KOLEKTĪVĀ LABKLĀJĪBA: RAKSTUROJUMS, VEIDI UN VEICINĀŠANAS PASĀKUMI - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Kolektīvs labklājība ir jēdziens, kas rodas, ievērojot sociālo struktūru, kurā indivīds vairs nav izolēta vienība, bet daļa no vides, kas ir būtiska, lai apmaiņu un līdzāspastāvēšanu starp cilvēkiem ar dažādu uztveri dzīvi.

Šo uztveri nosaka jūsu īpašā pieredze. Turklāt viņiem ir izturēšanās, ko ierobežo gan pieņemtā vērtību sistēma, gan globāli izveidotie likumi.

Kolektīva labklājība ir nepieciešama veselīgai un konstruktīvai sabiedrībai. Avots: pixabay.com

Labklājība ir saistīta ar dzīves kvalitātes ideju, kas apvieno tādus elementus kā fiziskais un garīgais stāvoklis, kopiena un sabiedrība. Daži specifiski aspekti, kas saistīti ar šiem elementiem, ir drošība, materiālās preces, veselība, starppersonu attiecības, emocionālā inteliģence, pašnovērtējums un uzskatu sistēmas.

Runājot par kolektīva jēdzienu, tas attiecas uz sociālajām grupām, kurām ir līdzīgas īpašības, kurām varētu būt atšķirīga motivācija un kuras saplūst un / vai pastāv līdzāspastāvēšana kopējā telpā. Parasti viņi strādā, lai sasniegtu noteiktu mērķi.

Tādā veidā, ka šo ideju apvienojums terminā vai izteicienā “kolektīva labklājība” pēc definīcijas ir taisnīguma meklējumi indivīda attīstības iespējām un viņu pašrealizācijai sabiedrībā, par labu personīgajiem labumiem un izplatīts.

Tautas attīstības indekss (HDI) ir rādītājs, ko ANO izmanto, lai izmērītu valstu attīstības līmeni atbilstoši to sociālajām, politiskajām, ekonomiskajām, veselības un dabas īpašībām. Tie raksturo dzīves apstākļus kopienām katrā sabiedrībā, mēra viņu izglītības kvalitāti, IKP uz vienu iedzīvotāju un paredzamo dzīves ilgumu.

raksturojums

Starp visizcilākajiem kolektīvās labklājības raksturlielumiem, kas to iekļauj attīstītas sabiedrības vērtību sistēmā, mēs varam minēt:

- Tas ir iekļaujošs.

- Noraida nevienlīdzību.

- Tas ir iekļaujošs.

- Skatieties visu labā.

- Veicina līdzāspastāvēšanu harmonijā.

- Tā ir sinerģiska.

- veicina vienlīdzīgas iespējas.

- Tas kalpo sabiedrībām.

- Tas ir kooperatīvs.

- Sensibilizē indivīdus pret apkārtējo vidi.

- Veicina sociālo taisnīgumu un vērtību līdzāspastāvēšanu.

Šīs īpašības būtībā ir visizplatītākās visām sabiedrībām, kas nodarbojas ar kolektīvo labklājību; Tos pielāgo, ņemot vērā kopienu īpatnības un attīstības idejas, kuras katra valdība uzskata par piemērotām savai tautai.

Veidi

Var uzskatīt, ka kolektīvās labklājības veidi ir ierobežoti šādās jomās: sociālā, veselības, ekonomiskā, politiskā un dabiskā.

Sociālais

Visiem indivīdiem ir tiesības baudīt veselīgus darba apstākļus, kas ietekmē viņu psiholoģisko un emocionālo līdzsvaru.

Tāpat viņiem ir jābūt kultūras un atpūtas telpām, kas ļauj viņiem bagātināt personiskās attiecības, sekmējot harmoniju apmaiņā un veselīgas un efektīvas sociālās struktūras veidošanu.

Veselība

Šī joma garantē visiem indivīdiem piekļuvi veselībai, rūpējoties par to, lai katrs cilvēks censtos panākt veselīgu garu un ķermeni.

Tiek veicināta tādu veselības aprūpes centru izveide, uz kuriem viņi var doties ārkārtas situācijās vai periodiskas pārbaudes. Šie centri arī atvieglo zāļu iegādi par pieņemamām cenām.

Ekonomiskais

Šajā jomā kolektīvais ieguvums ir vērsts uz to, lai nodrošinātu, ka bagātības tiek sadalītas taisnīgi un pielāgojas kontekstam, kurā indivīds un sabiedrība apvienojas.

