14 DARBA LĪGUMU VEIDI UN TO RAKSTUROJUMS - DUDAS - 2025

Par darba līguma veidu mājai sērijas ļoti detalizētu juridisko dokumentu, ja darbinieks un darba devējs izveidot nosacījumus piedāvāto darbu. Darba līgumi ļauj uzturēt kārtību par darba ņēmēja lomu uzņēmumā; turklāt viņi precizē minētā uzņēmuma piedāvātos piedāvājumus.

Lielākajai daļai pasaules pilsoņu darbs ir ļoti svarīgs, jo tas viņiem ļauj attīstīt prasmes izvēlētajā darba jomā. Tādā veidā viņu centieni tiks atlīdzināti, izmantojot prēmijas, kas indivīdiem ļauj augt ekonomiski un sociāli.

Dažādie līgumu veidi ir pielāgoti dažādajām darba attiecībām, kas var pastāvēt. Avots: pixabay.com

Līdz ar to laiks un pūles, ko darbinieks pavada darba aktivitātē, ir jāatalgo atbilstoši tam, ko šis darbinieks piedāvā.

Tāpēc ir jānoslēdz virkne līgumu starp personu, kura strādās, un organizāciju, kas gūs labumu no šiem centieniem, vai tā būtu cita persona, uzņēmums, valsts vai privāta institūcija.

Pirmkārt, ir jādefinē, ka līgums sastāv no vienošanās, kuru parasti noslēdz rakstveidā, kurā divas vai vairākas puses vienojas savstarpēji izpildīt un ievērot virkni nosacījumu. No darba puses uz darba līgumiem attiecas darba noteikumi.

Ja darba devējs vai darbinieks neievēro darba līgumā noteiktos parametrus, uzņēmumam vai personai būs jāsaskaras ar virkni juridisku seku. Tam nav obligāti jābeidzas negatīvi, jo dažos gadījumos viņi var vienoties un mainīt oriģinālā dokumenta raksturlielumus.

raksturojums

Darba līgumus galvenokārt raksturo rakstiska vienošanās, kurā jāformulē pakalpojumi, kas jāsniedz nodarbinātajam. Jums arī jānosaka kompensācija, ko darbinieks saņems apmaiņā pret šiem pakalpojumiem.

Visas saistības un visas tiesības, kas attiecas uz abām pusēm, ir noteiktas darba līgumos; Tāpat līgumos ir pausta nepieciešamība pēc savstarpējas piekrišanas komerciālajās attiecībās un šīs mijiedarbības mērķis vai galvenais mērķis.

Tāpat līgumus raksturo šo parametru izteikšana un norobežošana; tiem jāatspoguļo arī darbinieka pārbaudes laika neesamība vai esamība.

Vienošanās arī nosaka, ka par visām izmaiņām ir jāinformē iepriekš, ja kāda no pusēm vēlas izbeigt līgumu pirms noteiktā laika.

Tāpat darba līgumos ir atspoguļotas sekas, kas radīsies, ja kāda no pusēm pārkāpj kādus noteikumus.

Darba līguma veidi

Atkarībā no katra uzņēmuma un katra darbinieka prasībām var tikt izveidoti dažādi darba līgumu veidi. Daži no tiem ir šādi:

Beztermiņa līgums

Šis darba līgums nosaka, ka nav laika ierobežojuma attiecībā uz periodu, kurā darbinieks veiks pakalpojumus. Citiem vārdiem sakot, pastāvīgajos līgumos nav noteikts beigu datums.

Tas nozīmē, ka no darbinieka puses pastāv darba stabilitāte, un, ja darba devējs vēlas izbeigt biznesa attiecības, viņam būs jākompensē savam darbiniekam. Dažos gadījumos šo vienošanos var noslēgt tikai mutiski, lai gan abām pusēm tiek ieteikts pieprasīt noformēšanu rakstiskā dokumentā.

Nenoteikta laika īre (atšķirībā no pagaidu) dod vairākas priekšrocības ne tikai darba ņēmējam, bet arī tiem, kas viņu nodarbina, jo viņi kaut kādā veidā var gūt labumu no nodokļu palīdzības.

Precīzs piemērs ir atrodams cilvēkiem ar invaliditāti vai vecākiem pieaugušajiem, jo ​​viņiem ir klauzulas, kas viņus atbalsta viņu stāvokļa dēļ.

Dažos gadījumos pēc divu gadu darba vienā uzņēmumā jūs varat tieši noslēgt šāda veida līgumus.

Laika vienošanās

Šis līguma veids sastāv no pakta starp darba ņēmēju un darba devēju, kurā noteikts, ka sniedzamie pakalpojumi tiks uzturēti ierobežotu laiku; tāpēc tas ir pagaidu un noteikts nolīgums.

Ierobežotā laika rakstura dēļ visi šie līgumi parasti tiek slēgti rakstveidā, lai gan dažos gadījumos tos var noslēgt mutiski.

