DARBA LIKUMU VĒSTURE KOLUMBIJĀ - VĒSTURE - 2025

Darba tiesību vēsture Kolumbijā ir tieši saistīta ar darba tiesību attīstību Eiropā. Tādā veidā viņa lielā pavadvēstule sākas ar verdzības atcelšanu un darba ņēmēju pienākumu un tiesību atzīšanu.

Sākumā darba attiecības bija starp saimnieku un vergu, vēlāk tās kļuva par saimnieku un strādnieku; 19. gadsimtā parādījās jaunas darba attiecības, kas bija rūpniecības attīstības produkts visvairāk urbanizētajos rajonos.

Tādā veidā tiek uzskatīts, ka darbinieks ir tas, kurš lūdz veikt savu darbu cienīgos un taisnīgos apstākļos.

Darba tiesības izriet no normatīvo aktu, likumu, standartu un noteikumu izstrādes, kas nepieciešami, lai nodrošinātu, ka darba ņēmējiem ir visas garantijas, ka viņi pilnībā pilda savas saistības.

Darba likums Kolumbijā laika gaitā ir mainījies atbilstoši darbinieku vajadzībām.

Tādējādi kopš verdzības atcelšanas sociālās apdrošināšanas, kompensācijas fondu, atlaišanas pabalstu, pensionēšanās vecuma un katru dienu atļauto darba stundu skaits ir mainīts (LARA, 2009).

Darba likumu vēsturiskais fons Kolumbijā

Dažādi vēsturiski notikumi, kas notika galvenokārt Eiropā, piemēram, feodālā sistēma, verdzības atcelšana, jaunās lomas, dinamika un veids, kā zeme tika sadalīta, lika pamatus, lai noteiktu, kā darba attiecības tiks regulētas Kolumbijā.

Pēc tam rūpniecības attīstība pilsētās un pastāvīgais protests pret darba ņēmēju darba apstākļu nevienlīdzību noveda pie tā, ka Eiropā tika pieņemti darba likumi, kas vēlāk nonāks arī Kolumbijas kontekstā.

Kopumā darba likumi Eiropā un Kolumbijā parādās dažādu nozaru darbaspēka spiediena rezultātā 19. gadsimta beigās un 20. gadsimta sākumā.

Darba tiesību hronoloģija Kolumbijā

XIX gadsimts

- 1852. gada 1. janvāris

Šajā datumā verdzība Kolumbijā tiek oficiāli atcelta. Šī iniciatīva tika aizsākta 40 gadus agrāk ar 1812. gada konstitūcijas izveidi Kartahenā.

Šajā dokumentā tika norādīti pirmie normatīvie akti un sociālie likumi, kas vēlāk Kolumbijā tiks pieņemti kā Materiālā darba kodekss.

Neskatoties uz to, ka daudzi aristokrātijas ļaudis iebilda pret šo iniciatīvu, 1852. gada 1. janvārī ilgstošais republikas manipulācijas process sasniedza verdzības atcelšanu.

- 1890. gada 9. augusts

Šajā datumā tika izdoti policijas likumi, kas atsaucas uz darbu. Šo likumu izdošana notika dažās valsts provincēs, un to mērķis bija ieviest dažas koncepcijas, kas saistītas ar apkalpojošā personāla darba pabalstiem.

Cita starpā viņi uzsvēra dienu ilguma, algas veida un apmēra izmaiņas un dažas sankcijas darbiniekiem.

Divdesmitais gadsimts

- 1900. gada 1. janvāris

Mūsdienu Kolumbijas darba likumdošana oficiāli stājas spēkā. Šie likumi cenšas institucionalizēt dažus Kolumbijas darba tiesību pamatjēdzienus. Tādā veidā:

-Dienas darba dienu ilgums tiek regulēts (ne vairāk kā astoņas ar pusi stundas)

- Darba devēja pienākumi ir norādīti, lai garantētu darbinieka labklājību un drošību

-Veselības un drošības apstākļi tiek izveidoti darba telpā, lai darbinieks varētu veikt savu darbu optimālā un drošā veidā (Apotero, 2017).

- 1905. gada 28. novembris

Mūža pensija tiek noteikta tiem, kas aiziet no darba Augstākajā tiesā. No otras puses, ir noteikts, ka pensionēšanās notiks, sasniedzot 60 gadu vecumu.

- 1917. gada 26. jūnijs

Ir izveidots "Publisko semināru un iestāžu likums". Šis likums radās pēc tam, kad tika pieņemti 1904., 1909. un 1915. gada Kalnrūpniecības likumi kā noteikumi, kas regulēja pazemes raktuvēs veikto darbu. Darbnīcu un sabiedrisko iestāžu likums paredz novērst nelaimes gadījumus darbā.

