KORPORATĪVISMS: ĪPAŠĪBAS, VEIDI, MEKSIKA, SPĀNIJA - VĒSTURE - 2025

Korporatīvisms ir politiska, sociāla un ekonomiska sistēma, kas nosaka, ka sabiedrībai ir jārīkojas kā vienai iestādei, kas ir izveidota, savukārt vairāki atbildīgo institūciju mijiedarbojas ar otru lēmumu pieņemšanā.

Kopumā korporatīvisms balstās uz apvienošanās principu, integrējot trīs galveno nozaru komunikāciju: uzņēmēju asociācijas, arodbiedrības un valdība, kas pildītu neitrālas un sarunu grupas lomu starp abām pārējām.

Tāpat korporatīvās sabiedrības panākumiem ir jābūt sociālo klašu sadalīšanai un šo grupu pakļaušanai varai un valsts iejaukšanās.

Izcelsme un vēsture

Šīs doktrīnas priekšteči izpaudās grieķu, romiešu un pat Ēģiptes civilizācijās. Bet tieši viduslaikos tiek noteiktas precīzākas šīs strāvas formas.

Tajā laikā sabiedrība sāka sevi organizēt caur ģildēm, un viens no vissvarīgākajiem bija dažādu amatu tirgotāju un amatnieku grupējums, kurš centās aizstāvēt biedru intereses un privilēģijas.

Ņemot to vērā, viņi varēja noteikt cenas, noteikt produktu un pakalpojumu kvalitātes standartus un gandrīz pilnībā nomāc konkurenci.

Laika gaitā sabiedrisko organizāciju dibināšana kļuva arvien izplatītāka, it īpaši laikā no 18. līdz 19. gadsimtam, kad izveidojās strādnieku arodbiedrības un politiskās partijas.

Mūsdienu korporatisms

Tas, kas šodien pazīstams kā korporatīvisms, parādījās Itālijā pēc Pirmā pasaules kara ar Benito Musolini, lai ar valsts politikas palīdzību izveidotu sociālo kontroli. Ar to tika mēģināts sasniegt:

• Politisko partiju aizstāšana ar darba devēju un darba ņēmēju asociācijām, kuras savukārt kontrolētu vienotā fašistu partija un valdība.
• Nosakiet algas un konfliktu risinājumu starp grupām.
• Ražošanas koordinācija.
• Koplīgumu sagatavošana.
• Streika prognoze.

Jāatzīmē, ka patlaban korporatīvisma runāšana ir saistīta ar pejoratīvu terminu, jo tas kalpo tikai vienas nozares interesēm - parasti valdībai vai tajā laikā esošajai elitei.

raksturojums

Korporatīvisma galvenie elementi ir:

- Reģionos, kas uztur šāda veida sistēmu, ir spēcīga valsts iejaukšanās.

-Lēmumus pieņem korporācijas, nevis cilvēki.

-Arodbiedrību pārstāvji ir tie, kas piedalās politiskajā darbībā un katras nozares likumu un noteikumu izsludināšanā.

-Sūdzības tiek iesniegtas katrā grupā saskaņā ar vertikālās saziņas shēmu. Tomēr ir pierādīts, ka tā nav pārstāvēta sistēma un rada dalībnieku neapmierinātību.

- Valsts paaugstina darba noteikumus.

-Tas ir saistīts ar absolūtismu, neoliberālismu, nacionālismu, fašismu, sociālo demokrātiju, sociālismu un unionismu.

-Tā ir arī mijiedarbībā un attiecībās ar dažām svarīgām reliģijām, piemēram, kristietību, islāmu, konfucianismu, hinduismu un budismu.

- Mēģina attaisnot tradicionālās vērtības un tikumus.

-Jūs vēlaties nodrošināt kopējo labumu un vispārējās intereses.

Veidi

Var atrast dažādus korporatīvisma veidus:

Direktoristu korporatisms

Valsts ir vienība, kas ir atbildīga par sociālās kontroles nodibināšanu un sabiedrības grupām. Tam ir galvenokārt politiska iezīme, jo visu sistēmu koordinē pati valsts.

Liberālais korporatisms

Tajā teikts, ka starp grupām nav interešu konflikta, jo dominē savstarpējā atkarība.

Sabiedrības korporatisms

Grupām raksturīga autonomija no valsts. Viņiem ir arī iespējas piedalīties valsts politikas izstrādē.

Valsts korporātisms

Tam ir dažas iezīmes ar dirigistu korporatismu, ar atšķirību, ka tas ievieš birokrātiskus procesus, lai kontrolētu īstenojamās politikas īstenošanu.

Ir iespējams iekļaut arī divus nepolitiska rakstura veidus:

Radniecības korporatisms

Tās pamatā ir identifikācija un grupēšana pēc etniskās piederības, klaniem un ģimenēm. Viņi pat izveido tiesību normas un ģimenes attiecības.

Korporatisms reliģijā un spiritisms

Viņiem ir sakars ar organizāciju, kas izveidota saskaņā ar reliģiju un ticību. Galvenās vērtības, kas izpaužas šāda veida grupās, ir: kopiena, ģimene, solidaritāte un harmonija.

