UZŅĒMĒJDARBĪBAS POLITIKA: RAKSTUROJUMS, VEIDI UN PIEMĒRI - DUDAS - 2025

Uzņēmuma politika ir tas, kas definē jomu vai jomas, kurās padotie organizācijā, var pieņemt lēmumus. Tas ļauj zemāka līmeņa vadībai atrisināt problēmas un jautājumus, nekonsultējoties ar augstākā līmeņa vadību katru reizi, kad viņi pieņem lēmumu.

Tās ir vadlīnijas, kuras izstrādājis uzņēmums savas darbības regulēšanai. Tie definē termiņus, kādos jāpieņem lēmumi. Uzņēmējdarbības politika ir saistīta arī ar tādu resursu iegūšanu, ar kuriem var sasniegt organizācijas mērķus.

Avots: pixabay.com

Tāpēc tas ir augstākās vadības lomu un atbildības, svarīgu problēmu, kas ietekmē uzņēmuma panākumus, un lēmumu, kas ietekmē uzņēmumu ilgtermiņā, izpēte.

Skaidra, kodolīga un rakstiska biznesa politika palīdz jebkuram biznesam saglabāt konsekvenci darbībās. Kad tiek veidota un izmantota biznesa politika, pastāv standartizācija, kā bizness piegādā produktus vai pakalpojumus patērētājiem.

raksturojums

Jebkurai biznesa politikai, kas ir efektīva, jābūt ar šādām īpašībām:

Konkrēts

Uzņēmējdarbības politikai jābūt specifiskai un precīzi definētai. Ja politika ir neskaidra, tās īstenošana kļūst nekonsekventa un neuzticama.

skaidrs

Politikai jābūt nepārprotami skaidrai. Tajā nedrīkst būt neskaidrības. Tas ir uzrakstīts viegli saprotamā valodā. Jāizvairās no žargonu un citu pieskaņu lietošanas. Izsekojot politiku, nevajadzētu būt pārpratumiem.

Uzticams un vienveidīgs

Politikai jābūt pietiekami vienotai, lai padotie varētu to efektīvi ievērot. Tam vajadzētu būt standartam, kuru var ievērot ikviens, sākot no augstākās vadības un beidzot ar stādīšanas darbiniekiem.

Piemērots

Politikai jābūt atbilstošai un piemērotai organizācijas pašreizējiem mērķiem un vajadzībām.

Vienkārši

Politikai jābūt vienkāršai un viegli saprotamai visiem, kas piesakās uzņēmumā.

Iekļaujošs un iekļaujošs

Uzņēmējdarbības politika nav būtiska, ja tā ir paredzēta mazai uzņēmumu grupai, tāpēc tai jāaptver plaša darbības joma un jāietver visi. Lai politika būtu plaša darbības joma, tai jābūt iekļaujošai.

Elastīga

Politikai jābūt elastīgai darbībā un piemērošanā. Tas nenozīmē, ka politika vienmēr ir jāmaina, bet drīzāk tai jābūt plašai, lai nodrošinātu, ka līnijas vadītāji to izmanto ikdienas scenārijos.

Stabils

Tas attiecas uz ieviešanu. Ja rodas negadījums, politikai jābūt stabilai, pretējā gadījumā to prātos, kas to meklē, ir neizlēmības un nenoteiktības situācijas.

Veidi

-Mārketinga politika

Produkts

Ir iespējams izstrādāt politikas, lai izgatavotu vai nopirktu produktu. Jāizstrādā arī politika attiecībā uz produktu dažādošanas raksturu un apmēru.

Cenas

Jāizveido politika, lai noteiktu cenu diapazonu dažādiem tirgus segmentiem.

Cenu politiku ietekmē biznesa kanālu veids un piedāvātās atlaides.

Paaugstināšana

Šīs politikas palīdz noteikt naudas summu, kas tiks iztērēta reklāmas pasākumiem.

Tirdzniecības vieta

Jāizveido politika, kas paredz izplatīšanas kanālu un atbilstošās loģistikas apsvēršanu.

-Ražošanas politika

Izpildes lielums

Tas ir atkarīgs no pasūtījumu atlikšanas, kā arī no ieviestās automatizācijas veida. Tas būs atkarīgs arī no tirgus veida.

