DARBA DROŠĪBAS UN VESELĪBAS VĒSTURE KOLUMBIJĀ - VĒSTURE - 2026

Darba drošības un veselības vēsture Kolumbijā sākas pirmskolumbu laikos, turpinās koloniālajos laikos, un tai ir vislielākā attīstība pēc neatkarības atgūšanas, un darbs jāveic šodien.

Kopš cilvēki ir apvienojušies produktīvās darba grupās, lai stiprinātu savas kopienas attīstību, drošība un veselība darbā ir bijusi būtiska darba vides sastāvdaļa. Tas notiek tāpēc, ka cilvēki savu darbu vienmēr ir centušies veikt vidē, kas nodrošina stabilitāti un drošību.

Tieslietu pils Bogotā. Felipe Restrepo Acosta

Lai gan ir taisnība, ka gadu gaitā darba vides apstākļi ir uzlabojušies visā pasaulē, patiesība ir tāda, ka tie nav saglabāti visās valstīs. Tomēr Kolumbija ir bijusi viena no valstīm, kurai ir izdevies izveidot labu likumdošanu attiecībā uz drošību un veselību darba vietā.

Zināšanas par šo tēmu ir ļoti svarīgas, jo, ne tikai parādot darba likumdošanas progresu, tiek iegūta liela priekšrocība; tas ir, lai izvairītos no kļūdām, kas, iespējams, apdraud darba ņēmēja veselību un drošību jebkurā darba vidē.

Tāpēc šoreiz mēģināsim īsi izskaidrot, kā šajā valstī kopš uzvaras laikiem ir notikusi darba drošības un veselības vēsturiskā attīstība.

Drošība un veselība darbā laikā, kad valda uzticība

Pirmskolumbijas laikmets

Amerindijas laikmetā amerikāņu aborigēni meklēja dabu, lai papildus pārtikai viņiem nodrošinātu arī stabilu un drošu vidi. Kopš šī brīža pamatiedzīvotāji centās strādāt saskaņā ar drošības noteikumiem, kas viņiem ļautu veikt lauksaimnieciskas darbības ar visaugstāko iespējamo aizsardzību.

Piemēram, inki centās sniegt pēc iespējas lielāku aizsardzību cilvēkiem, kuri savas darba rezultātā saslima vai cieta nelaimes gadījumā.

Šajā periodā darbs radīja zināmu gandarījumu, atbildības sajūtu, ieguldījumu un / vai prieku, tāpēc tas nebija tālu no piespiedu vai ekspluatējoša darba.

Koloniju laiki

Laikā, kad tika atklāta Amerika, aktivitātes notika lauksaimniecības, kalnrūpniecības vietā; ir pamatiedzīvotāju darbaspēks. Tomēr, tā kā kolonizatori to pārmērīgi izmantoja, šis darbaspēks bija jāpastiprina un / vai jāaizstāj ar Āfrikas darbaspēku.

Kolonijas laikā vai arī pazīstams kā Jaunās Granādas laiks, tika uzstādīta politiska, administratīva, sociāla, politiska un ekonomiska organizācija, saskaņā ar kuru visa darba un līdzāspastāvēšanas drošība pārgāja vicekaraļas kārtībā un vadībā.

Lai to saprastu, ir skaidri jāsaprot, ka vicekaraļa varas iespējas un spējas bija ļoti plašas, jo viņam, tā sakot, bija tiesības pieņemt lēmumus ķēniņa vietā.

Tāpēc visa kolonijas valdības un administratīvā darbība, kas tika piešķirta jebkurai uzklausīšanai vai tiesas procesam, krita uz viņu, jo viņš vienkārši bija tiesas sēdes vadītājs.

Šajā ziņā spāņu interese izmantot pamatiedzīvotāju darbu apstākļos, kas līdzīgi dažos Eiropas reģionos, kļuva acīmredzama, kas neuzturēja nekādu ieguldījumu vai kolektīva darba pieredzes izjūtu un ka tas patiešām bija baudāms vai atalgojošs. Strādnieki.

Tādā veidā iekarošanas laikā darbam trūka sociālo, morālo un garīgo kategoriju, pilnībā iekļaujoties ekonomiskajā un fiziskajā kategorijā. Tad visā Dienvidamerikas reģionā tika izveidota pamatiedzīvotāju verdzība.

Veselības un drošības attīstība pēc uzvaras

Pēc viceprezidenta iegūšanas laika bija patiešām grūti pieņemt tiesību aktus, kas garantētu drošību un veselību Kolumbijā. Tas bija iespējams tikai 20. gadsimta sākumā, īpaši 1904. gadā, kad Rafaels Uribe oficiāli atklāja darba drošības jautājumu, kurš vēlāk kļuva par 1915. gada likumu 57, kas pazīstams kā “Uribe likums” par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. profesionāļiem.

Pirmajam likumam, kas saistīts ar arodveselības jautājumiem valstī, bija liela nozīme laikā, kad tika regulēti nelaimes gadījumi darbā un arodslimības. Tas notiek tāpēc, ka tā izveidoja pirmo un strukturēto nelaimes gadījuma darbā definīciju.

Papildus tam likums ļāva noteikt ekonomiskos labklājības pabalstus, darba devēja atbildību, invaliditātes veidu vai klasi, apgādnieka zaudējuma pensiju un kompensācijas gadījumos, kad darba dēļ ir kādi fiziski ierobežojumi.

Vēlāk, 1950. gadā, tika izdots Iekšējais darba kodekss (CST), kas nosaka vairākus ar arodveselību saistītus standartus, piemēram: darba stundas, obligātā atpūta, pabalsti nelaimes gadījumiem darbā un slimībām, kā arī higiēna un drošība darbā.

