KRISS ĀRŽISS: BIOGRĀFIJA UN IEGULDĪJUMS ADMINISTRĀCIJĀ - DUDAS - 2025

Kriss Āržiss bija Ziemeļamerikas organizāciju teorētiķis. Viņš mācīja Hārvarda Biznesa skolā un tika nosaukts par Domu vadītāju Monitor Group - Deloitte grupas starptautiskajā konsultāciju uzņēmumā. Šis uzņēmums konsultē svarīgākos uzņēmumus biznesa administrēšanas jomā.

Organizācijas attīstības teorijas izveidē viņš strādāja kopā ar Ričardu Bekhardu un MIT Edgaru Šeinu un Kalifornijas Universitātes Vorenu Bennisu, veidojot izmaiņas globālajās organizācijās un uzlabojot to darbību.

"Kļūdaina padome un vadības slazds", viens no Krisa Āržirisa darbiem

Lielu savas profesionālās dzīves daļu viņš veltīja darbam mācību organizācijās, kas ir uzņēmumi, kuros viņu locekļu mācīšanās tiek mudināta radīt pozitīvas pārmaiņas uzņēmumā.

Šo koncepciju sākotnēji pārņēma sistēmu zinātnieks Pīters Senge, un Argirijs dziļi ticēja savu metožu efektivitātei.

Biogrāfija

Kriss Āržiss dzimis 1923. gada 16. jūlijā grieķu imigrantu ģimenē, kas dzīvoja Ņūarkā, Ņūdžersijā. Kamēr viņš nodzīvoja lielu daļu savas agrīnās dzīves Ņūdžersijā, viņš pavadīja laiku arī Atēnās, Grieķijā.

Dalība karā

Amerikas Savienoto Valstu dalības laikā Otrajā pasaules karā Āržiss kalpoja Amerikas karaspēkam. Kad amerikāņi iestājās karā pēc Japānas uzbrukuma Pērlhārborai, Ārgīriss vēl nebija 20 gadus vecs un nebija studējis universitātes grādu.

Tikai Otrā pasaules kara beigās viņš iestājās Klarkas universitātē, kur tikās ar psihologu un organizācijas kultūras pionieri Kurtu Levinu. Ļevins kalpoja par iedvesmu Ārgrīram par viņa karjeru organizācijas struktūras pasaulē un psiholoģijas studijās.

Pētījumi

Pēc psihologa absolvēšanas Klarkas universitātē, Argyris 1949. gadā ieguva maģistra grādu psiholoģijā un ekonomikā. 1951. gadā Kornellas universitāte viņam piešķīra doktora grādu pēc disertācijas pabeigšanas, pamatojoties uz uzvedības attīstību organizācijās.

Jūsu promocijas darba vadītājs bija slavenais sociologs Viljams Kāpēcte, kurš bija pazīstams ar saviem pētījumiem pilsētas socioloģijā.

Kriss Āržiss aizgāja bojā 2013. gada 16. novembrī un deva ieguldījumu cilvēka eksistenciālās domas izpratnē pat dažas dienas pēc viņa nāves.

Karjera

Ārgijs sāka savu profesionālo karjeru Jēlā. Pēc laika, kurā viņš strādāja par asistentu, viņam tika piešķirts profesora amats administratīvajās zinātnēs.

Ārgirijs mācīja prestižās ASV universitātēs, un 1971. gadā no Hārvardas viņu sauca par izglītības un organizatoriskās uzvedības profesoru.

Viņš līdz pat aiziešanai pensijā bija profesors, un gan Toronto Universitāte, gan Jēlas Universitāte viņam piešķīra goda grādus sociālajās zinātnēs, atzīstot viņa izcilo organizācijas teorētiķa karjeru.

Iemaksas administrācijā

Agrija agrākais pētījums bija balstīts uz formālu organizatorisko struktūru veidošanu, kontroles sistēmām, kuras uzņēmumi izmanto pār saviem darbiniekiem, un uz to, kā indivīdi reaģē uz administratīvajiem norādījumiem organizācijā.

Balstoties uz studijām, viņš 1957. gadā uzrakstīja pirmos divus tekstus: Personība un organizācija; un indivīda un organizācijas integrācija, 1964. gadā.

