PRIVĀTĀ PĀRVALDE: RAKSTUROJUMS UN PIEMĒRI - DUDAS - 2025

Privātā vadība ir darbība, kas notiek jebkurā organizācijā, lai gūtu peļņu (korporācija vai uzņēmuma), kas attiecas uz iekšējās darbības noteikumiem.

Administrācija attiecas uz organizāciju vadību kopumā, lai tās varētu efektīvi sasniegt ierosinātos mērķus. To var interpretēt pēc diviem dažādiem kritērijiem: formāla, kas atbilst vienkāršai pārvaldes struktūras klātbūtnei, un materiāla, kas attiecas uz administratīvu darbību, kur ir jānodrošina, ka noteiktā misija tiek izpildīta.

Avots: pixabay.com

Privāti uzņēmumi veido nācijas ekonomikas privāto sektoru. Kopumā viņi strādā ekonomikas sistēmās kā galveno pjedestālu, kuriem viņi prasa izcilu pārvaldi, lai konkurētu un progresētu.

Privātā pārvalde ir atbildīga par lielu skaitu darbību, kas parasti ir saistīta ar darījumiem un biznesu, ko uzņēmums veic. Tas nozīmē, ka jāveic virkne organizatorisko darbību, kur dominē iepriekš noteikts darbības virziens.

Privātās pārvaldes raksturojums

- Apmeklēt uzņēmuma, iestādes vai nevalstiskās organizācijas vadību.

- Tā ir individuālistiska sistēma.

- Loceklis ar visaugstāko autoritāti ir direktors vai vadītājs.

- Tās tiesiskais režīms ir balstīts uz privāttiesību principiem un likumiem kopumā.

- Jūs saņemat ienākumus, pabalstus un peļņu.

Privātajai pārvaldei ir vairākas priekšrocības, piemēram, daudzu valdības noteikumu vai ar valdību saistītu vienību trūkuma, izņemot atsevišķus gadījumus, kad likumi tiek kaut kādā veidā pārkāpti vai attiecībā uz dažiem jautājumiem jāievēro dažas procedūras.

Visiem iesaistītajiem cilvēkiem ir kopīgs mērķis, kas parasti ir naudas atalgojuma iegūšana.

Iespējas

Kā uzsvēra teorētiķis Henrijs Fajols, privāto pārvaldību konceptuāli var raksturot kā uzņēmuma vai organizācijas vadību. Šīs administrācijas funkcijas tiek veiktas uzņēmumā, nevis ārējās vides virzienā. Tāpēc tas neattiecas uz konkurentiem vai klientiem.

Viena no privātā pārvaldes galvenajām funkcijām ir atbildība par darbiniekiem, lai uzlabotu viņu sniegumu. Uzņēmuma darbinieki ir jānovirza un jāvadās, kā arī ir nepieciešama motivācija un apmācība. Tās ir privātās pārvaldes nodarbošanās.

Ja starp darbiniekiem ir neatbilstības, problēma ir jāatrisina. Saglabājot darba komandas laimi, katra no tām produktīvais sniegums ievērojami uzlabosies, tādējādi dodot ieguvumu visiem.

Turklāt privātā administrācija ir atbildīga par uzņēmuma mērķu sasniegšanu papildus tā plānošanai un rentabilitātei.

Vispārīgais process

Privātai pārvaldei nepieciešams process, kas sadalīts vairākās daļās. Tie nedarbojas neatkarīgi, bet ir saistīti viens ar otru. Šie ir:

- Mērķu un uzdevumu plānošana.

- Organizācija mērķu sasniegšanai.

- Darbības virziens un darba personāls.

- Koordinācija mērķu sasniegšanai.

- Plānoto darbību kontrole.

Lai arī plānošanu veic visa darba komanda, lēmumus, kurus pieņem, galu galā pieņem vadītājs.

Atšķirības starp valsts un privāto pārvaldi

Dažādos jautājumos valsts pārvalde tiek nošķirta no privātā, dažās no tām:

- Privātā pārvalde balstās uz privātiem noteikumiem un individuālām interesēm, savukārt valsts pārvalde ir daļa no valsts likumdošanas un ir sociālā sistēma.

