3 INTERVIJAS DAĻAS (AR PIEMĒRU) - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Par par interviju daļām ir prezentācijas, ķermenis un noslēguma. Šie ir aspekti, kas veido šī žurnālistiskā formāta struktūru, ko izmanto kā izmeklēšanas instrumentu un paņēmienu. Šim sadalījumam vienmēr jābūt tādai pašai struktūrai, lai to uzskatītu par pareizu interviju.

Intervija ir jautājumu kopums, ko žurnālists uzdod personai, kuru kopiena uzskata par svarīgu un kurš saskaņā ar viņu kritērijiem var dot nozīmīgu ieguldījumu šajā jomā. Būtībā ir jāuzdod jautājums tam, kam ir zināšanas par šo tēmu, un kurš, pateicoties viņa rīcībā esošajai informācijai, ir pelnījis tikt uzklausīts.

Intervijā notiek domu un viedokļu apmaiņa, un to var veikt formālākā un nopietnākā veidā (strukturēta intervija) vai ar spontānas un brīvas sarunas palīdzību (nestrukturēta intervija), ja vien tā paliek diskursīvā rindā, kas tika gaidīta .

Interviju cita starpā izmanto, lai iegūtu informāciju par tēmu, iegūtu vairāk informācijas par tēmu, interesētos par jaunumiem.

Intervijas uzņēmumos vai uzņēmumos bieži tiek izmantotas arī kā metode, lai labāk izprastu noteiktus ieradumus, profesionālo dzīvi un citas darba pretendentu īpašības un noteiktu amatu jūsu uzņēmumā.

Galvenās intervijas daļas

Kā minēts sākumā, intervijai ir formāts, kas vienmēr jāievēro neatkarīgi no tā, vai intervija ir strukturēta vai nestrukturēta. Nav nozīmes arī tam, vai tas ir žurnālistisks vai tiek veikts citiem mērķiem, piemēram, darba, psiholoģiskiem vai izpētes nolūkiem.

Intervijas sastāv no trim galvenajām daļām, un tāpat kā stāstos, tās ir šādas: intervijas sākums vai prezentācija, intervijas struktūra vai attīstība un, visbeidzot, noslēgums. Tālāk mēs izskaidrosim katru no šīm daļām:

0- sagatavošana

Lai arī tā netiek uzskatīta par intervijas daļu, sagatavošanās parasti ir viens no aktīvākajiem intervētāja posmiem. Viņam jāapkopo informācija par personu, kas tiek uzrunāta, lai vislabāk atbildētu uz jautājumiem.

Tas jāpielāgo adaptētai valodai, piemērotiem jautājumiem, jāizvēlas konteksts (intervijas saņēmēja pašreizējais brīdis, jāvienojas par intervijas vietu, laiku, ilgumu utt.), Kā arī jāsagatavo rīki intervijas ierakstīšanai ( magnetofons, kamera, drukāti jautājumi utt.)

1- Intervijas sākums vai prezentācija

Kā norāda nosaukums, tas ir brīdis, kad sākas intervija. Ja tas ir žurnālistisks, šajā daļā ir jāsniedz īss kopsavilkums par apspriežamo tēmu un nedaudz jāpiemin intervējamā dzīve, darbs vai profesija.

Ja intervija paredzēta darbam, persona tiek sveikta tieši pirms prezentācijas un ar nolūku salauzt ledu.

Sākumā parasti tiek izteikti komentāri, kas atkarībā no uzņēmuma vai uzņēmuma dinamikas var būt svarīgi un izšķiroši darba iegūšanai.

2 - intervijas struktūra vai attīstība

Atsaucoties gan uz žurnālistisko, gan uz darba interviju, šajā daļā jāuzdod jautājumi ar nolūku iegūt atbildes.

Vienmēr ir svarīgi izvēlēties precīzus, kodolīgus un svarīgus jautājumus. Viņiem jābūt pārpasaulīgiem un vienmēr jāiegulda tajā, ko vēlaties uzzināt. Nepieļaujiet iekrist banalitātēs, un, kaut arī dinamika var būt mainīga un patīkama, nekad nepazaudējiet ceļu vai mērķi, ko vēlaties sasniegt. No otras puses, intervētājs patur prātā, ka uz jautājumiem jābūt cieņpilniem.

Darba intervijas gadījumā tieši tagad ir brīdis, kad tiks uzdoti svarīgi jautājumi, piemēram, akadēmiskā apmācība, personas dati, darba pieredze, zināšanas, prasmes, ārpusklases aktivitātes, starp citiem jautājumiem, kurus intervētājs-vervētājs uzskata par piemērotiem.

