VĪRIEŠU UN SIEVIEŠU IESPĒJU VIENLĪDZĪBA - GEOGRAFÍA - 2025

Par vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm , kas pazīstams arī kā dzimumu līdztiesība, egalitārisma dzimumu, seksuālo līdztiesību vai dzimumu līdztiesību, ir viedoklis, ka ikvienam būtu jāsaņem vienlīdzīgas iespējas un sociālā un nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz viņu dzimumu.

Tas ir viens no mērķiem Apvienoto Nāciju Organizācijas Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā, kuras mērķis ir radīt vienlīdzību likumos un sociālajā situācijā, kā arī demokrātiskās un morālās darbībās.

Pašreizējā atšķirība attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm ir starpkultūru fakts un patriarhijas rezultāts. Šāda veida sabiedrībā pastāv vīriešu dominēšana pār sievietēm un pat ekspluatācija.

Šī prakse saglabājas tāpēc, ka cilvēki vadošos amatos lielākoties ir vīrieši, kuri nevēlas, lai sievietes ieņem nozīmīgus amatus.

Mūsdienās dažādos plašsaziņas līdzekļos un dažādās mūsu dzīves jomās (ģimenē, sociālajā jomā, darbā utt.) Arvien biežāk dzirdam vārdus “vienlīdzība” un “taisnīgums”.

Pašlaik dažādās sfērās joprojām pastāv nevienlīdzība, un dzimums ir viena no tām. Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) lēš, ka 70% cilvēku, kas dzīvo nabadzībā, ir sievietes un vīriešu un sieviešu atalgojuma atšķirība ir no 30 līdz 40%.

Kāda ir atšķirība starp dzimumu un dzimumu?

Vairākos gadījumos šo vārdu lietošana notiek bez izšķirības, un tie neatsaucas uz vieniem un tiem pašiem jēdzieniem, tāpēc ir svarīgi definēt abu vārdu nozīmi.

Sekss attiecas uz vīriešu un sieviešu bioloģiskajām atšķirībām (seksuālās īpašības, atšķirīgā hormonālā slodze utt.), Un dzimums ir kultūras fakts, kas notiek caur katra indivīda seksuālajām īpašībām.

Tādējādi vīriešiem un sievietēm tiek piedēvētas vairākas pazīmes, intereses, lomas un noteikta un diferencēta attieksme. Šī prakse pastāv no dzimšanas brīža, iezīmējot visu cilvēku dzīvi. Daudzās kultūrās ir ierasts, ka meitenes dažas dienas pēc piedzimšanas veido caurumus auskaros un arī ģērbj tos noteiktā krāsā.

Vēlāk atšķirības iezīmēs tas, ko kulturāli raksturo zēni un meitenes, vai tas, kā viņus sauc vai raksturo.

Dzimumu lomas

Visas šīs prakses lielā mērā veidos bērnu personību viņu pieaugušo dzīvē. Šo uzvedību sauc par dzimumu lomām.

Šajā gadījumā meitenēm tiek iemācīts rūpēties par mājsaimniecības darbiem, kā arī rūpēties par cilvēkiem. Bērnu attieksme pret bērniem ir vairāk vērsta uz attiecībām ar sabiedrisko sfēru.

Turklāt tas mūsu valodā ir ļoti izplatīts. Piemēram, meitenes sauc par "princesēm", piešķirot tām raksturīgākas pazīmes, kas saistītas ar iesniegšanu. Gluži pretēji, bērnus sauc par “macho” un viņiem pat pārmet par raudāšanu, dodot viņiem virkni attieksmes, kas saistītas ar spēku un vardarbību.

Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi iedvest cieņas vērtības, kurās pret vīriešiem un sievietēm izturas vienādi.

Machismo, feminisms, vienlīdzīgas iespējas?

Machismo ir uzskats, ka vīrieši ir pārāki par sievietēm un ka viņiem jābūt pasargātiem un jāieņem vieta aiz vīriešiem. Viens no machismo pastāvēšanas cēloņiem, bet ne vienīgais, meklējams reliģijā.

Macho cilvēks var arī domāt, ka homoseksuāļi un transseksuāļi neieņem tādu pašu statusu vai viņiem ir tādas pašas tiesības kā vīriešiem.

Mikroekonomijas

Mūsdienās machismo ir mazāk sastopams mūsu sabiedrībā. Tomēr joprojām pastāv dažas šī domāšanas veida stiprās puses: mikromaksisms. Tās ir smalkas un klusas machismo formas, kuras uztver kā ikdienas faktu, un daudzos gadījumos mēs tās nepamanām.

Šis termins ir dzimis 1990. gadā ar argentīniešu terapeita Luisa Bonino palīdzību un nosaka četrus mikromaksālu veidus: utilitārus (tie galvenokārt ietekmē sadzīves un kopšanas darbus), slepenos (viņi cenšas uzspiest vīriešus, lai apklusinātu sievietes). krīze (kad pāris ir sadalīts līdzsvars sadalījumā pa uzdevumiem) un piespiešana (vīrietis izmanto savus līdzekļus, lai uzspiestu sevi pret sievieti un nogrieztu viņas brīvību).

