DZIMUMU DISKRIMINĀCIJA: CĒLOŅI, SEKAS - KULTŪRAS VĀRDNĪCA - 2025

D ISCRIMINATION dzimumu notiek tad, kad tas ir nevienādi noraidoša, jo dzimuma personas. Lai arī pēc definīcijas šāda diskriminācija var skart vīriešus vai sievietes, patiesībā tieši pēdējie no tiem cieš biežāk.

Šīs atšķirīgās attieksmes cēloņiem ir vēsturiska un kultūras sakne. Reizēm to ir mēģinājuši attaisnot bioloģiski iemesli, kas pasargātājiem izskaidro zemāku sieviešu lomu. Reliģijām ir bijusi izšķiroša loma attieksmē pret sievietēm, jo ​​viņas visas novieto zemākā līmenī nekā vīrieši.

Avots: pixabay.com

Dzimuma lomas, lomas, kas tradicionāli tiek piešķirtas katram dzimumam, mēģina iemūžināt sevi ar šāda veida diskrimināciju. Tādējādi tiek apgalvots, ka sievietes nevar ieņemt noteiktus darbus, ka viņām ir jāuzņemas rūpes par mājsaimniecības darbiem un bērnu aprūpi vai arī tām ir jāuzvedas iepriekš noteiktā veidā.

Šīs attieksmes sekas ir daudz un ietekmē visas sociālās puses. Bez šaubām, visnopietnākā ir vardarbība dzimuma dēļ. Saskaņā ar pašreizējo statistiku, katru gadu tūkstošiem sieviešu nogalina viņu partneri, kuriem jāpievieno neskaitāmie seksuālās vardarbības gadījumi.

raksturojums

Parasti diskriminācija notiek, ja kādu personu uzskata par mazāk vērtīgu kādai personai. Iemesls var būt no rases un seksuālās orientācijas līdz dzimumam.

Mūsdienās ir zināms, ka senie uzskati, kas atbalstīja šādu diskriminējošu izturēšanos, ir nepatiesi. Katram indivīdam ir atšķirības, taču tas nenozīmē, ka viņu vērtība, intelekts vai spējas ir mazākas nekā citiem. Tādā veidā Cilvēktiesību deklarācijā tika noteikta vienlīdzība starp visiem cilvēkiem.

Ja diskriminācijas iemesls ir dzimums, to bieži sauc par dzimuma diskrimināciju. Tas ietekmē daudzas sociālās jomas, piemēram, darbu un algu, būtisku neatkarību no vīriešu dzimuma radiniekiem vai seksuālu vardarbību.

Aizspriedumi

Diskriminācija dzimuma dēļ, tāpat kā jebkura cita šāda veida uzvedība, ir balstīta uz katras personas aizspriedumiem. Psiholoģija norāda, ka tieši šie iepriekšējie vērtību spriedumi baro ticību nevienlīdzībai starp dažādiem cilvēkiem.

Pēc definīcijas aizspriedumi nav balstīti uz nekādiem loģiskiem vai zinātniskiem kritērijiem, bet lielākoties tie rodas no neziņas, bailēm vai kultūras paražām.

Sieviešu gadījumā katru dienu pastāv daudz aizspriedumu. Tādējādi ir samērā bieži dzirdams, ka viņi brauc ar automašīnām sliktāk nekā vīrieši vai arī viņi nav spējīgi veikt dažus smagus darbus.

Uzskata sievietes par zemākām

Dzimumu diskriminācijas galvenā iezīme ir pārliecība par viņu mazvērtību pret vīriešiem. Eksperti uzskata, ka ap šo domu tiek attaisnoti pārējie iemesli, kāpēc pret sievietēm izturas nevienlīdzīgi.

Tas ir saistīts ar sabiedrības koncepciju, kurā vīriešu tradicionāli veiktie uzdevumi tiek uzskatīti par svarīgākiem. Sievietes ir novērsušās no daudziem darbiem, domājot, ka viņas to nespētu.

Dažreiz tas nav ļoti redzams

Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programma paziņoja: "Viens no biežākajiem un klusākajiem cilvēktiesību pārkāpumu veidiem ir vardarbība dzimuma dēļ."

