12 IEBIEDĒŠANAS VEIDI UN TO RAKSTUROJUMS - PSIHOLOĢIJA - 2025

Par Vispazīstamākās veidi uzmākšanās ir skola, darba un seksuālo, tomēr ir daudz citu veidu. Uzmākšanās ir parādība, kurai raksturīga kaitīgas izturēšanās un attieksmes parādīšanās pret personu vai grupu, parasti laika gaitā atkārtoti.

Tā parasti rodas kā diskriminācijas veids, un tā parasti notiek kontekstā, kurā uzmācīgajiem un uzmācīgajiem ir pastāvīgi jāsadarbojas, piemēram, izglītības centrā vai darba vietā.

Avots: pixabay.com

Daži eksperti uzskata, ka pastāv ievērojama atšķirība starp uzmākšanos, kas varētu notikt īpašā veidā, un iebiedēšanu vai mobingu, kas nozīmētu kaitīgas uzvedības atkārtošanos laika gaitā. Tomēr praksē abas parādības parasti tiek aizstātas.

Ir daudz dažādu iebiedēšanas veidu, kā arī dažādi veidi, kā to klasificēt. Parasti tos sadala atkarībā no tā, kur tie notiek, vai uzbrukuma veidam, kas notiek uzbrukuma laikā. Tomēr ir iespējams atrast dažus dalījumus ar pilnīgi atšķirīgiem kritērijiem.

Iebiedēšanas veidi

1- skola

Iebiedēšana vai iebiedēšana ir viens no izplatītākajiem veidiem. Sakarā ar to tas ir arī viens no visvairāk pētītajiem, tāpēc mums ir daudz datu par tā sekām, cēloņiem un dažādajām formām, kurās tā parādās.

Iebiedēšana var notikt daudzos dažādos veidos. Visizplatītākā ir tā, kas notiek starp studentiem, taču var būt arī gadījumi, kad uzmācīgā vai upura lomu spēlē citi cilvēki. Tādējādi dažos gadījumos agresors var būt pedagogs vai studentu grupa.

Šis iebiedēšanas veids ir īpaši satraucošs, jo bērni, kas no tā cieš, psiholoģiskā līmenī joprojām ir ļoti neaizsargāti. Tā rezultātā sekas (ieskaitot zemu pašnovērtējumu un paaugstinātu tādu slimību kā depresija risku) var izplatīties visā upura dzīvē.

Tādēļ ir svarīgi izpētīt, kā samazināt iebiedēšanas gadījumus un to ietekmi uz skartajiem. Šajā ziņā vispieņemtākie priekšlikumi ietver bērnu un skolotāju izglītošanu tādos rīkos kā empātija un pašpārliecinātība, kā arī modrības palielināšana, lai pēc iespējas ātrāk atklātu jaunus gadījumus.

2 - Darbs

Iebiedēšana darba vietā visos aspektos ir ļoti līdzīga iebiedēšanai skolā, ar atšķirību, ka tā notiek darba vidē, nevis izglītības centrā. Tāpat kā pirmais iebiedēšanas veids, tas parasti tiek uzskatīts par vienu no viskaitīgākajiem, jo ​​tie, kas to cieš, ir pastāvīgā kontaktā ar savu uzbrucēju.

Uzmākšanās darbavietā var notikt horizontāli (starp cilvēkiem ar darbu un līdzīgu atbildību) vai vertikāli (no priekšnieka līdz padotajam vai otrādi). Tajā pašā laikā cietušajam var uzbrukt viens agresors vai vairāki, katram apakštipam ir dažādas sekas un sekas.

Šāda veida uzmākšanās ir ļoti bieža problēma attīstītajās valstīs, un tās sekas var būt postošas ​​gan darba ņēmējiem, gan uzņēmumiem, kuros viņi veic savu profesionālo darbu. Sakarā ar to arvien vairāk tiek uzsvērta esošo lietu novēršana un risināšana, pirms to sekas var būt ļoti nopietnas.

3 - seksuāls

Viens no uzmākšanās veidiem, kas rada vislielāko sociālo satraukumu, ir seksuāla rakstura. Šim apakštipam raksturīga agresora nevēlamu vai nepiemērotu ierosinājumu klātbūtne kā atlīdzība par upura noteiktu seksuālu izturēšanos. Parasti šāda veida uzmākšanās notiek starp cilvēkiem ar atšķirīgu sociālo statusu, jo parasti tiem, kam ir lielāka vara, ir tā.