Kad šī joma tika izpētīta, viņš veltīja uzmanību organizatorisko izmaiņu izpētei. Viņš izpētīja, kā uzvedas uzņēmuma vadītāji, kā rezultātā viņš, pamatojoties uz to, uzrakstīja vēl divas grāmatas: Starppersonu kompetence un organizācijas efektivitāte, 1962. gadā; organizācija un inovācijas, 1965. gadā.

Vēlāk viņš veltīja zinātnisku pētījumu par izmaiņām sabiedrībās; ap šo laiku viņš uzrakstīja vēl divas grāmatas. Viņš arī veltīja lielu uzmanību gan individuālās, gan organizatoriskās mācīšanās izpētei un tam, cik lielā mērā cilvēku argumentācija var ietekmēt individuālu lēmumu pieņemšanu organizācijā.

Pieaugušo personība

Kriss Āržiriss, veicot savus pētījumus, noteica, ka administratori un vadītāji, kuri izturas pret saviem darbiniekiem kā atbildīgiem pieaugušajiem un pozitīvā veidā, rada eksponenciālu viņu produktivitātes pieaugumu.

Pēc Argyris teorijas, darbinieka liekot justies atbildīgam, viņš vēlas uzņemties svarīgākus pienākumus, kā arī lielāku dažādību un faktu, ka viņi vēlas piedalīties uzņēmumam svarīgos lēmumos.

Teorētiķu pētījumos secināts, ka administratoru un vadītāju problēmas ar darba devējiem rada tas, ka viņi nezina, kā pareizi izturēties pret darbinieku nobriedušajām personībām. Tās var izraisīt arī novecojusi prakse, kas tiek izmantota, lai to izdarītu.

Darbības zinātne

Āržiss sadarbojās ar citiem sociologiem, lai izstrādātu teoriju, kas izsludina pētījumus, kas attiecas uz problēmu risināšanu un zināšanu radīšanu. Teorija rodas, pētot cilvēku lēmumus lielu grūtību brīžos.

Savā pētījumā Āržiss par pamatu izvēlējās mainīgo virkni, kas ietekmē cilvēka uzvedību, un salīdzināja tos ar iegūtajiem rezultātiem, lai izdarītu secinājumus, kas bagātinātu viņa organizācijas pētījumus.

Mainīgie, kurus sociologs ņēma vērā, nosaka, kā katrs cilvēks uzzinās par katru kļūdu vai rezultātu, kas iegūts pēc katra lēmuma.

Darbības zinātnes teorijas

Argyrisam bija divas teorijas par mācīšanos darbības zinātnē:

- Mācības ķēdē.

- Duālās shēmas mācīšanās.

Pēc Argyris teiktā, pirmā mācīšanās shēma tiek ģenerēta, kad indivīds veic darbību, un no tā rodas sekas, kuras viņš sagaidīja, novēršot konfliktu, kas varētu pastāvēt ar citiem nelabvēlīgiem rezultātiem.

Otrajā shēmā pirmā izpratne tiek apvienota ar otro posmu, kurā konflikta risinājums tiek meklēts ne tikai ar organizatoriska lēmuma palīdzību, bet tajā pašā laikā tas mēģina komentēt konfliktus, kas var rasties, pieņemot lēmumu. lēmumu.

Šīs teorijas varēja attiecināt ne tikai uz indivīdiem organizācijas ietvaros, bet arī uz pašām organizācijām.

Atsauces

1. Chris Argyris nekrologs, Bostonas globuss, 2013. gada 18. novembris. Ņemts no legacy.com
2. Kriss Āržiss: darbības teorijas, dubultās cilpas mācīšanās un organizācijas mācīšanās, (nd). Pārņemts no infed.org
3. Kriss Āržiss, (nd), 2017. gada 10. decembris. Ņemts no wikipedia.org
4. Viljams Whyte, bandu sociologs, mirst 86 gadu vecumā; Stīvena Siltumnīca, 2000. gada jūlijs. Reģistrēts no nytimes.com
5. Organizācijas teorija, (nd), 2018. gada 20. februāris. Ņemts no wikipedia.org
6. Organizācijas attīstība, (nd), 2018. gada 22. februāris. Ņemts no wikipedia.org