7 GALVENIE NOTEIKUMU VEIDI - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Noteikumu tipi ir visas tās klasifikācijas, kurās var apvienot dažādas regulas, kuras ir sagrupētas ar noteikumu nosaukumu. Vārda regula ir vārda noteikumu atvasinājums.

Ir viegli secināt, ka regula ir noteikumu kopums, kas nosaka kaut ko vai kādu, un ka tie ir obligāti. Sabiedrībā pastāv noteikumi, kurus piemēro ļoti dažādos gadījumos un kuriem ir dažādas funkcijas.

Parasti regulu pamatlikme ir panti. Katrā no tām ir noteikts noteikums, norma vai procedūra, lai to ievērotu. Ja tie ir plašāki, noteikumus var iedalīt nodaļās vai pat virsrakstos.

Cilvēki, kas izstrādā noteikumus, kuri tiks izstrādāti ar regulu, parasti tiek ieguldīti kāda veida iestādēs, it īpaši likumīgās. Daudzos gadījumos šos cilvēkus izvēlas tās sabiedrības locekļi, kurai viņi pieder.

Noteikumi var būt dažāda veida un atbildēt uz dažādām vajadzībām. Viens no galvenajiem tā pielietojumiem ir kā palīgs tiesību normās, taču bieži tiek piemērotas arī iekšējās normas. Atkarībā no tā veida būs atšķirīgi standarti, kas būs tā saturam.

Dažādu noteikumu apraksts

Lai labāk izprastu šādu vispārīgu terminu kā noteikumi, ir nepieciešams klasificēt to dažādos veidos.

Tādā veidā ir iespējams asimilēt atšķirīgos lietojumus, kas ir regulās un kurās jomās tās tiek piemērotas.

Organisko likumu regulēšana

Šis ir viens no visizplatītākajiem veidiem, kurā atrodami noteikumi. Turklāt tas ir vissvarīgākais starp veidiem, jo ​​tas aizņem visaugstākās likumīgās kāpnes.

Organiskajiem likumiem ir valstiska nozīme un tie attiecas uz tādiem pamatjautājumiem kā izglītība, darbs vai veselība. Tomēr, tā kā tie ir tik plaši temati, likumi nevar aptvert visu, kas tiem atbilst. Šī iemesla dēļ pastāv organisko likumu noteikumi.

Šis regulējuma veids sastāv no struktūras izveidošanas paralēli organiskajiem likumiem, kas precīzi regulē visus tajos noteiktos procesus un procedūras.

Tādā veidā organiskos likumus var pilnībā piemērot un bez skaidrojošām neveiksmēm.

Parasto likumu regulēšana

Tāpat kā pastāv dažādi organisko likumu noteikumi, tie ir piemērojami arī zemāka ranga likumiem, piemēram, parastajiem likumiem.

Lai arī šo likumu piemērošana parasti ir mazāk vispārīga, ir daži parastie likumi, kuriem nepieciešama procedūra un noteikumi to pareizai ievērošanai un piemērošanai.

Izlasot to, kas ir noteikts parasto likumu noteikumos, tiesas un juridiskās organizācijas kopumā varēs atrisināt savas šaubas par likumā noteiktajām tiesībām un pienākumiem.

Tā sastāvu, tāpat kā bioloģisko likumu veidos, parasti veido izstrādājums, kaut arī tas mēdz būt īsāks.

Uzņēmējdarbības iekšējie noteikumi

Noteikumi ir nepieciešami visur, lai garantētu visu cilvēku līdzāspastāvēšanu. Darba vietas no tā nav atbrīvotas, tāpēc parasti uzņēmumi un dažāda lieluma uzņēmumi mēdz apstiprināt iekšējus biznesa būtības noteikumus.

Tas nosaka visus noteikumus, kas būs obligāti uzņēmuma darbiniekiem.

Tā kā uzņēmumam ir dažādas filiāles, noteikumus var tajos dažādot vai pat atdalīt atkarībā no tā, kāda veida strādnieks tas ir.

Parasti klientiem un piegādātājiem nav tādu pašu noteikumu kā darbiniekiem un administratīvajam personālam.