3- Intervijas noslēgšana vai slēgšana

Šajā intervijas daļā jautājumi tiek noslēgti, un žurnālistikas gadījumos intervētājs nobeidz ar komentāru vai pārdomām par tēmu (ja viņš uzskata to par vajadzīgu vai kaut ko ierobežo) un var vēlreiz uzsvērt intervējamā dzīve un īss kopsavilkums par to, kas tika apspriests un pieminēts intervijā.

Darba intervijas bieži noslēdz ar dažiem intervējamā jautājumiem par darbu, un, tiklīdz šis solis ir pabeigts, abas puses atvadās. Visizplatītākais ir tas, ka uzņēmumam paliek zināms rezultāti vēlāk.

Intervijas piemērs

Šajā piemērā tiks veikts žurnālistiskās intervijas paraugs, kurā būs katra no šajā rakstā minētajām daļām.

Intervija ar filmas La la land aktieri: Ryan Gosling

Autors Huans Peress. Reportieris: "Boom!"

Intervija ar slaveno aktieri Raienu Goslingu par viņa jaunāko parādīšanos Lalalandē, filmā, kas nominēta Kinoakadēmijas balvai.

Pagājušajā sestdienā mūsu rakstīšanas komandai tika piešķirta dažādu filmu aktiera Raiena Goslinga intervija, un par filmu Lalaland: Star of City viņš mums atbildēja šādi:

-Juan Pérez : Šorīt mums ir iespēja intervēt Lalaland: Zvaigžņu pilsētas aktieri Raienu Goslingu, lai atbildētu uz mums un sniegtu detalizētu pārskatu par viņa pieredzi šajā filmā.

Labrīt, Goslinga kungs. Prieks, ka jūs esat šeit, un mēs gribētu, lai jūs mazliet pastāstītu par savu aktiermeistarības pieredzi Lalandā: Zvaigžņu pilsētā.

- Raiens Goslings : Sveiks, Huans. Paldies par interviju. Man šī pieredze bija patiesi atalgojoša un izaicinoša. Es nekad agrāk neesmu piedalījies mūziklā, un vienmēr ir skaisti radīt jauninājumus kā cilvēkiem un meklēt jaunus izaicinājumus.

-Juan Pérez : Es saprotu, ka Oskaros, kur Lalalands tika pasludināts par 2017. gada labākā attēla ieguvēju, bija neregulāra situācija, un sekundes vēlāk viņi ziņoja, ka tā ir kļūda. Faktiski balva tika pie Moonlight!

-Ryan Gosling : Skatieties, mums patīk filmas veidošana, un tā ir svarīga lieta. Protams, mēs bijām sajūsmā, kad ieguvām balvu par labāko filmu, jo savā ziņā tā ir atzinība par ieguldīto darbu un ieguldītajām pūlēm. Tomēr mēs zinām, ka Moonlight ir lieliska filma, un mēs nešaubāmies, ka viņi to ir pelnījuši.

- Huans Peress : Visbeidzot, un ar to mēs noslēgsim interviju. Cik nedēļu laikā tika uzņemta šī filma?

- Raiens Goslings : Nu, Lalalande: Zvaigžņu pilsēta bija veiksmīga, un tā bija 52 smaga darba nedēļa.

- Huans Peress : Nu, cerēsim, ka viņiem veiksmi nākamajās filmās un turpina ražot kvalitatīvu saturu.

- Raiens Goslings : Tieši pretēji, pateicoties jums un "Boom!" lai padarītu šo interviju iespējamu.

Zemāk ir nesena intervija ar Kventinu Tarantino:

Atsauces

1. Boeije, H. (2002). Mērķtiecīga pieeja pastāvīgai salīdzinošai metodei kvalitatīvo interviju analīzē. Kvalitāte un daudzums, 36 (4), 391–409. Atgūts no: springerlink.com
2. Englanders, M. (2012). Intervija: Datu vākšana aprakstošā fenomenoloģiskā zinātniskā pētījumā. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Atgūts no: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, RJ (1991). Vēsture un tās valodas mutiskajā vēstures intervijā: kurš atbild uz kuru jautājumiem un kāpēc. Vēsture un mutvārdu avots, 111. – 129. Atgūts no: jstor.org
4. Guion, LA, Diehl, DC, un McDonald, D. (2001). Padziļinātas intervijas veikšana. Floridas Universitātes sadarbības paplašināšanas dienests, Pārtikas un lauksaimniecības zinātņu institūts, EDIS. Atgūts no: greenmedicine.ie
5. Sanmartín Arce, R. (2000). Intervija lauka darbā. Sociālās antropoloģijas žurnāls, (9). Atgūts no: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Intervija kā multimodāla procedūra. Atgūts no: doi.apa.org