Salīdzinot ar citu diskrimināciju, dzimuma motivētais ir diskrētāks; iemesls ir tāpēc, ka tas tiek internalizēts sabiedrībās. Tā kā diskriminējošā izturēšanās normalizējas, tā nešķiet tik nopietna vai pat pastāv.

Tas ir iemesls, kāpēc organizācijas, kas cīnās pret šo problēmu, akcentēja tā dēvēto dzimumu lomu maiņu.

Vēsturiskās un kultūras saknes

Nav šaubu, ka diskriminācijai dzimuma dēļ ir vēsturiskas un kultūras saknes, kas turpinās līdz mūsdienām. Tradīcija norādīja, ka sievietes vieta bija māja; viņa bija tā, kurai bija jārūpējas par mājas darbiem, jārūpējas par vīru un jāaudzina bērni.

No savas puses vīriešiem bija lemts ieņemt publisko telpu. Patiesībā viņi cieta arī zināmu diskrimināciju, jo sabiedrība viņus piespieda karot un izturēt vissmagākos darbus.

Tam jāpiebilst, ka sievietēm tikai pirms desmit gadiem bija politiskās tiesības. Viņi tika uzskatīti par otrās šķiras pilsoņiem, nespējot balsot un komentēt politiku.

Apmēram pēdējo 30 gadu laikā šie aspekti ir uzlabojušies. Sievietei ir izdevies strādāt ārpus mājas, nopelnot pati savu algu. Tomēr, ja vīrieši neuzņemas darbu mājās, sieviešu piekļuve darba tirgum var likt viņus apgrūtināt ar dubultu uzdevumu.

Likumu attīstība, daudzkārt attīstītāka nekā pati sabiedrība, ir bijusi būtiska, lai situācija sāktu mainīties.

Tā nav tikai individuāla rīcība

Fakts, ka uzvedību sabiedrība tik ļoti pielīdzināja, nozīmē, ka diskriminācija nav tikai individuāla. Šādā veidā notiek nevienlīdzīga attieksme, kurā piedalās visa sabiedrība.

Ne tikai vīrieši iemieso šo diskrimināciju. Daudzas sievietes, kas izglītotas pēc šīm vērtībām, atkārtojas vienādi.

Cēloņi

Neskatoties uz to, ka daļa sabiedrības domā, ka diskriminācija dzimuma dēļ ir pagātne, reālie dati šo pārliecību atspēko. Saskaņā ar oficiālajiem ziņojumiem tikai ASV vien 2008. gadā par šāda veida diskrimināciju tika iesniegti gandrīz 30 000 apsūdzību. Citās valstīs ar mazāk progresīvu likumdošanu problēma ir lielāka.

Lai atrisinātu šo jautājumu, eksperti saka, ka ir svarīgi zināt tās noturības iemeslus.

Reliģija

Viens no diskriminējošas uz dzimumu balstītas uzvedības pamatiem ir reliģijas. Kopumā tā postulāti sievietes vērtē zem vīriešiem. Tas tiek domāts ne tikai viņu tekstos, bet arī iestādēs, kuras izveidojuši reliģiozie.

Ģimenes likumi

Tas ir jautājums, kas ir cieši saistīts ar iepriekšējo. Lielākajā daļā rietumvalstu ir izzuduši diskriminējoši ģimenes likumi pret sievietēm, taču tas tā nav lielākajā daļā pasaules.

Starp visnekaitīgākajiem aspektiem var minēt laulības, kurās līgavas bieži ir ārkārtīgi jaunas. Turklāt sievietes ir gandrīz kā vēl viens vīriešu īpašums.

Šajā ziņā svarīga ir arī ekonomikas joma. Daudzviet sievietēm nav tiesību kaut kam piederēt, tāpēc, lai iegādātos materiālās preces, viņiem ir jāprasa atļauja.

Diskriminācija darba vietā

Šis punkts ir gan dzimuma diskriminācijas iemesls, gan sekas. Kā iemesls iemesls tam, ka zemāk apmaksāts darbs vai tikai iespēja pieteikties uz mazāk kvalificētu darbu, tiek saglabāta nevienlīdzības situācija.