Seksuāla uzmākšanās var notikt visdažādākajos gadījumos, sākot no darba vides līdz mājām, draugu lokos vai pat uz ielas. Gan agresori, gan upuri var būt vīrieši vai sievietes, lai gan ir dažas biežāk sastopamas kombinācijas nekā citas.

Tomēr parasti seksuālā uzmākšanās dažos gadījumos tiek sodīta daudz vairāk nekā citās. Tādējādi tas, ka cilvēks uz ielas izsaka komplimentu citam, var nebūt noziegums, bet ierosinājums par paaugstināšanu apmaiņā pret seksuālām labvēlībām darbā var būt agresora bargs cietumsods.

4 - diskriminējoši

Diskriminējoša uzmākšanās ir tāda, kurā persona vai grupa izturas naidīgu vai nomelnojošu izturēšanos pret indivīdu kādas personīgās iezīmes dēļ. Parasti diskriminācija notiek tādu faktoru dēļ kā dzimums, rase, seksuālā orientācija, reliģiskā pārliecība vai politiskas idejas.

Tāpat kā ar seksuālu uzmākšanos, diskriminējoša uzmākšanās var notikt daudzos dažādos kontekstos, lai gan tā ir biežāk sastopama situācijās, kurās upuris un agresors ir ilgstoši un obligāti sazinājušies. Tomēr situācijas, kas izriet no šāda veida uzmākšanās, parādās arī īpašās situācijās, piemēram, ballītēs vai ielas vidū.

Diskriminējoša uzmākšanās parasti tiek vērsta pret neaizsargātām minoritātēm piederošiem cilvēkiem, piemēram, personām ar invaliditāti, homoseksuāļiem vai cilvēkiem, kuru etniskā grupa nav vietējais vairākums. Tomēr tas ne vienmēr notiek, un uzbrucēju un upuru tipu kombinācijas ir gandrīz bezgalīgas.

5- spēks

Uzmākšanās varai ir viens no veidiem, kam ir visnopietnākās sekas. Tā pamatā ir agresora ļaunprātīga izmantošana tādiem elementiem kā autoritāte vai fiziskā vai sociālā vara, lai iebiedētu vai uzbruktu upurim. Tas var notikt instrumentāli (kaut ko sasniegt) vai cita iemesla dēļ kā tikai nodarīt ļaunumu.

Šis iebiedēšanas veids ir īpaši kaitīgs, jo upuris bieži ir bezspēcīgs, lai pasargātu sevi no tā. Piemēram, darba kontekstā darba ņēmējam parasti nav nepieciešamo instrumentu, lai aizstāvētos pret sava priekšnieka uzmākšanās mēģinājumu, kas var izraisīt ļoti negatīvu situāciju.

6- fiziski

Starp uzmākšanās veidiem, kas pastāv, fiziskā ir tāda, kas balstās uz iebiedējošu un agresīvu uzvedību, kurā starp upuri un uzbrucēju parādās reāla vardarbība. Šāda veida uzmākšanās var izraisīt ārkārtīgi nopietnas sekas, dažos gadījumos upura nāve ir ļoti reāla iespēja.

Vairumā gadījumu fiziska uzmākšanās ir saistīta tikai ar "nenozīmīgu" vardarbīgu izturēšanos, piemēram, stumšanu vai paklupšanu. Tomēr citās situācijās agresori var izmantot vardarbību lielākā mērā, sitot upuri un nodarot nopietnu fizisku un psiholoģisku kaitējumu.

7- Psiholoģiskā

Fizisko iebiedēšanas monētas otra puse ir psiholoģiska. Šāda veida agresijas gadījumā upuris nerada nekādu miesas bojājumu no uzbrucēja. Tomēr agresors izmanto tādu taktiku kā pazemošana, vārda izsaukšana vai manipulācijas, lai radītu garīgu kaitējumu.

Psiholoģiskajai uzmākšanās ir tāda īpatnība, ka tā ir viena no visgrūtāk atklājamajām. Daudzos gadījumos cietušais pats nezina par notiekošo, jo vairumam cilvēku raksturīgais iebiedēšana nozīmē fiziskus uzbrukumus, nevis tikai emocionālas vai psiholoģiskas vardarbības izmantošanu.

Tomēr arī šāda veida iebiedēšanas sekas var būt ļoti nopietnas, jo tās ir vienas no tām, kas, visticamāk, upuriem izraisa tādus traucējumus kā depresija vai sociālais uztraukums. Dažos gadījumos turklāt šāda veida agresija notiek kopā ar citiem tīri fiziskiem, kas situāciju padara vēl sarežģītāku.

