DARBA, ETNISKĀ, SOCIĀLĀ UN DZIMUMU LĪDZTIESĪBA - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Darbaspēks, etniskā, sociālā un dzimumu vienlīdzība meklē vienādas iespējas darba tirgū, starp cilvēkiem no dažādām etniskām grupām sabiedrībā un starp sievietēm un vīriešiem.

Taisnīgums ir būtisks, lai varētu sasniegt cilvēku dabiskās un sociālās tiesības. Šīs tiesības ir jāaizsargā, jāveicina un jāievieš praksē.

Darba taisnīgumam nevajadzētu būt utopijai, katru dienu pievienojas arvien vairāk valstu, lai izjauktu atšķirības starp dzimumiem un algām, kā arī jebkādu diskriminējošu aktu, jo daudzi likumi arvien vairāk koncentrējas uz šīs cilvēktiesību pārkāpšanas novēršanu.

Pazīmes, kas parāda darba, etnisko, sociālo un dzimumu līdztiesību

Uzņēmuma politika un darba likumi

Uzņēmums, kas izrāda godīgumu pret saviem darbiniekiem un līdzstrādniekiem, savā politikā ieviesīs politiku tā, lai diskriminējošas darbības tiktu izslēgtas no tās iestādes.

No otras puses, demokrātiskā valstī, kurai rūp vienlīdzīgas iespējas, būs likumi, kas jāievēro uzņēmumiem un visiem iedzīvotājiem.

Likumi un politika etniskās un dzimumu līdztiesības veicināšanai

Valstu un uzņēmumu politikā svarīgi ir garantēt pilsoņu tiesības neatkarīgi no etniskās grupas, kurai viņi pieder, un no tā, vai viņi ir vīrieši vai sievietes.

Vienādas iespējas nodarbinātībā

Runa ir par vienādu nodarbinātības iespēju garantēšanu vīriešiem un sievietēm, pamatojoties tikai uz viņu pieredzi un zināšanām šajā reģionā. Tas pats attiecas uz ieņemšanu vadošos amatos.

Saskaņā ar statistiku daudzās Amerikas un Eiropas valstīs ievērojams procents strādājošo sieviešu uzskata, ka vīriešiem tiek piedāvāti vadošie amati, kas pārsniedz viņu spējas attiecībā pret sievietēm.

Vienāda samaksa

Piešķiriet vienādas algas bez atšķirības vīriešiem un sievietēm. Pārsteidzoši, ka tādās valstīs kā ASV pat šodien sievietēm ir zemākas algas nekā vīriešiem, kaut arī viņas ieņem tādu pašu amatu.

Piedāvājiet vienādas darba iespējas imigrantiem

Daudzas valstis parasti ir nolēmušas nepieņemt pilsoņus, kuri nav nacionalizēti vai nav šīs valsts pamatiedzīvotāji.

Papildus sociālajiem nemieriem sekas ir tādas, ka talanti, kuriem jābēg no savām valstīm, nevar attīstīt savas prasmes, kas galu galā nāks par labu uzņēmumam un attiecīgi valstij, kurā viņi piesakās strādāt.

No otras puses, tas noved pie tā, ka negodīgi priekšnieki nelikumīgi pieņem darbā darbiniekus, bet piedāvā viņiem daudz zemāku atalgojumu.

Paternitātes atvaļinājums

Lai tēvs varētu piedalīties savu bērnu audzināšanā, ir svarīgi īstenot darba un privātās dzīves līdzsvara politiku.

Daudzi vīrieši nespēj aktīvi piedalīties mazuļa audzināšanā pirmajos gados, jo darbā pieņemts, ka tēvs mājās nav neaizstājams.

Tas ne tikai atstāj milzīgu slodzi uz sievietes pleciem, bet arī neļauj vīrietim nodibināt šo spēcīgo saiti, kas ir būtiska pirmajos mēnešos.

Cieniet strādnieku tiesības uz reliģisko pielūgšanu

Daudzām etniskajām un reliģiskajām grupām ir likumi un dogmas, kuras viņu locekļi vēlas ievērot. Cienot viņu uzskatus, viņiem nevajadzētu uzspiest, piemēram, ka viņi nenēsā aksesuārus, piemēram, plīvurus musulmaņiem vai kippah ebrejiem.

No otras puses, ir svarīgi necienīt reliģiskus vai politiskus jautājumus, kas izraisa darbinieku iejūtību, kā arī nepiespiest viņus apmeklēt masu pasākumus vai politiskus pasākumus, kas nav saistīti ar viņu reliģiju vai partizānu simpātijām.

Atsauces

1. Pautassi, L. (2004). Darba likumdošana sešās Latīņamerikas valstīs: sasniegumi un izlaidumi, lai panāktu lielāku taisnīgumu. Saņemts 2017. gada 20. decembrī no vietnes books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Pienācīgs darbs un dzimumu līdztiesība Latīņamerikā. Saņemts 2017. gada 20. decembrī no vietnes books.google.es
3. Peiro, J; Salvadors, A. (1993). Darba stresa izraisītāji. Iegūts 2017. gada 20. decembrī no: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Kas ir darba taisnīgums? Saņemts 2017. gada 20. decembrī no vietnes Buscarempleo.republica.com
5. Garsija, B. (2006). Nedrošā nodarbinātības situācija. Saņemts 2017. gada 20. decembrī no: uam.mx.