Ar 1964. gada Dekrētu Nr. 3170 tiek apstiprināti obligātie sociālās apdrošināšanas noteikumi nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, no kuriem Kolumbijas Sociālās drošības institūts sāk ar profesionālās darbības risku segšanu strādājošajiem iedzīvotājiem formālās nozares pilsētu teritorijās. , rūpnieciskā un daļēji rūpnieciskā.

Šajā 60. gadu desmitgadē tika izstrādāti arī tiesību akti par valsts sektora arodveselību un tika izdoti 1968. gada dekrēti Nr. 3135 un 1969. gada 1848. gada dekrēti, kas ļāva regulēt valsts darbinieku darba režīmu un pabalstus.

Īsāk sakot, kopš 1964. gada privātā sektora darbinieku aizsardzību ar darbu saistītu nelaimes gadījumu un arodslimību gadījumos skaidri un precīzi regulēja Kolumbijas Sociālā nodrošinājuma institūts (pašreiz Sociālā nodrošinājuma institūts) un kopš 1968. gada aizsardzība par nelaimes gadījumiem darbā un valsts sektora darbinieku arodslimībām - ar Valsts sociālā nodrošinājuma fondu (Cajanal).

1979. gadā radās termins "arodveselība", un uzņēmumos tika diktēti sanitārie pasākumi.

1983. gadā ar dekrētu 586 tika izveidota Nacionālā arodveselības komiteja. Ar kuru tiek izdots 1984. gada dekrēts 614, lai izveidotu arodveselības administrēšanas pamatu.

1984. gadā tika izstrādāts pirmais valsts arodveselības plāns, piedaloties organizācijām, kuras tajā laikā veidoja valsts arodveselības komiteju.

1989. gadā Veselības ministrija ar rezolūciju 1016 regulēja arodveselības programmu organizāciju, darbību un formu, kas jāizstrādā darba devējiem vai darba devējiem valstī.

1994. gadā tika noteikta vispārējā arod risku sistēma un organizācija.

Ar rezolūciju 2318 1996. gadā tika deleģēta un reglamentēta arodveselības licenču izsniegšana fiziskām un juridiskām personām, to uzraudzību un kontroli veica Sekciju un vietējie veselības direktorāti, kā arī tika pieņemta Administratīvi tehnisko procedūru rokasgrāmata, lai izsniegtu šīs licences.

2003. gadā sociālās aizsardzības ministrs, izmantojot savas likumīgās pilnvaras, it īpaši tās, kas piešķirtas ar 1979. gada likuma 9. panta 83. panta burtisko a) punktu un 2003. gada dekrēta Nr. 205 2. panta 6. un 12. numuru, izveido visaptverošas arodveselības aprūpes vadlīnijas, kas balstītas uz pierādījumiem.

2008. gadā tika izstrādāti noteikumi un definēti pienākumi par psihosociālā riska faktoru iedarbības identificēšanu, novērtēšanu, novēršanu, iejaukšanos un pastāvīgu uzraudzību darba vietā un par profesionālā stresa izraisīto patoloģiju izcelsmes noteikšanu.

Arī ar rezolūciju 3673 ir izveidoti Droša darba augstumā tehniskie noteikumi.

2009. gadā ar grozījumiem 16. pantā 2007. gada Rezolūcija 2346 ar attiecīgā gada Rezolūciju 1918. Tika noteikts, ka ārstiem, kas specializējas arodmedicīnā vai arodveselībā un kuri ir daļa no uzņēmuma medicīniskajiem pakalpojumiem, būs arodslimību vēsture un viņi būs atbildīgi par tās konfidencialitātes garantēšanu.

2014. gadā ar Dekrētu 1443 tika izdoti noteikumi par arodveselības un drošības vadības sistēmas (SG-SST) ieviešanu, paliekot valstī atsaucei uz drošības sistēmas projektēšanu, ieviešanu un izpildi.

Pašreizējā situācija

Pateicoties Kolumbijas tiesību aktiem attiecībā uz arodveselību un drošību, ir mainījušies noteikumi par aroda bīstamību.

Atļaut darba vietā ieviest veselības un drošības vadības sistēmu kā kaut ko būtisku jebkurā organizācijā attiecībā uz cilvēkiem, kas tai pieder, vai nu tāpēc, ka viņiem ir invaliditāte vai kādi citi darba apstākļi.

Tādā veidā visiem darba ņēmējiem var garantēt pienācīgus apstākļus, tādējādi samazinot šķēršļus integrācijai, līdzdalībai un vienlīdzībai. Turklāt vārda darbs zināšanas un attīstība ir atvieglojusi tā uzskatīšanu par pienācīgu darbu, kura pamatā jābūt tādu cilvēktiesību kā cieņas konstruēšanai.

Bibliogrāfiskās atsauces

1. Gómez R. Natālija E. un Turizo P. Felipe. (2016). Arodveselība un drošība Kolumbijā: problēmas cilvēkiem ar invaliditāti. CES žurnāls. 7 (2): 84–94. Atgūts no: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Darba drošības un veselības vēsture Kolumbijā. Atgūts no: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle un Quintana Leonardo. (2010). Īsa arodveselības vēsture Kolumbijā. Pontifikālā Javeriana universitāte. Bogota Kolumbija. Atgūts no: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Drošība un veselība darbā. Trešais izdevums. Eko izdevumi. Bogota Kolumbija. Atgūts no: books.google.es
5. Romero Džons. 1. nodaļa. Arodveselības vēsture (tiešsaistē). Atgūts no: calameo.com