ĪPAŠI ĒTIKAS PROCEDŪRAS GADĪJUMI IESTĀDĒS UN ORGANIZĀCIJĀS - DUDAS - 2025

Ētiskā procedūra iestādēs un organizācijās attiecas uz veidu, kādā uzņēmumi vai citas struktūras rīkojas saskaņā ar virkni kodu vai standartu. Šo kodeksu mērķis ir regulēt un vadīt veidu, kādā iestādes mijiedarbojas ar sabiedrību.

Ētiku var definēt kā noteikumu kopumu vai paražas, kas nosaka cilvēku uzvedību sabiedrībā; līdz ar to, runājot par institūciju vai organizāciju ētiku, tiek ņemta vērā šo vienību atbilstoša izturēšanās viņu sociālajā vidē.

Ētiskā procedūra iestādēs un organizācijās attiecas uz veidu, kādā uzņēmumi vai citas struktūras rīkojas saskaņā ar virkni kodu vai standartu. Avots: pixabay.com

Daži uzskata, ka bažas par iestāžu ētisko izturēšanos radās 18. gadsimtā; Kopš šī brīža tika izveidota virkne uzskatu un vērtību, kuru mērķis bija radīt un attīstīt tirgus sabiedrību, kas bija vērsta ne tikai uz ražošanas un peļņas palielināšanu.

Pašlaik uzņēmumi vai organizācijas ne tikai izceļas ar spēju radīt darba vietas, preces vai bagātību; Viņus jānošķir arī ar līdzdalību kā attīstības un progresa aģentu kopienās, kurās viņi piedalās. Patiesībā šodien ir nepieciešama korporatīvās ētikas izveidošana, kas garantē cieņu pret citiem indivīdiem un vidi.

Noslēgumā jāsecina, ka iestādēm un organizācijām ir jāattīsta ne tikai ekonomiska vai valdības funkcija; Viņiem ir arī jāpilda ētisko pienākumu kopums attiecībā uz sabiedrību.

Iestāžu ētiskās procedūras reālie gadījumi

Zemāk ir minēti daži gadījumi, kad iestādes ētiski izturējās pret realitāti. Šie gadījumi tika izvēlēti, ņemot vērā viņu ieguldījuma vai līdzdalības līmeni sabiedrībā:

1- Izejvielu ražošana pandēmijas vai citu bioloģisku katastrofu laikā

Iestādes vai uzņēmumi pandēmijas laikā sniedz materiālus vai ziedojumus. Avots: pixabay.com

Ja rodas problēmas ar ievērojama skaita cilvēku veselību, piemēram, pandēmijas parādīšanās, daudzi uzņēmumi sniedz savus pakalpojumus, lai palīdzētu atrisināt šo jauno problēmu.

Tas redzams ar Covid-19 parādīšanos, pandēmiju, kas skārusi daudzus cilvēkus visā pasaulē. Lai palīdzētu ar šo parādību, vairāki uzņēmumi ir nolēmuši palīdzēt, ražojot medicīnas preces (piemēram, maskas, alkoholu, cimdus); citi ir devuši savu ieguldījumu, ziedojot naudu.

Tā piemēru var atrast Ron Santa Teresa rūpnīcā (Venecuēla) - uzņēmumā, kas nodarbojas ar dzērienu ražošanu. Kopš vīrusa parādīšanās šī iestāde nolēma 80% no savas produkcijas atvēlēt etilspirta ražošanai, jo šis šķidrums palīdz vīrusu izskaust no virsmām.

Vēl viens piemērs ir atrodams Inditex tekstilrūpnīcā (Spānijā) - uzņēmumā, kas nolēma lielu daļu savas infrastruktūras atvēlēt aizsargtērpu ražošanai, lai palīdzētu veselības aprūpes personālam.

Tāpat Spānijas uzņēmums Endesa (kas nodarbojas ar elektrības un gāzes ražošanu) izstrādāja Sabiedrības atbildības plānu ar mērķi palīdzēt ar ziedojumiem un piegādēm. Tādā veidā uzņēmums nodrošina savu apņemšanos sabiedrībā.

2 - enerģijas patēriņa samazināšana

Viens no pašreizējiem jautājumiem, kas visvairāk skar biznesa ētiku, ir viss, kas saistīts ar vides aizsardzību un ilgtspējīgu ražošanu. Sākot ar 20. gadsimtu, cilvēki sāka vairāk apzināties sekas, ko rada planētas Zemes resursu pārmērīga izmantošana.

Šī iemesla dēļ vairākas iestādes un uzņēmumi ir nolēmuši piemērot pasākumus, kuru mērķis ir vides aizsardzība. Piemērs tam ir atrodams Austrālijas uzņēmumā Westpac Banking - banku iestādē, kas piešķirta par interesi samazināt elektroenerģijas patēriņu.