Feminisms

Aktuālāka koncepcija, par kuru dažiem cilvēkiem ir nepareizs priekšstats, ir feminisms, kas ir strāva, kas meklē vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm.

Tā ir politiska un sociāla kustība, kas izveidojās s beigās. XVIII un tas cīnās pret patriarhijas principiem, piešķirot sievietēm nozīmīgumu un sociālo nozīmi, kā arī cīnās pret apspiešanu, kundzību un ekspluatāciju, no kuras cieta šīs sievietes.

Mūsdienās daudzi cilvēki iemūžina domu, ka feminisms apgalvo, ka sievietes ir augstāk par vīriešiem, un šī ideja ir nepareiza. Markusa saka, ka feministu kustība darbojas divos līmeņos:

(1) panākt pilnīgu vīriešu un sieviešu līdztiesību dažādos līmeņos (politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā) un (2) veidot sabiedrību, kurā vīriešu un sieviešu dihotomija ir pārvarēta un kura ir kulturāli veidota dzimumu atšķirības.

Vienādas iespējas

Attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām tiek minēti visi sabiedrības locekļi (vīrieši un sievietes), kuriem ir vienādas piekļuves iespējas ekonomiskajā, materiālajā un nemateriālajā jomā.

Starp visiem tiem mēs uzskatām izglītību par pamata balstu, uz kura balstās jebkura sabiedrība, līdzdalību politiskajā un sociālajā sfērā utt.

Šajā koncepcijā mēs atrodam efektīvu vai reālu vienlīdzību, kas postulē līdzvērtīgu attieksmi pret visiem cilvēkiem neatkarīgi no viņu dzimuma.

Vēl viena koncepcija ir dzimumu līdztiesība, un Starptautiskajai darba organizācijai (SDO) tas ir cilvēktiesību, sociālā taisnīguma un ekonomiskās un sociālās attīstības jautājums.

Parunāsim par nevienlīdzību

Pretstatā vienlīdzībai un politikai un kustībai, kas veicina vienādas tiesības starp vīriešiem un sievietēm, mēs uzskatām, ka nevienlīdzība starp dzimumiem nozīmē kādu nevienlīdzības apstākli jebkurā dzīves jomā (juridiskajā, darba, sociālajā un ekonomiskajā).

Ir dažādi dzimumu diskriminācijas veidi:

1. Tieša diskriminācija : kad pret personu izturas nelabvēlīgāk sava dzimuma dēļ.
2. Netieša diskriminācija : ja situācija šķiet neitrāla un patiesībā, tā iezīmē atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Piemērs varētu būt darbaspēka pasākums, kurā darbinieki tiek mudināti strādāt garākas stundas un tādā veidā viņi saņems paaugstinājumu. Sievietēm, kurām ir samazināts darba laiks, lai varētu veikt aprūpes uzdevumus, viņām būs nelabvēlīgs stāvoklis, ņemot vērā turpmāko paaugstināšanu amatā.
3. Daudzkārtēja diskriminācija (krustošanās): kad diskriminācijas situāciju rada vairāki fakti. Piemēram, noteiktas tautības sievietes tiek diskriminētas tāpēc, ka viņas ir sievietes, kā arī viņu tautības dēļ.

Stāvoklis jaunattīstības valstīs

Šajās valstīs likumi nosaka, ko sievietes var un ko nevar. Tāpat ir skaidrs, kāds ir sods, ja viņi rīkojas nevis sludinot, ka pienākas.

Diemžēl nomētāšana ar akmeņiem ir izplatīta tādās valstīs kā Afganistāna, ja ir arī laulības pārkāpšanas gadījumi. Daudzos gadījumos šīm sievietēm nav lēmumu pieņemšanas pilnvaru vai kontroles pār viņu dzīvi.

Kā bērni, ģimenes vienojas, ar kuru viņiem vajadzētu apprecēties. Vēl viena plaši izplatīta prakse ir sieviešu dzimumorgānu kropļošana, kurai, tāpat kā nomētāšanai ar akmeņiem, ir smagas sekas fiziskā un emocionālā līmenī.

Pasaules veselības organizācija (PVO) lēš, ka vairāk nekā 125 miljoni šodien dzīvu meiteņu un sieviešu ir cietuši no sava dzimumorgāna sakropļojumiem Āfrikas un Tuvo Austrumu valstīs.

Šie fakti ir saistīti ar paražām un kultūrām. Ir ļoti svarīgi, lai dažādas starptautiskās organizācijas cīnītos par šo sieviešu dzīves apstākļu uzlabošanu.

Tā piemērs ir Malala, jauns pakistānietis, kurš 2014. gadā 17 gadu vecumā tika nosaukts par Nobela Miera prēmiju par meiteņu un sieviešu tiesību aizstāvēšanu savā valstī.

Kas notiek rietumos?

