- Kopīgas dzīves piemēri
- 1- Sociālais taisnīgums
- 2- Vienlīdzīga pieeja izglītībai
- 3 - taisnīga attieksme neatkarīgi no ādas krāsas
- 4 - Vienlīdzīga pieeja veselības aprūpes pakalpojumiem
- 5- Vienlīdzība pret cilvēkiem ar invaliditāti
- 6. Taisnīga izturēšanās pret cilvēkiem ar izziņas kompromisiem
- 7 - dzimumu līdztiesība
- 8- Vienlīdzība attiecībā uz lēmumiem, kas skar pašu ķermeni
- 9 - Vienlīdzīga attieksme pret LGBT kopienas locekļiem
- 10 - taisnīgums attiecībā uz likumiem, kas regulē adopciju
- 11. Vienlīdzība attiecībā uz likumiem, kas regulē laulību
- 12- Pašu kapitāls algās
- 13 - Pamatkapitāls par virsstundu samaksu
- 14 - taisnīgums attiecībā uz darba iespējām
- 15 - taisnīgums attiecībā uz darba izaugsmes iespējām
- 16 - Vienlīdzīga attieksme neatkarīgi no izcelsmes valsts
- 17. Vienlīdzīga attieksme neatkarīgi no reliģijas
- 18 - Vienlīdzība attiecībā uz balsstiesībām
- 20 - Tiesību vienlīdzība
- Atsauces
Kapitāls ir taisnīgums un godīgums tiek atklāts daudzos aspektos cilvēka dzīves un ir balstīta uz vienlīdzības un harmonijas principiem, kurā sabiedrībai ir jābūt atbalstītajiem.
Daži taisnīguma piemēri ir tādi, ka vīriešiem un sievietēm ir vienādas iespējas, izvēloties darbu, ka nelabvēlīgākā situācijā esošiem cilvēkiem ir tādas pašas iespējas studēt kā turīgākajiem vai, ka visi ir vienlīdzīgi likuma priekšā.
Pašu kapitāls nozīmē indivīdam vai indivīdu grupai piedāvāt tādas pašas priekšrocības, iespējas un priekšrocības, kādas tiek piedāvātas citiem indivīdiem vai grupām. Ja minoritāšu grupa tiek atstumta vai tās tiesības netiek garantētas, tad trūkst taisnīguma.
Jāatzīmē, ka taisnīgums nav saistīts ar visiem, kas saņem vienādi, bet gan par to, ka katrs cilvēks saņem to, kas viņiem pienākas vai ko viņi ir pelnījuši. Tas nozīmē, ka cita starpā tiek ņemtas vērā katra indivīda īpatnības, piemēram, dzimums, reliģija, invaliditāte.
Līdzās harmonijas un taisnīguma principiem taisnīgums garantē pareizu sabiedrības darbību.
Jāuzsver, ka pašreizējā sabiedrībā pastāv dažādi uzvedības veidi, kas apdraud taisnīgumu, piemēram: homofobija, rasisms, minoritāšu grupu (piemēram, sievietes, cilvēki, kas pieder noteiktai reliģijai, ārzemnieki, citi), patriarhālo sabiedrību pastāvēšana.
Neskatoties uz to, daudzas tautas (īpaši mūsdienās) ir virzījušās uz tādu sabiedrību izveidi, kuras vadās pēc taisnīguma principa.
Kopīgas dzīves piemēri
1- Sociālais taisnīgums
Sociālā taisnīguma mērķis ir nodrošināt, lai visi iedzīvotāju locekļi saņemtu vienādas iespējas.
Šajā ziņā tas iebilst pret sociālo nevienlīdzību. Ir dažādi taisnīguma veidi, kurus parasti iekļauj sociālajā taisnīgumā, piemēram, dzimumu līdztiesība, vienlīdzība ādas krāsas ziņā.
2- Vienlīdzīga pieeja izglītībai
Visiem cilvēkiem ir vienādas tiesības piekļūt izglītības sistēmai; Šim nolūkam valstīm ir jāgarantē tādu bezmaksas vai lētu institūciju pastāvēšana, kuras atbalsta valsts un kas ļauj mazāk labvēlīgiem iedzīvotājiem iekļūt arī izglītības sistēmā.
3 - taisnīga attieksme neatkarīgi no ādas krāsas
Katram indivīdam ir atšķirīga ādas krāsa. Mēs nedrīkstam pieļaut, ka tik nenozīmīgs raksturojums nosaka attieksmi pret citiem cilvēkiem.
Šajā ziņā rasisms un “āriešu pārākums” ir prakse, kas demonstrē tautu nezināšanu.
4 - Vienlīdzīga pieeja veselības aprūpes pakalpojumiem
Veselības aprūpes centros nevajadzētu spriest par pacientiem, cita starpā, pamatojoties uz viņu sociālo stāvokli, ādas krāsu, reliģiju, seksu.
Tieši pretēji, šo centru pienākums ir piedāvāt palīdzību visiem cilvēkiem, kuri pie viņiem ierodas.
5- Vienlīdzība pret cilvēkiem ar invaliditāti
Ielām, iepirkšanās centriem, valsts birojiem un visām valsts iestādēm jābūt tādām struktūrām, kas ļauj iekļaut iedzīvotājus ar īpašām vajadzībām.
Šajā ziņā visās ēkās cita starpā jāiekļauj uzbrauktuves un lifti (invalīdiem), informācijas lasītāji (neredzīgiem cilvēkiem), vizuālie signāli (cilvēkiem ar dzirdes traucējumiem).
