SOCIĀLĀ MIJIEDARBĪBA: GALVENĀS IEZĪMES UN VEIDI - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Sociālā mijiedarbība ir process, kurā tā darbojas, un reaģē uz tiem apkārt. Tas ietver tās darbības, kuras cilvēki veic viens pret otru, un atbildes, ko viņi sniedz pretī. To uzskata par pētījumu jomu, ko sauc arī par mikrosocioloģiju, kuru izveidojis Ervings Gofmans.

Ātra saruna ar draugu šķiet samērā niecīga. Gofmans apgalvoja, ka šīm šķietami nenozīmīgajām sociālās mijiedarbības formām ir liela nozīme socioloģijā un tās nevajadzētu aizmirst.

Sociālā mijiedarbība ir dzīves pamatīpašības. Tas ir, visi indivīdi, izņemot tos, kuri nolēmuši būt mūki vai patiesi dzīvot kā vientuļnieki, ikdienā obligāti mijiedarbojas ar citiem, virtuāli vai fiziski.

Saskaņā ar sociālo kārtību obligāta norma sabiedrības pareizai funkcionēšanai ir efektīva sociālā mijiedarbība.

Mikrosocioloģija savu dzīvi ir pavadījusi, pētot, analizējot un mēģinot izprast sociālo dzīvi caur cilvēku mijiedarbību un veidu, kā viņi to dara.

Sociālo mijiedarbību raksturojums

Kad satiekas divi vai vairāki cilvēki, viņi var rīkoties viens otram neskaitāmos veidos.

Piemēram, svešinieks var jautāt, kur atrodas tuvākā viesnīca, un cita persona var sniegt nepieciešamo informāciju. Jautājums šajā gadījumā ir stimuls, un sniegtā informācija ir atbilde.

Reakcija var viegli kļūt par žurnālistikas stimulu un tādējādi radīt jaunas atbildes un "interstimulācijas". Šī ir sociālā mijiedarbība, kurā var iesaistīties divas vai vairākas personības, grupas vai sociālās sistēmas, kas ietekmē viena otru.

Pati mijiedarbība var ietvert vienu cilvēku. Šāda mijiedarbība ar sevi notiek, kad kāds analizē doto ideju vai apspriež sev svarīgā jautājuma vai lēmuma plusus un mīnusus.

Sociologi bieži izmanto jēdzienu "sociālās attiecības" kā sociālās mijiedarbības sinonīmu. Simboliskā mijiedarbība tiek izmantota arī diezgan bieži, taču šis termins apzīmē mijiedarbību caur cilvēku saziņu.

Sociālā mijiedarbība izpaužas daudzos veidos. Vienu galējību atspoguļo ļoti intensīva mijiedarbība, savukārt pretējo galējību veido "nulles pakāpes sociālā mijiedarbība" vai pilnīga izolācija.

Piemēram, pamests bērns, kuram nav kontakta ar citiem cilvēkiem, ir izolācija, kurai nav nekādas sociālās mijiedarbības.

Sociālās mijiedarbības veidi

Ervids Gofmans, mikrosocioloģijas tēvs, izšķir divus galvenos mijiedarbības veidus:

1- fokusēta mijiedarbība

Tā ir mijiedarbība starp cilvēku grupu, kuriem ir kopīgs mērķis. Iespējams, ka šie cilvēki ir bijuši pazīstami viens otram jau iepriekš, vai arī viņi var būt kļuvuši pazīstami jau fokusētas mijiedarbības pirmajā brīdī.

Tā piemērs ir jauniešu grupa, kas kopā studē gala eksāmenā, futbola komanda vai tie, kas apmeklē koncertu.

2 - nekoncentrēta mijiedarbība

Tas neietver nekādus kopējus mērķus vai zināšanas, pat mijiedarbības procesā. Faktiski cilvēki, ar kuriem jūs sazināties, var nezināt par jūsu mijiedarbību.