Pagaidu līgumos izmēģinājuma laikposmi ir atļauti, un tos var pagarināt. Šo klasifikāciju var iedalīt šādos apakštipos:

Līgumi par pakalpojumu vai darbu

Šāda veida pagaidu līgumus galvenokārt izmanto tajās darbībās vai darba dienestos, kuru izstrādei būs sākums un beigas, kuras var noteikt laikā; Citiem vārdiem sakot, tas ir projekts, kuram būs derīguma termiņš.

Pabeigšanas datums bieži ir neskaidrs, lai gan tiek pieņemts, ka tas nav ilgtermiņa darbs.

Iespējamie līgumi

Pagaidu līgumu termiņš ir seši mēneši, un mūsdienās tos plaši izmanto, jo tie ir ļoti funkcionāli konkrēta projekta realizācijas laikā.

Var konstatēt, ka uzņēmumi izmanto pagaidu līgumus, kad viņiem nepieciešama pagaidu palīdzība, vai nu neparedzētu apstākļu dēļ, kuru dēļ nepieciešams lielāks darbinieku skaits, vai tādu uzdevumu veikšanai, kas ir nodalīti no parastā grafika.

Pagaidu līgumi

Tie sastāv no nolīgumiem, kuru galvenais mērķis ir uz laiku pieejamās pozīcijas aizstāšana vai segšana; tātad šo līgumu ilgums būs atkarīgs no laika, kas nepieciešams, lai segtu aizstājamā darbinieka prombūtni.

Šīs vienošanās parasti notiek, kad darba ņēmēji nolemj veikt pārtraukumu vai kad ir kļuvušas brīvas darba vietas.

Palīdzības līgumi

Atbrīvojuma līgumi tiek īpaši izmantoti darba situācijās, kad ir jāmaina amats, ko persona ieņem uzņēmumā.

Tomēr atšķirībā no pagaidu līguma atvieglojuma līgumi aizvieto darbinieku, kura darba laiks ir samazināts daļējas pensionēšanās dēļ. Tādēļ ar šāda veida līgumiem ir paredzēts segt to dienas daļu, kas minētajā aiziešanā ir palikusi tukša.

Apmācība un mācīšanās

Šie līgumi ir domāti indivīda apmācībai noteiktā jomā, lai viņi varētu attīstīt savas darba iemaņas. Tas ir, uzņēmums vai uzņēmums sniedz pakalpojumu jaunākajiem, lai viņi varētu iziet darba pieredzi.

Tādēļ šos līgumus var noslēgt tikai tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir vecumā no 16 līdz 30 gadiem. Dažās Latīņamerikas valstīs šī metode ir pazīstama kā "prakse".

Šāda veida līgumu mērķis ir piedāvāt alternatīvu, kas veicina apmācību un darba aktivitātes. Tādā veidā tiek palielināta darbinieku ievietošana darbā, un tajā pašā laikā indivīds tiek nostiprināts savā darbības jomā, jo tas garantē viņam lielāku darba pieredzi, kas tiks atspoguļota mācību programmā.

Prakse var ilgt līdz trim gadiem; Pēc tam darba ņēmējs var noformēt savu uzturēšanos uzņēmumā, izmantojot beztermiņa līgumu.

Tomēr tas nav obligāti, jo darba ņēmējam ir iespēja meklēt citu darba alternatīvu. Parasti apmācības un mācekļa līgumos parasti maksā nelielu starpnozaru algu.

Prakses līgums

Šie līgumi ir līdzīgi mācību un apmācības līgumiem, jo ​​tie tiek noslēgti, lai darbinieks varētu uzlabot savas profesionālās prasmes, nodrošinot, ka viņš pēc tam var efektīvi izmantot.

Prakses līgumi piedāvā indivīdam iespēju apmācīties noteiktā jomā un ļauj labāk izprast elementus, kas veido uzņēmumu. Šos līgumu veidus var uzskatīt arī par prakses vietām, un samaksa parasti ir mazāka par 75% no tā, ko saņem formāls darbinieks.

Mājas līgums

Mājas līgumi ir tie līgumi, kuros darba aktivitātes tiek veiktas no darbinieka mājas vai citas vietas, kuru darbinieks izvēlējies veikt savus pienākumus. Darbinieka atrašanās vietas dēļ viņam nav tik stingra un tieša darba devēja vai uzņēmuma uzraudzība.

Šāda veida līguma noslēgšanai nav vajadzīgas īpašas prasības; tomēr tas ir jāparedz rakstiski pēc oficiāla parauga. Mājas līgumiem ir arī pārbaudes laiks, kas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus un ir vismaz divi mēneši.

Šī līguma darbības laiks var būt gan ierobežots, gan nenoteikts atkarībā no abu pušu prasībām. Tāpat atlīdzība ir arī pušu žēlastībā.

Līgumi cilvēkiem ar invaliditāti

Pašlaik valsts aģentūras veicina cilvēku ar invaliditāti aizsardzību; tāpēc viņi cenšas tos iekļaut ikdienā, lai tādējādi tiktu veicināta sociālā iekļaušana un palielinātas viņu iespējas.