8- Tiešsaistē

Iebiedēšana internetā ir viens no jaunākajiem parādīšanās veidiem, taču dažu gadu laikā tas ir kļuvis arī par vienu no izplatītākajiem. Tā galvenā iezīme ir tāda, ka uzbrukuma situācijas notiek caur tīklu, parasti par datu nesēju izmantojot sociālos tīklus.

Tiešsaistes huligānisma apstākļos iebiedētāji izmanto rīkus, kas diezgan atšķirīgi no citiem tradicionālākiem veidiem. Piemēram, šajā kontekstā var notikt identitātes zādzības, pazemošanas kampaņas, izmantojot internetu, un citas situācijas, kurās zaudējumi galvenokārt ir psiholoģiski, emocionāli un sociāli.

Sakarā ar jauno tehnoloģiju nozīmi daudzu cilvēku, it īpaši jaunāko, dzīvē, iebiedēšana tiešsaistē var radīt ļoti nopietnas sekas tiem cilvēkiem, kuri no tā cieš.

9- Verbāls

Pēdējais no uzmākšanās veidiem, ko mēs redzēsim šajā sarakstā, ir vārdisks. Tās galvenā iezīme ir tāda, ka tā lieto vārdus tikai, lai kaitētu citai personai, pretēji tam, kas notiek citos kontekstos, piemēram, fiziska agresija.

Verbālā uzmākšanās parasti tiek iekļauta citās plašākās grupās, piemēram, psiholoģiskā uzmākšanās vai tiešsaistes uzbrukumi. Tomēr daži eksperti uzskata, ka šī klasifikācija ir jāizpēta atsevišķi, jo tai ir dažas īpašības, kas to atšķir no pārējām.

10 - seksuāla uzmākšanās Quid Pro Quo

Quid pro quo nozīmē "kaut ko kaut ko." Šajā gadījumā būtu jāsaņem pabalsts apmaiņā pret seksu. Tas parasti notiek darba vidēs, kurās cilvēks ar varu piedāvā apmaiņā pret kādu seksuālu apmaiņu uzlabot padotā stāvokli (paaugstināšana amatā, lielāka alga).

Vienkārši priekšlikums jau ir uzmākšanās veids, bet lielākā problēma rodas, kad padotais nepieņem piedāvājumu. Tajā laikā uzraugs var radīt naidīguma un ļaunprātīgas izmantošanas atmosfēru ar tādām sekām kā algas samazināšana, pazemināšana vai pat atlaišana.

11- Policija

To piemēro dažādiem valsts drošības spēkiem (reģionālā, nacionālā policija, armijas utt.), Un tā ir balstīta uz sliktu izturēšanos, pildot savas likuma izpildes amatpersonas funkcijas. Pazemošana, šantāža, pārmērīga spēka lietošana vai draudi ir dažas no sliktajām mākslām, ko var izmantot personai vai grupai.

12- Nekustamais īpašums

Šāda veida uzmākšanās, kas pazīstama arī kā “nekustamā īpašuma mobings” vai “bloķēšana”, ir paredzēta, lai uzmāktos kādai personai vai ģimenei, lai viņi nevarētu izmantot savas tiesības uz mājokli.

Uzmācīgais parasti ir mājas īpašnieks vai saimnieks, kas īrniekiem rada naidīguma atmosfēru, lai viņi būtu spiesti pamest māju. Tas ir, tas meklē īrnieka / -u izlikšanu.

Atsauces

1. "Dažādie uzmākšanās veidi darba vietā": Balance Careers. Iegūts: 2020. gada 4. martā no vietnes The Balance Careers: thebalancecareers.com.
2. "11 uzmākšanās veidi darbavietā (un kā tos apturēt)": I - Redzēt. Iegūts: 2020. gada 4. martā no vietnes I - Sight: i-sight.com.
3. “Izpratne par dažādiem uzmākšanās veidiem” vietnē FindLaw. Iegūts: 2020. gada 4. marts no vietnes FindLaw: Employment.findlaw.com.
4. "7 visizplatītākie uzmākšanās gadījumi darbavietā": Inkubēt. Iegūts: 2020. gada 4. martā no Incubar: incubar.net.
5. “Uzmākšanās”: Wikipedia. Iegūts: 2020. gada 4. martā no Wikipedia: en.wikipedia.org.