- 1928. gada 23. jūnijs

Tiek pieņemts 1928. gada Darba likums, kas nosaka 9 stundu darba dienu un norāda dažus rūpnieciskās drošības pamatprincipus. Tiek regulēts algas apmērs, kas jāmaksā katru dienu vai katru nedēļu.

Darba tiesību normas kļūst stingrākas, jo Kolumbijas darba tiesības kļūst skaidrākas.

- 1936. gada 6. novembris

Izsludina "Normatīvo aktu Nr. 1. 20. panta 2. iedaļu". Šajā normatīvajā aktā streiks tiek atbalstīts kā privātu uzņēmumu strādnieku tiesības. Šis likums ir iekļauts 1991. gada politiskajā konstitūcijā 56. pantā.

- 1938. gada 6. augusts

Izveido "1938. gada likumu 96", ar kura palīdzību Kolumbijā tiek izveidota Darba ministrija.

- 1946. gada 26. decembrī

Izveidots "1946. gada likums 90", ar kura palīdzību tiek izveidots obligātais sociālais nodrošinājums Kolumbijā un sociālā nodrošinājuma institūcija (ISS).

- 1950. gada 5. marts

Šajā datumā Kolumbijā, Mariano Ospina Pérez valdības laikā, oficiāli tika izveidots Darba tiesību kodekss.

Šis notikums notiek izsludinot "Likumdošanas dekrētu 2663" un "Dekrētu 3743".

Abas sastādīja visas darba normas, kas līdz tam bija izkliedētas.

Darba likumos Kolumbijā varēja izmantot oficiālu dokumentu, kurā tika nosūtīti visi noteikumi par darba ņēmēju pienākumiem un tiesībām.

- 1965. gada 4. septembris

Izveido “1965. gada Likumdošanas dekrētu Nr. 2351”, ar kuru tiek pārveidots materiālais darba kodekss.

- 1967. gada 10. novembris

Tiek izveidots "1967. gada normatīvais dekrēts 2076", ar kuru tiek regulēti atlaišanas pabalsti, kas darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem.

- 1975. gada 15. oktobris

Izveidots "1975. gada likums 52", ar kuru tiek atzīti ikgadējie procenti par privātu darba ņēmēju atlaišanu.

- 1976. gada 15. septembris

Izveido "1976. gada likumu 26", ar kuru tiek atļautas un reglamentētas arodbiedrību asociāciju tiesības.

- 1983. gada 6. decembris

Izveido "1983. gada likumu 51", ar kuru var pārcelt noteiktu brīvdienu apmaksātu atpūtu.

- 1988. gada 19. janvāris

988. gada likuma Nr. 11 par sadzīves pakalpojumu strādnieku tiesībām izveidošana.

- 1990. gada 9. jūlijs

Izveidots "1990. gada likums 50", ar kuru tiek grozīts materiālais darba kodekss un norādīti daži jauni noteikumi.

1994. gada 19. janvāris

Tiek pieņemts ārkārtas dekrēts, ar kuru tiek regulēts veids, kā jāorganizē un jāpārvalda arodslimību vispārējā sistēma.

XXI gadsimts

- 2002. gada 17. maijs

"2002. gada likums 789" ir izveidots, lai atbalstītu nodarbinātību un paplašinātu sociālā nodrošinājuma aizsardzību. Būtiskais Darba kodekss atkal tiek modificēts (Ramos, 2005).

- 2003. gada 29. jūlijs

Prakses līgums tiek regulēts, un tiek izdoti jauni darba tiesību kodeksa noteikumi.

- 2003. gada 22. oktobris

Ir noteikti nosacījumi un naudas kvota, kas jāpiešķir darbiniekiem ģimenes kompensācijas saņemšanai.

- 2010. gada 29. decembris

Maksimālais stundu skaits, kas katru dienu jāstrādā, tiek samazināts līdz 8 stundām.

Atsauces

1. (2017). Laika grauzdiņš. Iegūti no darba likumu vēstures Kolumbijā: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Bogotas DC mēra biroja rajona juridiskais sekretariāts. Iegūts no būtiska darba koda: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Laika grauzdiņš. Iegūts no darba likuma Kolumbijā: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). INDIVIDUĀLĀS DARBA TIESĪBU VĒSTURE UN FAKTS Kolumbijā. Bogotas DC: Kolumbijas kooperatīvā universitāte.
5. Ramoss, ģimenes ārsts (2005). Kolumbijas ekonomiskā vēsture 20. gadsimtā. Bolivāra Pontifikālā universitāte.