- Privātā pārvalde respektē vadītāju lēmumus, un tās darbību veicina ekonomiskie ienākumi. No otras puses, valsts pārvaldi veido cilvēku grupa, kas pieņem lēmumus un no savas darbības nenes peļņu.

Piemēri

Vērtības

Privātajā pārvaldībā uzņēmuma peļņa tiek vērtēta vairāk. Pirmās rūpes ir par uzņēmuma izdzīvošanu un ekonomiskajiem panākumiem.

Valsts pārvalde vērtē sabiedrības intereses, sabiedrības vajadzības un politisko apņemšanos. Viņu galvenās rūpes ir par sabiedrības vispārējo labklājību.

mērķus

Privātās pārvaldes vadītājam ir viegli noteikt mērķus un izmērīt panākumus, jo mērķus var definēt un izmērīt, pamatojoties uz peļņu.

Piemēram, piezīmjdatoru rūpnīcas vadītājs izvirza ceturkšņa izmaksu samazināšanas mērķi, lai palielinātu peļņu. Šim nolūkam viņš izmanto lētāku tintes piegādātāju un pērk modernākās konveijera lentes.

Valsts pārvaldē prezidenta dekrēts var noteikt bezpajumtniecības samazināšanas mērķi ar uzdevumu samazināt “apātiju”. Šim nolūkam ir sagatavota daudz programmu ar saviem mērķiem, darba kārtību un koordinatoriem.

Valsts administratoram mērķi ir abstrakti, vispārināti un grūti izmērāmi. Tas ir tāpēc, ka mērķi aptver daudz plašāku jurisdikciju nekā tikai viens uzņēmums.

Atbildība

Privātā pārvalde darbojas bez publiskā sektora kontroles. Lai arī uzņēmēji nav pilnīgi neaizsargāti pret sabiedrības kontroli, viņi ir atbildīgi tikai nelielai akcionāru un darbinieku grupai. Tāpēc viņi var koncentrēties tikai uz maksimālu rezultātu.

Valsts iestādēs vadītāji tiek saukti pie atbildības vēl daudziem cilvēkiem, vienmēr sabiedrības uzraudzībā.

Krīzes vadība

Kad sākās 2008. gada finanšu krīze, uzņēmumi visā pasaulē cieta ievērojamu triecienu. Tomēr, lai arī privātie uzņēmumi varēja izlemt samazināt izmaksas un atlaist darbiniekus, lai izdzīvotu, valsts pārvalde saskārās ar tā izraisītajām sociālekonomiskajām sekām.

Privātie uzņēmumi ir pakļauti tikai transversālam spiedienam, ko rada interešu grupas sabiedrībās, kurās tie darbojas. Viņiem būtu jādarbojas tikai ar valdībām un arodbiedrībām, kā arī ar klientiem.

Tomēr plašo sociālo mandātu dēļ valsts aģentūras ir mazāk izolētas no ārējiem notikumiem.

Vadība

Franklins Delano Rūzvelts bija ilgākais Amerikas Savienoto Valstu prezidenta amats vairāk nekā 12 gadus. No otras puses, Leslijs Veksners ir vecākais Fortune 500 izpilddirektors, 56 gadus vadot L Brands.

Tas notiek tāpēc, ka politiskie procesi nodrošina, ka vadība valsts pārvaldē mainās ar zināmu biežumu, turpretī privātajā pārvaldē vadītāji var palikt vadošos amatos nenoteiktu gadu skaitu.

Daudzos gadījumos valsts vadītājam var būt liela atbildība ar ļoti nelielu autoritāti. No otras puses, privātajā pārvaldē lēmumus pieņem arī cilvēki ar lielu atbildību.

Atsauces

1. Definīcija un kas tas ir (2014). Privātā pārvalde. Paņemts no: definicionyque.es.
2. (2020) veidi. Privātā pārvalde. Iegūts no: tipsde.com.
3. Administratīvais process (2019). Pārvaldes, privātās pārvaldes un valsts pārvaldes jēdzieni. Paņemts no: procesadministrativo2108.wordpress.com.
4. Kļūsti gudrāks (2017). Atšķirība starp publiskā un privātā sektora vadību. Paņemts no: getsmarter.com.
5. Es eksperts (2020). Kā privātā sektora vadība atšķiras no publiskā sektora vadības? Paņemts no: management.yoexpert.com.