Pati Gofmana piemērs ir mijiedarbība starp gājējiem, kuri izvairās no postošām sadursmēm, sekojot ceļa zīmēm un noteikumiem.

Četras sociālās mijiedarbības kategorijas

Pēc Gofmana teiktā, sociālā mijiedarbība ietver lielu skaitu uzvedības; tik daudz, ka socioloģijā mijiedarbība parasti tiek sadalīta četrās kategorijās.

Tās ir: apmaiņa, konkurence, sadarbība un konflikti. Šie četri veidi tiks sīkāk aplūkoti turpmāk:

1- apmaiņa

Apmaiņa ir visvienkāršākais sociālās mijiedarbības veids. Ikreiz, kad cilvēki mijiedarbojas, viņi cenšas saņemt atlīdzību vai atdevi par savu rīcību. Šī atlīdzība atspoguļo to, ka notikusi apmaiņa.

Apmaiņa ir sociālais process, kurā sociālā uzvedība tiek apmainīta pret kāda veida atlīdzību, kurai ir vienāda vai lielāka vērtība.

Atalgojums var būt materiāls (algas piemaksa darbā) vai nemateriāla (jūsu kolēģa “paldies”). Apmaiņas teorētiķi apgalvo, ka atalgotā izturēšanās mēdz atkārtoties.

Tomēr, ja mijiedarbības izmaksas pārsniedz ieguvumus, cilvēki, iespējams, pārtrauks attiecības.

2 - Konkurence

Konkurence ir process, kura laikā divi vai vairāki cilvēki mēģina sasniegt mērķi, kuru var sasniegt tikai viens.

Konkurence ir Rietumu sabiedrību kopīga iezīme, kā arī kapitālisma ekonomiskās sistēmas un demokrātiskas valdības formas stūrakmens.

Lielākā daļa sociologu uzskata konkurenci par kaut ko pozitīvu, kā kaut ko tādu, kas var motivēt cilvēkus sasniegt mērķus.

Tomēr konkurence var izraisīt arī psiholoģisku stresu, sadarbības trūkumu sociālajās attiecībās, nevienlīdzību un pat konfliktus.

3 - Sadarbība

Sadarbība ir process, kurā cilvēki strādā kopā, lai sasniegtu kopīgus mērķus.

Sadarbība ir sociālais process, kas ved uz rīcību; neviena grupa nevar pabeigt savus uzdevumus vai sasniegt mērķus bez tās dalībnieku sadarbības.

Sadarbība bieži notiek līdzās citiem mijiedarbības veidiem, piemēram, konkurencei. Piemēram, beisbola spēlē komanda strādās kopā (sadarbība), cenšoties sasniegt uzvaru (mērķis, ko var sasniegt tikai viena komanda).

4 - konflikts

Konflikts ir process, kurā cilvēki saskaras viens ar otru fiziski vai sociāli.

Droši vien acīmredzamākais konflikta piemērs ir karš, bet konfliktu var parādīt arī mūsu ikdienas mijiedarbībā, piemēram, juridiskos strīdos un argumentos par reliģiju un politiku.

Konfliktam var būt savas pozitīvās funkcijas, piemēram, grupas lojalitātes stiprināšana, koncentrējot uzmanību uz ārējiem draudiem. Tas var izraisīt arī sociālas pārmaiņas, izvirzot problēmas priekšplānā un piespiežot pretējās puses meklēt risinājumus.

Atsauces

1. Bourdieu, P., and Passeron, J.-C. (1990). Reprodukcija izglītībā, sabiedrībā un kultūrā. Ņūberijas parks: gudrais.
2. Bardis, P. (1976). Sociālā mijiedarbība un sociālie procesi.
3. García, C., Carrasco, J., and and Rojas, C. (2017). Pilsētas konteksts un sociālā mijiedarbība: augstu un zemu ienākumu nozaru darbības telpas divkosība Konsepsjonā, Čīlē.
4. Šefs, T. (2009). Mikrosocioloģija. Johanneshovs.