Akadēmiskie iekšējie noteikumi

Izglītības iestādes ir sabiedrības galvenais pīlārs. Tajos dominē vajadzība pēc noteikumiem. Šī iemesla dēļ ir izstrādāti iekšējie akadēmiskie noteikumi, kas aptver daudzas prasības.

Tādās iestādēs kā skola regula parasti ir unikāla un aprobežojas ar pamatpienākumu noteikšanu, kas katram skolēnam vai darbiniekam jāveic.

No otras puses, kad šie noteikumi tiek apspriesti tādās iestādēs kā universitāte, to parasti ir daudz.

Parasti ir jāveic procesuāla regula, un ir iespējams, ka uz tām attiecas liela universitāšu regula.

Iestāžu regulējums

Tas ir līdzīgs iekšējiem uzņēmējdarbības noteikumiem, bet tiek piemērots valsts un valsts institūcijām. Tas nosaka visus noteikumus, kas ir obligāti iestādes darbiniekiem, kā arī piegādātājiem, kas var pastāvēt.

Turklāt parasti tiek izveidoti iestādes vecākie ierēdņi, viņu funkcijas un iecelšanas mehānismi.

Atšķirībā no privātiem uzņēmumiem, valsts iestādēs darbinieki var būt garantijas par institucionālo noteikumu ievērošanu un viņiem ir lielāka brīvība pieprasīt kompetentajām iestādēm to, kas tur tiek regulēts.

Tīmekļa regulēšana

Pasaule jau ir pārspējusi papīru. Mūsdienās miljoniem cilvēku dienu no dienas strādā aiz datora, tāpēc noteikumi ir iestrādāti digitālajā pasaulē.

Lai arī daudzos gadījumos darbi tiešsaistē izveido dažādus noteikumus, tos parasti piemēro arī visos reģistros, kas tiek veikti internetā.

Piemēram, katru reizi, kad kāds atver kāda veida kontu sociālajā tīklā, forumā, e-pasta kontā vai daudzos citos veidos, jāparaksta daži uzņēmuma noteikumi un nosacījumi, kas veido sava veida regulu, kas jāievēro vienreiz iekšā.

Neuzrakstīti noteikumi

Katrā mājā ir nerakstīti noteikumi. Lai tie pastāvētu, tie nav jāregulē juridiskā struktūrā ar pantiem.

Šī iemesla dēļ pastāv nerakstīti noteikumi, kas ir pamatnoteikumi, no kuriem izriet, ka tie jāievēro jebkurā pasākuma vietā.

Tajā ietilpst cilvēku līdzāspastāvēšanas normas, īpaši sabiedriskās vietās.

Arī šajā jomā var panākt nediskrimināciju, cieņu pret vecāka gadagājuma cilvēkiem vai izpildīt uzdevumus, kas uzticēti cilvēkiem, kuri to apdzīvo mājās.

Atsauces

1. (2017. gada 1. februāris). Iekšējie darba noteikumi. Vietne Gerencie.com. Atgūts no vietnes gerencie.com.
2. Rietumaustrālijas valdība. (2003). Atšķirības: normatīvie akti. Premjerministra departaments un Ministru kabinets. Rietumaustrālijas valdība. Atgūts no slp.wa.gov.au.
3. (2012. gada 5. jūlijs). Noteikumi uzņēmumā. Groppe tipogrāfija. Atgūts no vietnes groppeimprenta.com.
4. Longhillas vidusskola. (sf) Skolas noteikumi. Longhillas vidusskola. Atgūts no longhill.org.uk.
5. Pritchett, W. (2016. gada 5. aprīlis). Noteikumu veidi. Normatīvais pārskats. Atgūts no theregreview.org.
6. Kanādas juridisko pētījumu un rakstīšanas rokasgrāmata. (sf). Noteikumu būtība. Kanādas juridisko pētījumu un rakstīšanas rokasgrāmata. Atgūts no legalresearch.org.
7. Viktorijas štata valdība. (sf) Likumi un noteikumi. Viktorijas štata valdība. Atgūts no taisnīguma.vic.gov.au.