Sieviešu nicinājums darba vietā nozīmē, ka viņas nenopelna pašas algu; lai to izdarītu, neatkarība no vīriešiem ģimenē būtu mazāka.

Aiz šīs atkarības ir daudz gadījumu, kad nākas ciest no vardarbības ģimenes vidē, jo nav pienācīgas izejas no situācijas.

Izglītība

Izglītība gadsimtiem ilgi ir turpinājusi dzimumu diskrimināciju. Saskaroties ar visaptverošu izglītību, kas norāda uz vīriešu un sieviešu līdztiesību, tā turpināja izplatīt tradicionālās nevienādās vērtības.

Bez tam joprojām ir daudz planētas apgabalu, kur meitenes nevar iegūt izglītību; Tas viņiem grūtāk uzlabot dzīves apstākļus.

Lomu diferenciācija

Tas, iespējams, ir visbiežākais diskriminācijas dzimuma dēļ iemesls. Lai tos izveidotu, ir piedalījušās reliģijas, sociālās paražas, spēka pozīcijas un citi dažādi faktori.

Kopumā šīs lomas nosaka, ka vīriešu dzimums ir spēcīgāks un spējīgāks nekā sieviete. Šādā veidā bērni tiek izglītoti kā spēcīgi vadītāji, savukārt sievietes saņem ziņas, kas vērstas uz iejūtību un kā aprūpes avotu.

No otras puses, daudzi psihologi apstiprina, ka šī bērnu izglītība liek viņiem apspiest viņu afektīvo pusi, arī nesabalansējot viņu attīstību.

Lielā daļā pasaules meiteņu socializācijas process ir vērsts uz viņu reproduktīvo darbu. Spiediens, pat rietumos, ir viņiem uzņemties mātes lomu; šī loma galu galā kļūst par viņa dzīves centru.

Sekas

Vardarbība dzimuma dēļ

Nopietnākās dzimumu diskriminācijas sekas ir fiziska, seksuāla vai psiholoģiska vardarbība, ko tā rada. Pirmajā gadījumā tas noved pie upuru nāves, lai gan ir arī daudz gadījumu, kad tiek piekautas vai piekautas, nesasniedzot šo mērķi.

Seksuāla vardarbība izpaužas kā izvarošana, ļaunprātīga izmantošana vai uzmākšanās, nodarot personai, kas no tā cieš, lielu psiholoģisku un fizisku kaitējumu. Kas attiecas uz psiholoģisko, mazāk redzamo, tas rada arī nopietnas sekas.

Lai mēģinātu novērst šīs darbības, daudzās valstīs ir pieņemti likumi. Gluži pretēji, citās nav mēģināts tos apturēt. Dažos planētas apgabalos joprojām ir izplatīti tādi gadījumi kā tā saucamās goda slepkavības.

Nodarbinātībā

Diskriminācija nodarbinātībā var sākties tieši ar atteikumu pieņemt darbā darbiniekus, jo viņi ir sievietes un vīrieši. Alga ir vēl viens jautājums, kurā bieži pastāv atšķirības, it īpaši tāpēc, ka sievietēm tiek piedāvātas mazāk iespēju sasniegt augstākus un labāk apmaksātus amatus.

No otras puses, viena no dzimuma diskriminācijas lielajām sekām nodarbinātībā ir maternitāte. Daudzi darba devēji nevēlas pieņemt darbā sievietes, kuras var iestāties grūtniecība, tādējādi skaidri diskriminējot viņus.

Visbeidzot, arī seksuālas uzmākšanās gadījumi darbā ir nopietni. Tos saasina, ja viņus piešķir hierarhiski augstāki vadītāji, izmantojot draudus vai bailes no atlaišanas.

Atšķirības starp dzimumiem

Parasti atšķirības starp vīriešiem un sievietēm vairākās dažādās kategorijās sauc par dzimumu atšķirībām. Šo atšķirību mēra, ņemot vērā dažādus aspektus, sākot ar politiskajām tiesībām un ietekmi darba vietā, beidzot ar sabiedrības tiesībām vai vidējo algu.