Mērķis ir nodrošināt, ka nepastāv atšķirības un ka preces neuzkrāj tikai viens, jo tas radītu ievērojamas klašu atšķirības un radītu sociālo netaisnību.

Politiskā

Visiem pilsoņiem jābūt piekļuvei, zināšanām un zināmai līdzdalībai sociālās un ekonomiskās politikas veidošanā, kas būtiski ietekmē viņu dzīvi un vidi.

Ideja ir tāda, ka pilsoņi var ļoti labi zināt, ka valdnieki tika ievēlēti, lai kalpotu viņu kopienām un sabiedrībai kopumā.

dabiski

Visiem cilvēkiem ir aktīvi jāintegrējas ar dabu, jo vide nevar būt izolēts faktors vai sveša viņu ikdienas dinamika.

Jārada kopīgas atbildības sajūta, kas veicina biopsihosociālo līdzsvaru. Mērķis ir rūpēties par biosfēru, izmantojot ekoloģiskus projektus, kas veicina sadarbību un sociālo integrāciju.

Darbības, kas veicina kolektīvu labsajūtu

- Izprast nevienlīdzības ietekmi.

- Veicināt un iestrādāt tiesiskumu regulās atbilstoši katras kopienas īpatnībām.

- Izvirzīt mērķus efektivitātes noteikšanai, samazinot sociālekonomiskās nevienlīdzības atšķirības.

- Ieguldīt sociālās integrācijas un aizsardzības programmās.

- Stimulēt mazāk labvēlīgo nozaru dalību un mudināt tās kļūt par pārmaiņu faktoriem.

- Dodiet prioritāti politikai, kas veicina nabadzības samazināšanu.

- Veiciet sociālo kontroli un sodiet par korupciju.

- Izglītību, drošību un veselību padarīt par ikviena prioritāti.

- Veicināt sociālo atbildību tajās labvēlīgākajās nozarēs un izveidot stratēģiskas alianses, kas ļauj vairākumu iekļaut attīstības programmās, kuru mērķis ir nelabvēlīgā situācijā esošo nozaru pašpietiekamība un pašrealizācija.

- Savienojiet indivīdu ar vienaudžu vajadzībām un veiciniet sadarbību kopīgu labumu gūšanai.

- sakopt un rūpēties par vidi.

Kolektīvās labklājības ideāls

Kolektīvās labklājības idejas konstruēšana, kas balstīta uz taisnīga sociālā pakalpojuma vai vingrinājuma radīšanu, kas visiem vienlīdzīgi kompensē, nav viegls uzdevums, jo mainīgajiem, kas jāuzskata par instrumentiem, izplatīšanu un noteikumiem, ir jāaicina un jāveicina sadarbība. kā morālās vērtības elements.

Jāuzskata, ka tas attiecas ne tikai uz cilvēku sabiedrības labklājības meklēšanu, bet arī uz dabisko labklājību; Šajā kategorijā vide tiek iekļauta kā noteicošais faktors, nevis izolēta, lai sasniegtu biopsychosocial līdzsvaru.

Šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai tie, kas pārvalda tautu likteņus, nedomātu un neizlemtu individuāli, neizvirzītu privāto un mazo grupu intereses, atstājot malā vērtības un principus. Tas būtu pretrunā tikai tam, kam vajadzētu būt viņu galvenajai misijai, proti, panākt ilgtspējīgu kolektīvo labklājību.

Atsauces

1. Baragāna Jūlija. "Kolektīvās labklājības kā racionāla lēmuma funkcija" bibliotēkā. Iegūts 2019. gada 2. jūnijā no bibliotēkas: library.org.ar
2. Rojas Luis. Hoy digital - “kolektīvā labklājība”. Iegūts 2019. gada 2. jūnijā no Hoy digital: hoy.com.do
3. "Kolektīvā labklājība" grafiskajā presē. Iegūts 2019. gada 2. maijā no grafiskās preses: laprensagrafica.com
4. Garsija G. Eduardo. “Personīgā un kolektīvā labklājība” ContraPeso. Iegūts 2019. gada 2. jūnijā no ContraPeso: counterpeso.info
5. BID "10 visatbilstošākie punkti taisnīgas sabiedrības veidošanai". Iegūts 2019. gada 2. jūnijā no IDB: blogs.iadb.org