūtoties motivēti un vienoti, būdami tajā daļa.

Atbalsts lēmumiem

Administrācijas institucionālās vērtības ir noderīgas lēmumu pieņemšanas procesā. Piemēram, ja viena no jūsu vērtībām ir produkta kvalitātes atbalstīšana, automātiski tiks noņemts jebkurš produkts, kas neatbilst apmierinošam kvalitātes standartam.

Ilustrējiet klientiem

Tie gan pašreizējiem, gan potenciālajiem klientiem parāda, kas ir uzņēmums, tādējādi noskaidrojot viņu patieso identitāti. Spēja būt īpašam vērtību kopumam, ko parādīt sabiedrībai, noteikti ir konkurences priekšrocība.

Rīks darbiniekiem

No otras puses, institucionālās vērtības kļūst par nozīmīgiem instrumentiem darbinieku pieņemšanā un saglabāšanā.

Tā kā šodien ir viegli pētīt uzņēmumus, darba meklētāji var veikt mājas darbu, lai noskaidrotu, kas identificē dažādus uzņēmumus, nosverot, vai viņiem ir vērtības, kuras viņi uzskata par svarīgām.

Svarīgums

Administrācijas institucionālās vērtības ir vissvarīgākie jautājumi, kas tiek ņemti vērā, lai regulētu darba ņēmēju rīcību, lai izpildītu organizācijas saistības.

Uzņēmumi aizvien vairāk apzinās, cik svarīgi ir veicināt un izlemt savas institucionālās vērtības, papildus ietekmei, ko tas rada iekšējā un sociālajā jomā.

Šīs vērtības ietekmē ne tikai darba klimatu, bet arī izšķirīgas tik dažādās jomās kā pakalpojumu radīšana klientiem, konkurētspējas stratēģijas, jauninājumu procesi, investīciju lēmumi vai darba attiecības.

Uzņēmuma saistības

Jāuzsver, ka pārvaldes institucionālās vērtības nozīmē, ka uzņēmumam var būt sava personība tirgū, kurā tas darbojas. Šīs vērtības veido organizācijas saistības ar patērētājiem, ieguldītājiem un vidi.

Uzņēmumu izaicinājums ir saprast, ka, atsaucoties uz institucionālajām vērtībām, veids, kādā viņi rīkojas, būs daudz svarīgāks nekā tas, ko viņi var pateikt un domāt.

Tomēr, lai institucionālās vērtības būtu jēgas cilvēku darba komandās, ir svarīgi, lai locekļi dalītos tajā, ko šīs piedāvātās vērtības nozīmē.

Vērtībām ir jābūt praktiskai nozīmei, lai tās nekļūtu tikai par labiem mērķiem, kas publicēti sienas rāmī, bet lai to saturam būtu skaidrs praktisks ieguvums visiem dalībniekiem.

Lai to sasniegtu, visiem dalībniekiem tie ir jāzina, jāpiekrīt to nozīmei, jāsaprot paredzētās darbības un jāapņemas tos īstenot.

Institucionālo vērtību piemēri

Atbildība

Uzņemties un atzīt atbildību par darbībām, politikām, lēmumiem un produktiem. To var attiecināt gan uz uzņēmuma atbildību kopumā, gan uz darbinieku individuālo atbildību.

Apņemšanās

Apņemieties radīt izcilus produktus, pakalpojumus un citas iniciatīvas, kas ietekmē dzīvi gan uzņēmumā, gan ārpus tā.

Līdzsvars

Vēlas ieņemt aktīvu nostāju, lai radītu un uzturētu veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru darbiniekiem.

Iespējas

Mudiniet darbiniekus uzņemties iniciatīvu un darīt visu iespējamo. Sponsojiet vidi, kas saprot kļūdas, lai darbinieki varētu vadīt un pieņemt lēmumus.

Daudzveidība

Cieniet dažādību un dodiet vislabāko no šī sastāva. Jāizveido darbinieku taisnīguma programma, nodrošinot, ka iekšējie procesi ir atvērti, bez šķēršļiem un netraucēti

Jauninājumi

Jaunu radošu ideju īstenošana, kurām ir potenciāls mainīt pasauli. Veicināt tādu vidi, kas atalgotu darbiniekus no riska uzņemšanās un radošuma, reaģējot uz iespējām uzlabot visus uzņēmuma aspektus sabiedrības labā.

Izcilība

Tiecieties, lai produktiem un pakalpojumiem būtu izcilības līmenis, kas ir atzīts gan nacionālā, gan starptautiskā līmenī un ko raksturo augsti kvalitātes standarti.

Integritāte

Rīkojieties godīgi, neapdraudot patiesību. Veicot visas profesionālās darbības, ievērojiet taisnīguma, godīguma un cieņas vērtības kā galveno līdzekli, lai kalpotu citiem.

Drošība

Garantējiet darba ņēmēju drošību un higiēnu, pārsniedzot likumīgās prasības, lai nodrošinātu darba vietu, kurā nav nelaimes gadījumu.

Atvēršana

Veicināt un atvieglot darba vidi, kurā plaši tiek apmainīta informācija, ievēroti un izprotami lēmumu pieņemšanas procesi, tiek veicināta plaša līdzdalība un tiek novērtēta atgriezeniskā saite.

Atsauces

1. Administrācija (2010). Uzņēmuma institucionālās vērtības. Iegūts no: citlali-solis.blogspot.com.
2. Tirdzniecība un tiesiskums (2015). Vērtību nozīme organizācijās. Paņemts no: Comercioyjusticia.info.
3. Vendija Pāta Fonga (2013). Uzņēmuma pamatvērtības: kāpēc tos izvēlēties un kā tos definēt. Oficiālais 7Geese emuārs. Paņemts no: 7geese.com.
4. Rietumu universitāte (2020). Institucionālie principi un vērtības. Paņemts no: president.uwo.ca.
5. Lumenu mācīšanās (2020). Misija, vīzija un vērtības. Iegūts no: kursi.lumenlearning.com.