Medicīnas darbs ir filiāle veselības zinātne, kas ir atbildīgs par studiju, profilaksei un ārstēšanai slimību, kas attīsta , kā rezultātā darba aktivitātēs.
Tas ir atbildīgs par negadījumu, kas var notikt organizācijā, izpēti, kā arī par statistiku un kopā ar daudznozaru komandu izstrādā politikas, lai mazinātu šos riskus.
Darba medicīna nodarbojas ar uzņēmuma darbinieku veselības stāvokļa novēršanu un uzraudzību. Avots: pixabay.com
Darba ārsts strādā kopā ar citiem speciālistiem, kas ir atbildīgi par optimālu apstākļu radīšanu, lai mazinātu patoloģiju rašanās risku un palielinātu personāla veselību.
Kā medicīnas nozare, dažādi zinātnieki bija daudz mēģinājuši noteikt saistību starp slimībām un darba aktivitāti. Tomēr pirms Bernardino Ramazzini, kurš tika uzskatīts par arodmedicīnas priekšteci, darba nebija aprakstīts starp dažām patoloģijām, kuras cieta darbinieki, un viņu veiktajām darbībām.
Šī ārsta ieteikumi bija tik veiksmīgi, ka tie joprojām ir spēkā šodien, piemēram, atpūtas laiks starp darba stundām.
Valsts noteikumi un standarti ir devuši lielu ieguldījumu darba apstākļu aizsardzībā, lai tie neietekmētu darba ņēmēju veselību, kā arī zinātnes attīstību.
Vēsture
Šī medicīnas nozare radās, reaģējot uz veselības problēmu risinājumu, kas skāra darba ņēmējus pēc produktīvās darbības masveidības.
Rūpnieciskās revolūcijas laikā dažādās rūpnīcās, ieskaitot sievietes un bērnus, kā strādnieki tika iekļautas lielas strādnieku masas.
Jau tajā vēsturiskajā brīdī dažādu zinātnisku darbu rezultātā bija zināšanas par noteiktu patoloģiju izcelsmi darba aktivitātes rezultātā vai par saikni starp darbu un noteiktu slimību parādīšanos.
Lai samazinātu prombūtnes līmeni un zemo produktivitāti, ko tas izraisīja, kāds uzņēmējs 1830. gadā lūdza padomu ārstam Robertam Beikeram.
Šis slavenais medicīnas darbinieks, kurš izrādīja lielu interesi par arodmedicīnas jomu, pievienojās rūpnīcai kā darbinieks un no šī brīža veltīja sevi visu darbinieku veselības aprūpei.
Viņš bija atbildīgs par katras iestādes apmeklēšanu katru dienu, kas izraisīja pirmo medicīnisko pakalpojumu visā darba vidē visā pasaulē.
1833. gadā, lai ievērotu strādnieku aizsardzību, Apvienotajā Karalistē tika izveidots rūpnīcas akts, un Beikeram tika piešķirts teritorijas teritorijā esošo rūpniecības ģenerālinspektors.
Šis solis lika pamatus darba ņēmēju neatņemamas labklājības nozīmības atzīšanai uzņēmumu pareizai darbībai.
Darba medicīna šodien
20. gadsimtā visā pasaulē tika likti pamati arodmedicīnas dzimšanai, izveidojot tādas organizācijas kā Starptautiskā darba organizācija 1919. gadā.
Viens no galvenajiem mērķiem ir aizsargāt darba ņēmējus, kuriem cita starpā ir jābūt videi, kas atbilst virknei drošības noteikumu, piemēram, par teritorijas tīrību.
Tāpat dažādi likumi, kas dažādās valstīs var atšķirties, regulē darba dienu stundas, lai nepārsniegtu stundu skaitu un iekļautu atpūtu, kas ir iecerēta kā katra darba ņēmēja tiesības.
Citi valsts noteikumi atbilst iztikas minimuma noteikšanai, kā arī obligātajiem nosacījumiem, kas nepieciešami, lai darba ņēmējs varētu veikt savu darbu, neapdraudot savu veselību.
Pamatinformācija
Viens no vissvarīgākajiem sasniegumiem arodmedicīnā ir tieši saistīts ar medicīniskās aprūpes mērķi.
Pirmo medicīnisko pakalpojumu uzstādīšanas laikā rūpnīcās 1830. gadā politika virzījās uz darba ņēmēju prombūtnes samazināšanu slimību dēļ.
Tomēr šodien šī koncepcija ir pārveidota tiktāl, ka darba devējiem ir jānodrošina draudzīga vide, kas rūpējas un veicina darba ņēmēju veselību.
Darbinieki tiek uzskatīti par vienu no vērtīgākajiem resursiem uzņēmumos, kas ir pilnīgi pretējs pagātnei.
Tomēr tā sauktais arodmedicīnas tēvs Bernardino Ramazzini jau septiņpadsmitajā gadsimtā atsaucās uz to, cik svarīgi ir izstrādāt uzņēmumos politikas virzienus, lai saglabātu darba ņēmēju veselību.
Ramazzini ar savu darbu De morbis artrificum diatriba precizēja vairākas patoloģijas atbilstoši darba aktivitātei un ieteica slimību profilakses nozīmi darba vidē.
Viņa ieguldījums bija tik nozīmīgs, ka šodien joprojām ir spēkā daudzi viņa ieteikumi par darba ņēmēju veselības veicināšanu un saglabāšanu.