Līdz ar to īpaši Spānijā ir noteikumi, saskaņā ar kuriem uzņēmumiem ir pienākums 2% brīvo darba vietu rezervēt cilvēkiem ar invaliditāti, ja vien minētajā uzņēmumā vai uzņēmumā ir vairāk nekā piecdesmit darbinieku.

Līgumu slēgšana personām ar invaliditāti ļauj ne tikai gūt komerciālu labumu no uzņēmumiem, bet arī sniedz iespējas mazāk turīgiem cilvēkiem. Šāda veida nolīgumi, tāpat kā iepriekšējie, var būt beztermiņa vai ierobežoti.

Pētniecības līgumi

Šāda veida nolīgumi ir līdzīgi iespējamiem līgumiem; Tomēr tie atšķiras ar to, ka šo līgumu mērķis ir nodarbināt virkni pētnieku, zinātnieku vai tehniķu, lai izstrādātu jaunus pētniecības projektus vai programmas, kuras nevar veikt parastais personāls.

Parasti darbiniekiem, kuri izvēlas šos līgumus, parasti ir doktora grāds un viņi paliek uzņēmumā apmēram četrus gadus.

Līgumi

Ārštata līgumi mūsdienās tiek plaši izmantoti un tiek izpildīti galvenokārt caur internetu, kas atvieglo darījumus un ļauj atvērt digitālo tirdzniecību. Tie ir līdzīgi izpētes vai pagaidu līgumiem, jo ​​tie ir līgumi, kuriem ir noteikts laika ierobežojums un kuri prasa no darbinieka īpašu pakalpojumu.

Lai arī ārštata līgumi mēdz būt daudz neoficiālāki, tāpat viņiem ir jānoskaidro, kādi ir abu pušu pienākumi un tiesības, jo tādā veidā nākotnē tiek novērstas jebkādas komerciālas problēmas; Turklāt, noslēdzot juridiskas vienošanās, turpmāko sadarbību var aizsargāt un veicināt.

Nulles stundas līgumi

Tie tiek īpaši izmantoti Apvienotajā Karalistē un pazīstami arī kā gadījuma rakstura līgumi, un tie precizē, ka darbinieks strādā tikai tad, kad to pieprasa darba devējs.

Darba devējam nav jāsniedz noteikts stundu darba laiks. Un tāpat darbiniekam nav jāpieņem neviens no viņiem piedāvātajiem darbiem.

Līgums ar pagaidu aģentūras starpniecību

Līgums ir īslaicīgs, un tas tiek noslēgts starp darba devēju (klientu) un pagaidu darba uzņēmumu, kuram ir datu bāze par darbiniekiem, kuri vēlas pieņemt pagaidu darbus.

Kas notiek līguma pārkāpuma gadījumā?

Līguma pārkāpšanas sekas var atšķirties atkarībā no katras valsts likumiem. Piemēram, Kalifornijas štatā ir noteikts, ka darba devējam ir pilnīgas pilnvaras atlaist darba ņēmēju jebkādu iemeslu dēļ jebkuros apstākļos.

Tomēr darbinieks var izmantot virkni noteikumu, lai aizsargātu savu darba integritāti.

Ja darba devējs neievēro parametrus, kas tika noteikti rakstveida līgumā, darba ņēmējam ir tiesības viņu iesūdzēt tiesā. Faktiski dažiem rakstiskiem līgumiem ir virkne naudas sodu, kurus var piemērot, ja kāda no pusēm nepilda prasības, par kurām tika panākta vienošanās.

Gan darbiniekam, gan darba devējam ir divu gadu termiņš, lai iesūdzētu tiesā pusi, kura neievēro līguma noteikumus. Tomēr, ja tas ir rakstisks līgums, nevis tikai mutisks, sūdzības iesniegšanai var būt līdz četriem gadiem; tas var atšķirties atkarībā no valsts vai reģiona.

Lai izvairītos no turpmākiem konfliktiem, vairums uzņēmumu izvēlas nolīgt starpnieku, kurš būtu atbildīgs par iejaukšanos pārpratumos, un tādējādi izvairītos no tiesas procesa. Tas zināmā mērā var kaitēt darba ņēmējam, jo ​​starpnieki iekasē augstas maksas un parasti dod priekšroku darba devēju atbalstam.

Atsauces

1. (SA) (2016) Kas notiek, ja tiek pārkāpts darba līgums? Saņemts 2019. gada 8. aprīlī no vietnes La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Līgumi cilvēkiem ar invaliditāti: rokasgrāmata par sociālajām piemaksām. Saņemts 2019. gada 8. aprīlī no Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Darba līgumu veidi. Saņemts 2019. gada 8. aprīlī no Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Darba līgumu klases. Iegūts 2019. gada 8. aprīlī no UNAM arhīva: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Kādi līgumi pastāv? Iegūts 2019. gada 8. aprīlī no Vivus: vivus.es