6. Taisnīga izturēšanās pret cilvēkiem ar izziņas kompromisiem
Tas, ka dažiem indivīdiem ir zināmi izziņas kompromisi, nav iemesls, lai viņus uzskatītu par zemākstāvošiem cilvēkiem, jo likuma priekšā mēs visi esam vienlīdzīgi.
7 - dzimumu līdztiesība
Dzimumu līdztiesība ietver vienādu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm jebkurā jomā: darba, sociālajā, izglītības jomā.
Patriarhālās sabiedrības, kas atbalsta cilvēka figūru, ir diskriminācijas un nevienlīdzības piemērs.
8- Vienlīdzība attiecībā uz lēmumiem, kas skar pašu ķermeni
Katrs indivīds ir atbildīgs par lēmumiem, ko viņi pieņem par savu ķermeni: sākot ar nebūtiskām izvēlēm, piemēram, neveicot vaksāciju, līdz nozīmīgākiem lēmumiem, piemēram, abortiem.
9 - Vienlīdzīga attieksme pret LGBT kopienas locekļiem
Gejiem, biseksuāliem un transseksuāliem cilvēkiem ir tādas pašas tiesības kā jebkuram citam indivīdam.
Naida un noraidošas darbības pret indivīdiem no LGBT kopienas ir diskriminācijas un atstumtības pazīmes.
10 - taisnīgums attiecībā uz likumiem, kas regulē adopciju
Visiem nevainojamas izturēšanās cilvēkiem vajadzētu būt vienlīdzīgām iespējām adoptēt bērnu.
Tomēr ir valstis, kurās adoptēt var tikai heteroseksuāli pāri, savukārt homoseksuāliem pāriem šīs tiesības tiek liegtas.
11. Vienlīdzība attiecībā uz likumiem, kas regulē laulību
Visiem indivīdiem ir tiesības apprecēties ar viņu izvēlētu personu neatkarīgi no viņu dzimuma, reliģijas vai ādas krāsas.
Daudzas valstis (Argentīna, Brazīlija, Kanāda, Dānija, Spānija, ASV, Īrija, Apvienotā Karaliste, Dienvidāfrika, lai nosauktu dažas) ir progresējušas laulību likumdošanas jomā, ļaujot homoseksuāliem pāriem precēties, kas ir lielisks taisnīguma piemērs.
12- Pašu kapitāls algās
Taisnīguma piemērs ir tas, ka personas, kuras veic vienu un to pašu darbu un strādā vienādu stundu skaitu, saņem vienādu algu neatkarīgi no tā, vai tas ir vīrietis vai sieviete, jaunietis vai pieaugušais.
13 - Pamatkapitāls par virsstundu samaksu
Tāpat kā ar algu, arī virsstundu darba samaksai jābūt taisnīgai. Tāpēc, ja darbinieks strādā virsstundas tā uzņēmuma vārdā, kurā viņš strādā, ir tikai taisnīgi, ka viņš saņem papildu procentus.
14 - taisnīgums attiecībā uz darba iespējām
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas nozīmē, ka, ja uzņēmums piedāvā darbu, jebkurš apmācīts indivīds var tikt pieņemts, neatkarīgi no ādas krāsas, dzimuma, reliģijas vai tautības.
Dažās valstīs ir likumi, kas uzņēmumiem pieprasa iekļaut noteiktu procentuālo daļu minoritāšu grupu: sievietes, aborigēnus, ārzemniekus.
15 - taisnīgums attiecībā uz darba izaugsmes iespējām
Visiem indivīdiem iestādē jābūt vienādām iespējām izaugsmei; Tas nozīmē, ka indivīdiem jābūt labvēlīgiem, ņemot vērā viņu darba rezultātus.
16 - Vienlīdzīga attieksme neatkarīgi no izcelsmes valsts
Ksenofobija ir diskriminācijas pazīme pret nezināmo. Pret visiem indivīdiem jāizturas vienādi neatkarīgi no tā, kur viņi dzimuši.
17. Vienlīdzīga attieksme neatkarīgi no reliģijas
Reliģija ir tautu kultūras elements, un to nevajadzētu uzskatīt par iemeslu izslēgšanai.
18 - Vienlīdzība attiecībā uz balsstiesībām
Sportisti sacenšas atkarībā no konkrētajiem apstākļiem. Piemēram, olimpiskajās spēlēs personas ar redzes problēmām pieder tai pašai kategorijai, tāpēc viņus visus vērtē vienādos apstākļos.
20 - Tiesību vienlīdzība
Saskaņā ar Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju visiem cilvēkiem ir tiesības uz dzīvību, vienlīdzību un brīvību. Šis ir lielākais taisnīguma piemērs.
Atsauces
- Pašu kapitāls. Saņemts 2017. gada 3. jūnijā no biznesadictionary.com
- Vienlīdzība, vienlīdzība, dažādība un antirakisms. Saņemts 2017. gada 3. jūnijā no vietnes www.yorku.ca.
- Atšķirība starp vienlīdzību un vienlīdzību. Iegūts 2017. gada 3. jūnijā no pediaa.com
- Vienlīdzība. Iegūts 2017. gada 3. jūnijā, vietnē study.com.
- 5.Equality. Iegūts 2017. gada 3. jūnijā no vietnes www.edenceary.com.
- Līdztiesības gadījumu izpēte. Saņemts 2017. gada 3. jūnijā no Equalityhumanrights.com.
- Vienlīdzība. Saņemts 2017. gada 3. jūnijā no vietnes merriam-webster.com.