4 TAISNĪGUMA VEIDI UN TO ĪPAŠĪBAS - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

Par visvairāk kopīgās veidi taisnīguma pasaulē šodien ir sadales, procesuāli, soda, un atjaunojošās justīcijas. Katrs no šiem veidiem cenšas regulēt veidu, kā cilvēki mijiedarbojas savā starpā sabiedrībā. Tādā veidā, ja cilvēks nerīkojas apdomīgi, viņš tiks tiesāts ar vienas no taisnīguma formām palīdzību.

Taisnīgums tiek definēts kā koriģējoša darbība, kas tiek izpildīta saskaņā ar likuma prasībām. Iespējams, ka daži likumi, kas nodrošina taisnīgumu, sakņojas grupas normās un sociālajā vienprātībā.

Tomēr neatkarīgi no likumu izcelsmes taisnīgums nodrošina to ievērošanu un taisnīgu attieksmi pret visām personām.

Jautājumi, ar kuriem nodarbojas taisnīgums, ir dažādi, šī iemesla dēļ ir dažādi veidi, kā tos risināt. Katram no tiem ir būtiska ietekme uz valsts tiesu sistēmas darbību.

Tādā veidā taisnīgums ietekmē visu pasaules valstu attiecības politiskā, sociālekonomiskā, civilā un kriminālajā ziņā.

Galvenie taisnīguma veidi

Pastāv četri taisnīguma veidi, uz kuriem cilvēki var pārsūdzēt, ja viņi uzskata, ka ir pārkāpta viņu fiziskā, morālā vai emocionālā integritāte. Tie ir uzskaitīti zemāk:

1 - sadalošais taisnīgums

Sadalošo taisnīgumu sauc arī par ekonomisko taisnīgumu. Tas attiecas uz godīgas attieksmes nodrošināšanu visiem sabiedrības locekļiem.

Citiem vārdiem sakot, tas nodrošina, ka katram indivīdam ir pieejami resursi, kas nepieciešami, lai varētu dzīvot pienācīgu dzīvi. Šajā izpratnē ar taisnīgumu tiek saprasts taisnīgums, kas atbild par bagātības taisnīgu sadali.

Tomēr, lai arī daudzi cilvēki piekrīt, ka bagātībai vajadzētu būt vienlīdzīgi sadalītai, šajā jautājumā ir daudz domstarpību.

Tas notiek tāpēc, ka ir grūti noteikt, cik daudz katram cilvēkam jāpiešķir, lai būtu taisnīgs.

Daži kritēriji, kas mēģina izskaidrot šo jautājumu, ir taisnīgums, vienlīdzība un nepieciešamība. Ja taisnīgums nozīmē, ka indivīdam piešķirtais atalgojums ir līdzvērtīgs darbam, ko viņš ieguldījis, lai to iegūtu; Vienlīdzība nozīmē, ka visiem cilvēkiem ir jāsaņem vienāds daudzums kaut ko neatkarīgi no viņu ieguldījuma; un vajadzība nozīmē, ka cilvēkiem, kuriem visvairāk vajadzīgs, vajadzētu saņemt vairāk, un tiem, kam nepieciešams mazāk, vajadzētu saņemt mazāk.

Taisnīga resursu sadale jeb taisnīgums ir būtisks, lai saglabātu sabiedrības stabilitāti un tās locekļu labklājību. Ja tas netiek izpildīts pareizi, var rasties vairāki konflikti.

2 - procesuālais taisnīgums

Procesuālais taisnīgums ir saistīts ar lēmumu pieņemšanu un no tiem izrietošo taisnīgu īstenošanu, nodrošinot, ka visi indivīdi saņem tādu attieksmi, kādu viņi ir pelnījuši.

Saskaņā ar šāda veida taisnīgumu visiem cilvēkiem objektīvi un konsekventi jāievēro noteikumi, lai varētu tos apstrādāt bez jebkāda veida aizspriedumiem, ja viņi komentētu jebkādas neatbilstības.

Par procesuālā taisnīguma nodrošināšanu atbildīgajām personām jābūt objektīvām. No otras puses, cilvēkiem, pret kuriem tiek ierosināta šāda veida taisnīgums, ir jābūt sava veida pārstāvniecībai, lai viņi varētu iejaukties lēmumu pieņemšanas procesā.

Tā piemērs ir sabiedrības līdzdalība pašvaldību instancēs, kad vēlaties pieņemt lēmumu, kas var ietekmēt pilsoņus.