Tādēļ uzņēmums samazināja enerģijas izmaksas birojos un birojos; Tas arī mudināja darbiniekus izmantot alternatīvus transporta veidus (cita starpā, velosipēdus, sabiedrisko transportu), lai samazinātu ekosistēmas piesārņojošās emisijas.

3 - Ilgtspējība un ekoloģiskie pasākumi

Ilgtspējība ir mūsdienu ētikas sastāvdaļa. Avots: pixabay.com

Mūsdienās visas iestādes un uzņēmumi saskaras ar ilgtspējas vai ilgtspējas ētisko dilemmu; Tas attiecas uz spēju apmierināt pašreizējās vajadzības, nekaitējot vai neapdraudot nākamo paaudžu vajadzības.

Līdz ar to organizācija tiek uzskatīta par ilgtspējīgu, ja tā spēj izpildīt pašreizējās prasības, neradot kaitējumu cilvēkiem vai videi nākotnē. Tāpat, lai uzņēmumu uzskatītu par ilgtspējīgu, tam:

- Nodrošināt, lai uzņēmuma vai iestādes saņemtie ieguvumi nāktu par labu arī planētai.

- Veidojiet vairāk vērtības vai bagātības nekā tā, kas tiek iznīcināta vai patērēta.

- Apņemieties darīt labu darbu, kas sniedz sociālo, ekonomisko un ekoloģisko bagātību.

Tas attiecas uz Dānijas uzņēmumu Chr. Hansen Holding A / S, kas ilgtspējas sarakstā tika ieņemts pirmais. Tā ir organizācija, kas specializējas biozinātnēs, un kuras produkti (ko izmanto, lai ēdienam piešķirtu dabīgu krāsu un aromātu) rada pozitīvu ietekmi gan uz vidi, gan uz sabiedrību. Šim uzņēmumam ir raksturīgi dabiski risinājumi un ekoloģiskas lauksaimniecības nozares atbalstīšana.

4- Sociālā atbildība un godīgums

Atbildība un godīgums ir divi elementi, kas raksturo jebkuras iestādes ētisko kārtību, īpaši sociālo atbildību. Šis ir patiesais PepsiCo, amerikāņu pārtikas un dzērienu uzņēmuma, kuru Etifēras institūts uzskaitīja kā ētiskāko iestādi pasaulē, gadījums.

Tas notiek tāpēc, ka PepsiCo ir ļoti atvērta un izdevīga iekļaušanas politika ar saviem darbiniekiem; Turklāt tai ir tendence sniegt ievērojamu atbalstu kopienām, kurās atrodas tās telpas un biroji.

5- Komandas darbs un korporatīvā ētika

Komandas darbs ir ētikas pamats. Avots: pixabay.com

Iestādes rīkojas ētiski, kad tās veicina komandas darbu un izturas ar cieņu pret visiem cilvēkiem, kuri veido uzņēmumu. Faktiski ir pierādīts, ka komandas darbs veicina ne tikai organizācijas, bet arī visas sabiedrības attīstību.

Viena no organizācijām, kas atzīta par efektīvu komandas darbu, ir Google, kuras vadītāji atklāja, ka panākumi ir vērtīgas mijiedarbības veicināšana starp katru no komandas dalībniekiem.

Turklāt Google raksturo tas, ka tiek aizstāvēta darbinieku psiholoģiskā drošība un tiek veicināta katra no viņiem prasme.

Atsauces

1. Cárdenas, J. (2007) Ētika organizācijās. Saņemts 2020. gada 6. aprīlī no vietnes fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Solidaritātes uzņēmumi pret koronavīrusu. Iegūts 2020. gada 6. aprīlī no vietnes emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Biznesa ētika: ilgtspējīgu uzņēmumu piemēri. Iegūts 2020. gada 5. aprīlī no vietnes Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) ētika un sociālā atbildība pašreizējās organizācijās. Saņemts 2020. gada 6. aprīlī no vietnes Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Ētiskā procedūra iestādēs un organizācijās: raksturojums. Saņemts 2020. gada 5. aprīlī no Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Korporatīvā ētika un ētiskā uzvedība: augstākās vadības lomu modelēšanas nozīmīgā funkcija. Iegūts 2020. gada 6. aprīlī no researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 uzņēmumi, kas saskārās ar ētiskām problēmām. Iegūts 2020. gada 6. aprīlī vietnē msn.com
8. SA (2017) Iepazīstieties ar ētiskāko uzņēmumu sarakstu pasaulē. Iegūts 2020. gada 5. aprīlī noresponsables.com
9. SA (sf) Korporatīvās ētikas pamatprincipi. Iegūts 2020. gada 6. aprīlī no seiko.co.jp
10. SA (sf) Uzņēmējdarbības ētika un sociālā atbildība. Iegūts 2020. gada 6. aprīlī no managementhelp.org