Pētījuma objekts
Arodmedicīna koncentrējas uz visu patoloģiju, kas var rasties darba aktivitātes rezultātā un ietekmē darba ņēmēju, izpēti.
Lai to izdarītu, tiek veikta izsmeļoša iespējamo veselības risku analīze, ko katrs amats uzņēmumā nozīmē darbiniekam, kurš veic šos uzdevumus. Tajā apskatīti arī negadījumi, kas var notikt darba vietā, un tas, kā var novērst šos notikumus.
Arodmedicīnas galvenais mērķis ir panākt, lai cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā, būtu vislabākā iespējamā veselība, un veselības aprūpes speciālisti varētu organizēt izpratnes veidošanas kampaņas.
Šīs politikas ir paredzētas darbiniekiem un parasti satur informāciju par procedūrām vai vadlīnijām, kas jāievēro, lai izvairītos no nelaimes gadījumiem vai slimībām.
Tie var ietvert arī arodveselības ekspertu regulāras vizītes, lai uzraudzītu apstākļus, kādos darbinieki strādā uzņēmumā. Daudzos gadījumos tiek iekļauti kursi vai semināri, lai mazinātu stresu vai relaksācijas paņēmienus, piemēram, meditāciju.
Iekļauta arī mācība par veselīgiem ieradumiem, kurus var praktizēt darba dienas vidū, piemēram, aktīvi pārtraukumi kā instrumenti fiziskās un muskuļu sasprindzināšanas pārvaldīšanai.
Lietojumprogrammas
Šī medicīnas nozare ir vērsta uz darbiniekiem, kuri veido uzņēmuma cilvēku talantu, kā arī uz visu organizācijas fizisko paplašināšanu.
Šo darbību mērķis ir uzraudzīt, uzraudzīt un garantēt darbinieku veselību, kā arī stratēģiju izstrādi slimību vai nelaimes gadījumu darbā novēršanai.
Piedāvāto mērķu sasniegšanai pirms katra darbinieka iebraukšanas tiek veiktas dažādas medicīniskās pārbaudes, kas tiek pielāgotas riska faktoru novērtēšanai atbilstoši amatam.
Ārsts ir atbildīgs par fizisko izmeklējumu veikšanu un laboratorisko izmeklējumu rezultātu pārskatīšanu, lai noteiktu, vai persona ir labā stāvoklī, kas viņam ļauj veikt funkcijas uzņēmumā. Avots: pixabay.com
Viens no galvenajiem mērķiem ir nodrošināt indivīdiem optimālus apstākļus, lai viņi varētu veikt uzdevumus, vismaz īstermiņā neiegūstot slimības, kuras tiek uzskatītas par amata riska avotu.
Periodiski var veikt medicīniskās pārbaudes, lai novērtētu uzņēmuma personāla stāvokli un vajadzības gadījumā varētu veikt korekcijas, izmantojot diagnozi un atbilstošu ārstēšanu.
Šo intervenču darbības joma ir paredzēta, lai samazinātu slimības, kas rodas no darba aktivitātes, pēc iespējas zemāku procentuālo daļu.
Jāatzīmē, ka fiziskās pārbaudes tiks veiktas katra darbinieka atbrīvošanas laikā, kā arī pirms un pēc viņu atpūtas vai atvaļinājuma perioda, lai noteiktu viņu veselības stāvokli kopš viņu ienākšanas, izmantojot salīdzinājumus.
Metodika
Lai sasniegtu ierosinātos mērķus, kas saistīti ar darba ņēmēju veselības saglabāšanu un aktivitāšu patoloģiju kontroli, tiek veiktas vairākas darbības.
Sākumā tiek izsmeļoši izpētīti riska faktori, kas var kalpot par sākumu darba izraisītu slimību parādīšanai vai kas var izraisīt nelaimes gadījumus.
Lai noteiktu elementus, kas iejaucas slimību parādīšanā, tiek pētīti mainīgie lielumi, kas var darboties kā sprūdi pa darbības veidiem.
Piemērs var tikt sniegts īpašos gadījumos personām, kuru darba vietā trūkst nepieciešamo ērtību, lai uzturētu labu stāju, vai kas liek darba ņēmējam uzturēt stāvokli, kas nav ieteicams veselībai.
Saskaroties ar šiem ilgtermiņa mainīgajiem, kas potenciāli var izraisīt kaites darbiniekiem, veselības departamenta daudznozaru komanda turpina apsvērt risinājuma alternatīvas.
No otras puses, statistikai par nelaimes gadījumiem darbā tiks pievērsta īpaša uzmanība, lai sastādītu plānus, kas cita starpā palīdzētu samazināt riska faktorus, piemēram, piemērotu apģērbu.
Atsauces
- Baraza, X. Kastejons, E. Gvardino, X, (2,015). Rūpnieciskā higiēna. Paņemts no books.google.com
- Eadic. (2016). Medicīna darbā: ārpus medicīniskās pārbaudes. Ņemts no eadic.com
- EcuRed. Darba medicīna. Ņemts no ecured.cu
- Ortega, V. J, (1.998). Darba medicīnas pamati. Žurnāls Medspain.
- Taboadela, C, (2,016). No darba medicīnas līdz darba ņēmēju veselībai. Arodslimību ārsta loma XXI gadsimtā. Viena minūte. Pārņemts no uniminuto.edu