Ja cilvēki uzskata, ka lēmumu pieņemšanas process tiek veikts taisnīgi, viņi, visticamāk, pieņems to, kas ir nolemts, pat ja viņi tam nepiekritīs.

Tomēr godīgu procesu īstenošana ir ļoti diskutēts jautājums, jo ikvienā lēmumā vienmēr jāiekļauj sarunas, starpniecība, arbitrāža un lēmuma pieņemšana, un tas ne vienmēr ir viegls uzdevums.

3 - Atlīdzinošs taisnīgums

Atbalstošais taisnīgums piesaista uzskatu, ka cilvēki ir pelnījuši, lai pret viņiem izturas tāpat kā pret citiem. Tā ir atpakaļejoša pieeja, kas attaisno sodu kā atbildi uz iepriekšējo ļaunprātīgo attieksmi.

Atbildīgā taisnīguma galvenā ideja ir tāda, ka agresors ar savu izturēšanos mēdz gūt negodīgas priekšrocības, un tāpēc situācijas līdzsvarošanai ir jāpiemēro sods.

Citiem vārdiem sakot, tie, kas neievēro noteikumus, ir jāsauc pie atbildības, un viņiem ir jācieš savas rīcības sekas.

Jēdziens, kas attur cilvēkus no noteiktu noziegumu izdarīšanas, ir arī svarīga retributīva taisnīguma ideja. Tādējādi tiek uzskatīts, ka tāda soda veida atklāšana, ko var saņemt par likuma pārkāpšanu, ir pietiekama, lai atturētu personu no šādas vainas izdarīšanas.

Turklāt atbildīgā tieslietu sistēma ir atbildīga ne tikai par to, lai nodrošinātu atbilstību vietējiem, valsts vai valsts likumiem.

Tai ir arī galvenā loma, ievērojot starptautiskos likumus. Tieši tā tai ir jāreaģē arī uz cilvēktiesību ievērošanu un cita starpā jāsoda par kara noziegumiem.

4 - Atjaunojošais taisnīgums

Kamēr retributīvs taisnīgums ir vērsts uz normas pārkāpēju sodīšanu, atjaunojošais taisnīgums ir vērsts uz upura labklājības nodrošināšanu.

Šajā ziņā daudzi cilvēki atbalsta atjaunojošo taisnīgumu, nevis retributīvo taisnīgumu, jo tas koncentrējas uz labklājības un miera atgriešanu konkrētam indivīdam, nevis nācijai.

Atjaunojošais taisnīgums ir saistīts ar upuru "brūču" dziedināšanu, kā arī likt likuma pārkāpējiem to ievērot. Būtībā tā mērķis ir labot starppersonu attiecībām un sabiedrībai nodarīto kaitējumu.

Šāda veida tiesībās cietušajiem ir būtiska loma taisnīguma virzienā, norādot, kādi būtu to likumu, kas ir pārkāpuši pienākumus un saistības.

No otras puses, likumpārkāpēji tiek mudināti izprast kaitējumu, ko viņi ir nodarījuši upuriem, un iemeslus, kāpēc viņus vajadzētu saukt pie atbildības par šādu kaitējumu.

Atjaunojošā taisnīguma mērķis ir līdzsvarot attiecības kopienā un novērst noteiktu kaitīgu situāciju rašanos nākotnē.

Valsts līmenī šāda veida procesus veic, izmantojot starpniecības programmas starp upuriem un likumpārkāpējiem. No otras puses, atjaunojošais taisnīgums parasti ir jautājums par patiesības institucionalizāciju caur samierināšanas komisijām.

Atsauces

1. Fraedrihs, J., Ferrels, L., un Ferrels, O. (2009). Taisnīgums. JF Ferrell, Biznesa ētikas 2009. gada atjauninājums: ētisko lēmumu pieņemšana un lietas (159. lpp.). Masons: dienvidrietumu.
2. Gajs, K. (2016). Taisnīguma veidi. Iegūts no 2. Ekonomiskais taisnīgums: yourarticlelibrary.com
3. Maise, M. (2003. gada jūlijs). Ārpus iespīlējamības. Izgūts no tiesiskuma veidiem :yondintractability.org
4. Minds, C. (2016). Maina prātus. Izgūts no četriem tiesiskuma veidiem: Changeminds.org
5. Ololube, NP (2016). Procesuālais taisnīgums. NP Ololube, Pētniecības rokasgrāmata par organizāciju taisnīgumu un kultūru augstākās izglītības iestādēs (7.-8. Lpp.). Hershey: Informācijas zinātne.