Padarīt vai pirkt

Jāizstrādā politika attiecībā uz to, cik daudz produkta jāražo pašā organizācijā un cik daudz, ja tāds ir, lai nopirktu to ārēji.

Inventāra līmeņi

Krājumu līmeņi jāsaglabā precīzi. Lielāki krājumi palielina izmaksas un zemāku peļņu.

-Finanšu politika

Apgrozāmais kapitāls

Tā kā apgrozāmie līdzekļi nosaka to, kādā mērā organizācija var nekavējoties izpildīt savas saistības, šajā jomā būtu jāizstrādā politika.

Šīs politikas ir saistītas ar atļautajiem banku aizdevumiem un kredītlīniju piešķiršanu, kas jāpiešķir klientiem.

Peļņas sadale

Šī ir nopelnītā summa, kas jāsadala dividenžu veidā akcionāriem, papildus summai, kas ieturējama nākamajām kapitāla prasībām.

-Darbinieku politikas

Personāla izvēlēties

Tas ir saistīts ar darbā pieņemšanas avotu. Piemēram, var izstrādāt politiku attiecībā uz minimālajām izglītības vai pieredzes prasībām.

Apmācība un paaugstināšana amatā

Būtu jāizstrādā politika attiecībā uz darbaspēka plānošanu un vakanču aizpildīšanu, izmantojot iekšējas paaugstināšanas iespējas.

Kompensācija un pabalsti

Šīs politikas attiecas uz kompensācijām un citiem pabalstiem darbiniekiem, ieskaitot slimības atvaļinājumu, atvaļinājumus, ēdināšanu un darba apstākļus.

Pārdošanas spēka gadījumā dažas organizācijas iekļauj komisiju, lai nodrošinātu nepieciešamo stimulu.

Darba attiecības

Jāizstrādā atbilstoša politika attiecībā uz darba strīdu risināšanu un to novēršanu nākotnē.

Piemēri

Veiktspējas pārskata politikas

Viņi apraksta veiktspējas pārskatu biežumu un saturu. Šīs politikas mērķis ir noteikt uzlabošanas jomas, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus rezultātus.

Darbības pārskati noskaidro darbinieka atbildību un nosaka arī mērķus. Tie apraksta darbības rezultātu mērīšanas pamatu un arī soļus, kas nepieciešami, lai saņemtu prēmiju vai algas palielinājumu.

Apģērba koda politika

Daži uzņēmumi pieprasa, lai darba ņēmēji strādātu noteiktā veidā. Profesionālajā vidē vīriešiem var nākties valkāt kaklasaiti. No otras puses, sievietēm var lūgt ģērbties atbilstoši biznesam.

Ja darbinieki strādā ar sabiedrību, viņiem var nākties valkāt formas tērpus, kas veicina uzņēmuma tēlu.

Vienlīdzīgu iespēju politika

Uzņēmumam skaidri jānorāda, ka tā organizācija veicina taisnīgu attieksmi darba vietā. Šīs politikas aizliedz uzraugu un darbinieku diskriminējošu izturēšanos, pamatojoties uz rasi, dzimumu, reliģisko pārliecību vai seksuālo orientāciju.

Pretdiskriminācijas politika palīdz darbiniekiem justies labāk un ērtāk savā darbā.

Politikas drošai datora lietošanai

Tā kā datori tagad tiek izmantoti gandrīz katrā darbā, uzņēmumiem ir nepieciešama politika, kas nosaka to izmantošanu personīgām darbībām. Šīs politikas var ierobežot personīgo e-pastu saņemšanu un sūtīšanu un aizliegt pārlūkošanu internetā.

Atsauces

1. Prači Juneja (2019). Uzņēmējdarbības politika - definīcija un funkcijas. Vadības studiju rokasgrāmata. Paņemts no: managementmentstudyguide.com.
2. Kimberli Leonards (2018). Biznesa politikas nozīme. Mazais bizness - hron. Paņemts no: smallbusiness.chron.com.
3. Dikša (2019). Politika: nozīme un veidi. Biznesa vadības idejas. Iegūts no: biznesmeagentideas.com.
4. Džims Vudrūfs (2019). Biznesa politikas piemēri. Mazais bizness - hron. Paņemts no: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Kas ir biznesa politika? Iegūts no: quora.com.