Šajās valstīs, kur ir Spānija un dažas Latīņamerikas valstis, patriarhālā sabiedrība joprojām ir pārstāvēta, taču smalkā veidā.

Kā piemēru var minēt reklāmas, kas parādās televīzijā (vai citos plašsaziņas līdzekļos) un kurās sievietes tiek parādītas kā cilvēki, kas veic mājas darbus.

Pamazām izmaiņas sabiedrībā liek uzņēmumiem likt likmes, jo šīs reklāmas veic vīrieši vai vienkārši tas, ka parādās vīrietis un sieviete.

Ziņojumā par vīriešu un sieviešu līdztiesību, ko 2014. gada 31. janvārī publicēja Eiropas Savienība, teikts, ka pašreizējā krīze vīriešus un sievietes ietekmē atšķirīgi, jo nedrošie darba apstākļi un ievērojamais ekonomisko ienākumu samazinājums liek tai turpināties atšķirība starp vīriešiem un sievietēm darba vietā.

Turklāt pašreizējā pieeja un jaunākā politika nedarbojas, lai ierobežotu šos nevienlīdzīgos apstākļus, un tāpēc šī situācija ir ļoti satraucoša ilgtermiņa nākotnei.

Sievietes riska faktors

Mūsdienās sieviete ir riska faktors, meklējot darbu. Šī iemesla dēļ darba vietu radīšanas politikā šis faktors tiek ņemts vērā un tiek veicināta sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju pieejamība.

Kad tiek iegūts darbs, sievietes nopelna 77% no tā, ko nopelna vīrieši, un tas papildus pašreizējam brīdim ietekmē arī turpmākos pensijas pabalstus. Tāpēc sieviešu nabadzība ir elements, kas saglabāsies nākamajos gados un ietekmēs pašreizējās paaudzes.

Pašlaik Eiropā sievietēm ir ilgāks dzīves ilgums, viņas dzīvo ilgāk, bet par kādu cenu?

Darba pārslodze un dažādās lomas, kas šodien jāuzņemas sievietēm, ieskaitot darbu ārpus mājas un pienākumu uzņemšanos, kas saistīti gan ar bērnu, gan viņu vecāku aprūpi, izraisa ievērojamu viņu stāvokļa pasliktināšanos. fiziskā un emocionālā veselība. Tāpēc tiek secināts, ka sievietes dzīvo ilgāk, bet sliktākos apstākļos.

Samierināšana

Šis termins tiek dzirdams vairāk katru dienu, tas ir ļoti izplatīts pašreizējā politikā, un tas ir temats, kas izraisa daudz diskusiju.

Eiropas Savienība Kopienas Darba ņēmēju tiesību hartā (1989) norādīja, ka "ir jāizstrādā pasākumi, kas ļauj vīriešiem un sievietēm saskaņot profesionālās un darba saistības", lai sievietes varētu iekļūt darba pasaulē un vīrieši uzņemties mājas darbus.

Spānijā ir virkne likumu un politikas virzienu, kas veicina vienlīdzīgas tiesības, un starp tiem vispiemērotākais ir 5. novembra Likums 39/99, lai veicinātu ģimenes un darba dzīves saskaņošanu Cilvēki, un tas rodas kā nepieciešamība, saskaroties ar sociālajām izmaiņām, kas radušās pēdējās desmitgadēs.

Tas cita starpā ietver šādus avansus:

1. Pārmaiņas prombūtnes atvaļinājumā un atvaļinājumā (paternitātei un maternitātei, audžuģimenēm utt.).
2. Tiesības uz saīsinātu darba laiku un aprūpētāju atvaļinājumu.
3. Vīriešiem ir vieglāk rūpēties par saviem bērniem.
4. Maternitātes atvaļinājums tiek pagarināts.

Bibliogrāfija

1. Biogrāfija (sf) Malala Yousafzai Biogrāfija.
2. Spānijas konstitūcija (1978).
3. Virtuālā vienlīdzības skola. (2016) izpratne par vienlīdzīgām iespējām. Sieviešu un vienlīdzīgu iespēju institūts. Veselības, sociālo pakalpojumu un vienlīdzības ministrija: Madride.
4. Sieviešu fonds. (sf) Izpratnes un apmācības rokasgrāmata par vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm. Sieviešu institūts: Madride.
5. López Méndez, I. (2006). Dzimumu pieeja sociālajā intervencē. Sarkanais Krusts. Madride.
6. Fontenla, M. (2008) Kas ir patriarhija? Feministu avīze.
7. Pablo Iglesias fonds (sf) Sieviešu kustība Spānijas politiskajā pārejā.
8. Starptautiskā darba organizācija (2016) Dzimumu līdztiesība.
9. Pasaules veselības organizācija (2014) - sieviešu dzimumorgānu kropļošana. Preses centrs.
10. Apvienoto Nāciju Organizācijas (2016) Iedzīvotāju piramīda.
11. Vaivasuata (2014) Atšķirības starp machismo un feminismu. Socioloģija.
12. Programma “Sieviešu tiesības” (2005. gads) - vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem.