ALGAS CERĪBAS: KAD VIŅI JAUTĀ UN PADOMUS - ĪJABS - 2025

Par salariares cerības atbilst naudas centieniem pēc biroju un veikt uzdevumus uzņēmumā. Parasti šis konkrētais punkts tiek apspriests darba intervijas laikā. Uz šo punktu nav pareizas atbildes, jo tā ir atkarīga no dažādu aspektu novērtējuma.

Starp ietekmējošajiem aspektiem var minēt profesionālo pieredzi, pētījumus, pozīcijas vērtību tirgū un uzņēmuma stāvokli attiecībā pret citiem. Talanta vervētāji, personāla vadības locekļi vai intervētāji ir atbildīgi par šāda veida jautājumu uzdošanu.

Šo jautājumu mērķis ir noteikt intervējamā zināšanas par uzņēmumu un tā amata vērtību, kuru viņi tiecas ieņemt. Eksperti iesaka pretendentiem izpētīt iestādi, kurā viņi vēlas iekļūt, un variācijas, kas var rasties dažādu līmeņu pieredzes un apmācības līmeņa profesionāļu starpā.

Kad viņi brīnās?

Pastāv pāris situācijas, kurās varat jautāt par paredzamo algu:

-Tas tiek paaugstināts darba piedāvājumā kopā ar citu informāciju, piemēram, atbildīgajām funkcijām un tam nepieciešamo pieredzi.

-Tas tiek jautāts intervijas laikā. Tas tiek darīts, lai analizētu intervētāja uztveri par viņu pašu sniegumu, ņemot vērā viņu apmācību un kompetenci attiecīgajā jomā.

Jāatzīmē, ka persona, kas atbildīga par personāla departamentu, izvirzīs šo jautājumu kā pierādījumu. Parasti to uzskata par vienu no vissvarīgākajiem un jutīgākajiem intervijas punktiem.

Attiecībā uz brīdi, kad tiek uzdots šis jautājums, eksperti attiecīgajā jautājumā norāda, ka šis brīdis mainās atkarībā no mērķiem un atkarībā no tā, kā tika izvirzīta intervija.

Dažos gadījumos daži dod priekšroku runāt par to gandrīz beigās, bet citi to dara sākumā, lai pēc iespējas ātrāk to izdarītu.

Jautājuma mērķi

Šim jautājumam ir trīs galvenie mērķi:

-Noteikt, vai intervētais pārvērtē viņu spējas ieņemt amatu. Abos gadījumos tā ir zīme, ka jūs īsti nezināt sava darba vērtību vai iespējas.

- Nosakiet pārliecības un vēlmes pakāpi pret šo amatu un to, kā šīs īpašības var ietilpt uzņēmuma darbībā.

-Uzziniet, vai intervētais ir pazīstams ar uzņēmuma vēsturi un funkcijām.

Padomi atbildēšanai

-Ja darba algas piedāvājums neparādās darba piedāvājumā, jāveic iepriekšēja izmeklēšana, lai norādītu, kādas ir līdzīgu amatu algas. To var izdarīt no ģimenes, draugiem un citiem avotiem. Jāņem vērā pieredze, sagatavošanās, nozare, prasmes un citas kompetences; Tas ļaus sniegt precīzāku atbildi.

-Labs atskaites punkts ir iepriekšējā darba alga. To var izmantot kā sākumpunktu aplēses sastādīšanai.

-Ja nav iespējams sagatavot tāmi, ieteicams atbildēt, ka atalgojums tiek sagaidīts atbilstoši funkcijām un sagatavošanai, kāda tā ir paredzēta šim amatam.

-Nerunājiet un nepierādiet naudas nepieciešamību, jo tas var radīt intervētājam sliktu iespaidu.

-Daži eksperti iesaka tieši pajautāt intervētājam, kāda ir atalgojuma josla par piedāvāto amatu. Tomēr jāpiemin, ka tas, iespējams, ir negatīvs, jo tas nozīmē dažu sensitīvas informācijas atklāšanu.

- Tiek uzskatīts, ka gada tīrās bilances izteikšanu, kuru vēlas sasniegt nopelnīt šajā darbā, intervētājs uztvers pozitīvākā veidā.

- Būtiski ir saglabāt drošību un pārliecību, jo parasti intervijas laikā tiek atrasti sarežģīti jautājumi, uz kuriem jāatbild.

Kā reaģēt, ja cerības uz algu ir augstākas vai zemākas

Kad tiek gaidītas lielākas algas

Ideja ir palikt mierīgai un neizrādīt pārāk daudz emociju, kad to paziņo, jo intervētais varēja iegūt neuzticamu tēlu.

Šajā brīdī ir svarīgi jautāt - un pārskatīt - kādi ir pienākumi un funkcijas, kas jāveic, iesaistītais personāls, kā arī joma, kurā viņi strādās. Tādā veidā būs lielāka skaidrība par visu šo priekšmetu saistību ar iegūstamo algu.

Daži eksperti saka, ka ir piemērots laiks, lai uzdotu jautājumus, kas saistīti ar noteikumiem un līgumu.

Kad cerības uz algu ir zemākas

Šī situācija ir īpaši delikāta, jo var secināt, ka trūkst novērtējuma par intervējamā sagatavotību un prasmēm.

Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir iespējams pārskatīt funkcijas un uzdevumus, lai noteiktu patieso darba vērtību un paziņotu intervējamajam. Ja nav vietas apsvērumiem, ideāls ir mierīgi atkāpties.

Patiesība ir tāda, ka patiesais uzņēmuma stāvoklis būs reti zināms, tāpēc tiek aicināts jautāt visu, kas saistīts ar šo tēmu, jo darba intervija ir arī sarunu process.

Visizplatītākās kļūdas, no kurām jāizvairās

Tāpat kā ir atbildes, kas ļauj pareizi sagatavoties šāda veida situācijām, ieteicams arī izvairīties no šādām kļūdām:

-Dodiet ļoti augstu vai ļoti zemu skaitli. Abos gadījumos tiek pierādītas mazas personīgās zināšanas par prasmēm, kas nepieciešamas darba tirgū, un tas nozīmē, ka iespējas iegūt amatu tiks samazinātas.

-Izvairieties no jautājuma un norādiet, ka ir jāzina amata funkcijas un atbildība, kad informācija ir jāapstrādā ilgi pirms intervijas.

- Neziņa par algām, kas tiek apstrādātas tirgū un ir saistītas ar stāvokli, uz kuru tiekties. Iesaistoties šajā praksē, ir lielas izredzes, ka intervētais tiks uzskatīts par bezrūpīgu cilvēku un neuztraucoties par viņu darba izaugsmi.

- Ja esat vienaldzīgs pret jautājumu, intervētājs uztvers intervējamo kā personu, kas atrodas zemākā pozīcijā. Paturiet prātā, ka ir svarīgi atrast līdzsvaru starp zināšanām, mācīšanos un monetāro faktoru.

Atsauces

1. "Kādas ir jūsu algas cerības?" Kā reaģēt un kā ne. (2017). Emuārā autors AdeccoWayofLife. Iegūts: 2018. gada 6. maijā. Tīmekļa žurnālā AdeccoWayOfLife no adecorientaempleo.com.
2. Kā reaģēt uz algas piedāvājumu? (sf). Pilnveidot savu CV. Saņemts: 2018. gada 6. maijā. Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Laivinieks, Karīna. "Kāda ir jūsu algas prasība?" Padomi, kā atbildēt uz šo jautājumu, kuru daži uzskata par neērtu. (2015). Vietnē Crhoy.com. Iegūts: 2018. gada 6. maijā vietnē crhoy.com vietnē Crhoy.com.
4. Kā intervijā atbildēt par algas cerībām. (sf). Vietnē OneHow. Iegūts: 2018. gada 6. maijā. Vietnē UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Darba intervija: kā noteikt algas cerības. (2017). Universitātē. Iegūts: 2018. gada 6. maijā. Universia de noticias.universia.es.
6. Prasības pēc algas: Noteikumi, kļūdas un padomi. (2015). Vietnē Work Guide.com. Iegūts: 2018. gada 6. maijā. Vietnes guiadeltrabajo.com vietnē Guía del Trabajo.com.