RENĀTE MAJENS: BIOGRĀFIJA UN IEGULDĪJUMS - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Renāte Meince ir vācu socioloģe, Maksas Plankas biedrības pētījumu institūta dibinātāja. Viņa tiek atzīta galvenokārt par darbu, padziļināti pētot biedrības un organizācijas; viņa teorija ir tāda, ka katra sabiedrība funkcionē neatkarīgi un daudzšķautņaina, integrēta no dažādu struktūru savienības.

Turklāt viņa ir strādājusi pie organizācijas teorijas izstrādes, koncentrējoties uz politisko jomu, un vairākas desmitgades bijusi Maksima Planka institūta direktore. Pašlaik viņš to nedara aktīvi, bet drīzāk piemin, ņemot vērā viņa augsto vecumu.

Majnsu šodien kā vienu no vissvarīgākajiem sociologiem atzīst ne tikai sociologi Vācijā un ASV, bet arī visas pasaules sociālās jomas profesionāļi.

Biogrāfija

Renāte Meinca dzimusi Berlīnē 1929. gada 28. aprīlī. Viņa pabeidza savas profesionālās studijas Amerikas Savienotajās Valstīs, bet dzimtajā pilsētā ieguva pirmo doktora grādu, kuru piešķīra Berlīnes Brīvā universitāte.

Sākotnēji Majenss bija studējis ķīmiju kā savu bakalaura grādu, bet 1951. gadā pievērsās socioloģijai, pirms tam ieguva doktora grādu Berlīnē 1957. gadā.

Sešdesmito gadu laikā tas sāka ievērojami ietekmēt organizatorisko pētījumu jomu, jo īpaši valsts pārvaldes administratīvo teoriju attīstībā.

Šīs desmitgades beigās viņš deva ieguldījumu vienā no vissvarīgākajām izmaiņām, kas notikušas vācu birokrātijas vēsturē.

Tas tika panākts, izmantojot pētījumu projektu par lēmumu pieņemšanu tā laika sabiedriskajās ministrijās. Sākot no šī darba, viņš sāka sadarboties ar Fritz Scharp, vadošo politologu.

Maksa Planka biedrības pētījumu institūts

Viņa sadarbība ar Fritz Scharp turpinājās vairākas desmitgades, un viņi abi kopīgi vadīja Maksa Planka institūtu, kuru pati Mayntz nodibināja 1985. gadā.

Planckas zinātnes institūtiem tajā laikā bija vairākas filiāles, bet Majnss nodibināja vienu no galvenajām, kas veltīta sociālo zinātņu studijām.

Pirms institūta dibināšanas Maytnz bija Ķelnes universitātes socioloģijas skolas direktoru padomes loceklis kopš 1973. gada.

Viņas interese un studijas par administratīvās un organizatoriskās teorijas jēdzieniem lika viņai izvērst turpmāko pētījumu par sabiedrības vispārējo struktūru.

Kad viņš nodibināja institūtu, viņš savu projektu izstrādei varēja izmantot lielu pētījumu komandu, kas deva viņam iespēju tiešāk pievērsties sociālajam darbam. Būdama institūta direktore, viņa koordinēja vairāk nekā 20 darbinieku komandu, kuras darbu viņa pilnībā uzraudzīja un vadīja.

Līdz šai dienai institūts ir sagatavojis lielu skaitu pētījumu grāmatu un tekstu, lielā mērā pateicoties Mayntz redzējumam.

Viņa ietekme ne tikai palīdzēja dibināt institūtu, bet arī nodrošināja nenovērtējamu vadību tā biedriem. Mayntz ir atvaļināta kopš paziņojuma par izstāšanos no institūta 1997. gadā.

Nozīme socioloģijai

Viens no iemesliem, kāpēc Majenss ir bijis tik ietekmīgs socioloģijas pasaulē, ir viņa spēja analizēt, kā sabiedrības spēj organizēties, balstoties uz noteiktu valdības sistēmu. Faktiski viņu pētījumu pamatā ir šīs darbības sistemātiskas atzīšanas analīze.

Mayntz teorija ņem vērā dinamisko sistēmu, kurā attīstās sabiedrības. Tas nodrošina, ka socioloģiskas izmaiņas notiek vidē, kurā ir elementi bez kontroles un daudzos gadījumos nekontrolējami.

Tās nozīme socioloģijā pārsniedz vienkāršu sabiedrības organizācijas izpēti. Viņa darbs daudzos gadījumos tiek uzskatīts par politikas zinātnes robežas šķērsošanu, atkārtoti apvienojot šīs sociālās zinātnes elementus.

Saskaņā ar pašreizējo socioloģiju, Mayntz ieguldījums ir praktisks un izteikti politisks; tomēr tas viss ir balstīts uz faktiem. Socioloģei visa teorija prasa pārbaudījumus, un tas atspoguļojas viņas empīriskajā darbā, kurā viņa mēģina pārbaudīt tekstus pirms secinājumu izdarīšanas.

Iemaksas

Viens no Mayntz nozīmīgākajiem ieguldījumiem ir viņa sabiedrības analīze savā grāmatā Organizāciju socioloģija. Šajā tekstā viņš izjauc organizācijas struktūru un sabiedrībā pastāvošo politisko vadību.

Mayntz analizēja organizatoriskās sistēmas, secinot, ka tās nav struktūras, kas uzspiestas sabiedrībai, bet gan struktūras, kas izveidotas no sociālajiem likumiem, kas regulē sabiedrību, kurā darbojas katrs uzņēmums. Tas ir, organizācija ir tās sabiedrības atspoguļojums, kurā tā atrodas.

Šī iemesla dēļ Majens definēja organizācijas kā vienības, kas orientētas uz kopēju mērķu sasniegšanu, kas izpaužas dotajā vidē un cenšas saglabāt sevi caur saviem biedriem. Tās ir sabiedrības, kas ir integrētas sabiedrībā, lai būtu tās daļa.

Organizācijas teorija

Mayntz sociālās organizācijas teorijas jēdzieni izceļ vairākus būtiskus aspektus katrā organizācijā.

Pirmkārt, tas indivīdu uzskata par spēju piederēt dažādām sociālajām grupām. Viņš izpētīja viņu izturēšanos organizācijā un uzskata, ka tas jādara no psiholoģiskā viedokļa.

Otrkārt, ir svarīgi apzīmēt sociālās formas, kas attīstās uzņēmumā vai organizācijā. Tas ir, izturieties pret katru organizācijas grupu kā atšķirīgu vienību, lai iegūtu labākus rezultātus.

Trešais aspekts ir katra indivīda, kurš pieder organizācijai, attiecību jēga no sabiedrības vai valsts. Tas galvenokārt tiek darīts, balstoties uz katra indivīda brīvību.

Tāpat Mayntz arī uzskata par svarīgu negatīvo faktoru izpēti, kas var ietekmēt organizācijas virzienu. Piemēram, novirze savu mērķu sasniegšanā vai ietekmes trūkums sabiedrībā.

Atsauces

1. Renātes Majensas pensionēšanās, Eiropas socioloģiskais pārskats, 13. sējums, 2. izdevums, 1997. gada 1. septembris, 223. lpp. Izņemts no oup.com
2. Strukturālistu skola, Renāte Meinca, (otrā). Paņemts no unam.mx
3. Renāte Meinca (Renate Mayntz), Velslijas koledža, 1984. Taken no Wellesley.edu
4. Renāte Meinca, Wikipedia angļu valodā, 2017. Taken no wikipedia.org
5. Maksa Planka institūts sabiedrības izpētei, Vikipēdija angļu valodā, 2018. gads. Ņemts no wikipedia.org