Jāatzīmē, ka dinamikas vidū izceļas hinduisms, jo īpaši tāpēc, ka sociālā, politiskā un ekonomiskā organizācija notiek caur kastām, kuras savukārt noraida individuālā liberālisma veicināšanas modeļus.

Korporatīvais statuss Meksikā

Tiek lēsts, ka korporatīvisma sākums Meksikā sākās ar Nacionālās revolucionārās partijas (PDR) dibināšanu 1929. gadā un kura vēlāk mainīsies par Institucionālo revolucionāro partiju (PRI).

PRI apvienoja strādnieku, zemnieku un tautas nozaru intereses. Pakāpeniskā partijas kontrole lika ierobežot biedru līdzdalību sabiedriskajās un politiskajās aktivitātēs valstī.

Tomēr korporatīvisma parādīšanos Meksikā galvenokārt noteica divi noteicošie faktori:

• Pārvaldības nepieciešamība.
• Valsts nepieciešamība kļūt par galveno ekonomisko procesu aktivizēšanas sastāvdaļu, it īpaši konkurējošā starptautiskā vidē.

Lai arī modelis darbojās vairākus gadus, valsts politiskā un sociālā evolūcija prasa grupu autonomiju un brīvību veidot valsti, kurā tiek veicinātas struktūras, kas nav atkarīgas no valdības.

Korporatīvais statuss Spānijā

19. gadsimta beigās radās vajadzība atjaunot katoļu baznīcas ietekmi, īpaši strādnieku šķiras un zemnieku pasaulē, pateicoties sociālisma un anarhijas klātbūtnei.

Līdz ar to tika izveidotas jauktas grupas, kas apvienoja katoļu ideoloģijas ar strādnieku interesēm.

No otras puses, arī valsts izdarīja savu ietekmi ar politikas un reformu palīdzību, kuru mērķis bija stāties pretī šīm politiskajām straumēm, uzskatot tās par draudiem. Tāpēc, ja notiktu kaut kāda sacelšanās, uzņēmums vajadzības gadījumā varētu izmantot represīvus pasākumus.

Līdz Primo de Rivera diktatūrai tika izveidotas institūcijas, kas bija tuvākas itāļu korporatistu modelim. Tas ir, viņu galvenās iezīmes bija: iekļaujošas politiskās kustības strukturēšana, nācijas-dzimtenes koncepcijas īstenošana, katoļu baznīcas atbalstīto tradicionālistu modeļu iestrādāšana (piemēram, ģimenes aizstāvēšana), disciplīnas un lielāka valsts kontrole sociālajās aktivitātēs.

Šīs pazīmes izpaudīsies arī Fransisko Franko diktatūras laikā, jo politiskās partijas tiek izslēgtas no Spānijas falangas sastāva, kuras klātbūtne ieguva, pateicoties Baznīcas dominancei tikumības un izturēšanās kontrolei.

Korporatīvais statuss

1920. gados sāka parādīties virkne reakciju, kas bija pretrunā ar valsts iejaukšanos darba devēju un darba ņēmēju asociācijās. No otras puses, parādījās arī proradiciālisma jūtas un kustības, kas saistītas ar autoritārismu un militarismu.

30. gadu partiju krīzes rezultātā valsts ieguva lielāku kontroli pār arodbiedrībām, līdz tā apmetās peronisma laikā. Tajā laikā dažādas arodbiedrības tika grupētas valsts un vienotās partijas aizbildnībā.

Šo modeli vēlējās nokopēt nākamo militāro valdību laikā, lai saglabātu kontroli. Jāatzīmē, ka šajā brīdī bruņotie spēki kļuva par svarīgu faktoru Argentīnas korporatīvismā.

Atsauces

1. 10 Franko režīma raksturlielumi. (2017). Funkcijās. Iegūts: 2018. gada 22. februārī. Raksturlielumu raksturojums.co.
2. Korporatīvisms. (sf). DCPA. Iegūts: 2018. gada 22. februārī DCPA vietnē dcpa.wikidot.com.
3. Korporatīvisms. (2018). Metapedijā. Iegūts: 2018. gada 22. februārī. Es.metapedia.org metapedijā.
4. Korporatīvisms. (sf). Vietnē Wikipedia. Iegūts: 2018. gada 22. februārī. Vikipēdijā vietnē es.wikipedia.org.
5. Korporātisma definīcija. (2016). Jēdziena definīcijā. Iegūts: 2018. gada 22. februārī vietnē Conceptdefinition.de. no conceptdeinicion.de.
6. Korporatīvisms: izcelsme, īpašības un pieredze Itālijā. (2017). Vēsture un biogrāfijas. Iegūts: 2018. gada 22. februārī Vietnes historiaybiogafia.com vēsturē un biogrāfijā.
7. Gardinetti, Huans. (2011). 1930. gada apvērsums un korporatistu idejas. Sedicos. Iegūts: 2018. gada 22. februārī vietnē Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narvaez, Kryztee. (2007). Meksikas korporatisms. Rakstā Ko pēta internacionālists? Iegūts: 2018. gada 22. februārī. Ko studē internacionālists? Vietne inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Lieliski, Mikelandželo. (2006). Korporatisms Spānijā: no pirmsākumiem līdz 30. gadiem. RUA. Iegūts: 2018. gada 22. februārī. RUA vietnē rua.ua.es.