Atšķirība rodas no sociālās hierarhijas, kas vīrieti nostāda virs sievietes. To var redzēt tā saucamajos "stikla griestos".

Izteiciens norāda uz augstāko stāvokli, kādu sieviete sasniedz jebkurā organizācijā. Ir pierādīts, ka neatkarīgi no viņu nopelniem viņiem ir grūtāk pārvarēt noteiktus līmeņus.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma datiem 2017. gadā pasaulē norisinājās cīņa par līdztiesību. Starptautiskā institūcija norāda, ka šīs plaisas novēršana prasīs vismaz 100 gadus.

Veselības problēmas

Daži pētījumi liecina, ka diskriminācija dzimuma dēļ var negatīvi ietekmēt veselību. Saskaņā ar sniegtajiem datiem visā pasaulē galvenais sieviešu nāves cēlonis vecumā no 20 līdz 59 gadiem ir pašnāvība. Tāpat ir lielāka tieksme attīstīties depresijai vai trauksmei.

Nevienlīdzīga ārstēšana ir viens no šo slimību izraisītājiem. Daļa psiholoģiskā diskomforta ir seksuāla un psiholoģiska vardarbība un sociālais spiediens saglabāt stingras lomas.

Risinājumi

Risinājumi diskriminācijai dzimuma dēļ ir atšķirīgi. Eksperti uzsver, ka dažas no vissvarīgākajām frontēm ir izglītība, likumdošana un plašsaziņas līdzekļi. Tā kā ir parādība ar spēcīgām kultūras saknēm, ir jāmaina iedzīvotāju vispārējā mentalitāte.

Izglītība

Pedagoģiskais aspekts ir viens no būtiskākajiem, lai sabiedrībā izvairītos no diskriminējošas izturēšanās. Pēc pedagogu domām, zēniem un meitenēm jāsaņem iekļaujoša izglītība, neuzsverot vecās dzimumu lomas.

Šim nolūkam ir izstrādāti izglītojoši rīki radīto stereotipu likvidēšanai, piemēram, tādi, kas izslēdz seksistiskas atsauces uz dažādām profesijām.

Likumdošana

Lai arī likumi nevar mainīt sabiedrības mentalitāti, tie ir atbalsts cilvēkiem, kuri cieš no diskriminācijas. Turklāt tie kalpo, lai noteiktu, kuras darbības ir nepieļaujamas, un soda darbības, kas var būt sodāmas.

Viņiem ir īpaša nozīme, lai izbeigtu fizisko un seksuālo vardarbību, kā arī lai mazinātu nevienlīdzības sekas darba vietā.

Veiciniet klātbūtni publiskajā telpā

Tā kā daudzos gadījumos sociālā dinamika neļauj sievietēm sasniegt redzamus amatus, valdībām jācenšas viņus atbalstīt. Daudzviet parlamentos, direktoru padomēs un citās organizācijās ir noteiktas dzimumu kvotas.

Tie ir pagaidu pasākumi, kas ir spēkā līdz brīdim, kad diskriminācijas vēsturiskās sekas ir mazinājušās. Šajā sakarā eksperti atgādina, cik nozīmīga ir sieviešu klātbūtne plašsaziņas līdzekļos.

Meklē lomu izmaiņas

Galīgais risinājums būtu izbeigt iedibinātās lomas un gadu gaitā radītos aizspriedumus un stereotipus. Tomēr šī prāta maiņa ir visgrūtāk panākt.

Ar informatīvu, izglītojošu un māksliniecisku darbību palīdzību tiek mēģināts veicināt lielāku vīriešu līdzdalību pienākumos mājās un kopā ar bērniem.

Piemēram, Nepālā un Norvēģijā tiek izstrādātas programmas paritātes uzlabošanai. Pirmajā gadījumā tas ietver tiesību aktus, kas veicina sieviešu klātbūtni privātajā sektorā. Savukārt norvēģi ir koncentrējušies uz nodarbinātības paritātes veicināšanu.

Atsauces

1. Definīcija. Dzimuma diskriminācijas definīcija. Iegūts no definicion.mx
2. Fucsia.co. Dzimumu diskriminācija. Iegūts no fucsia.co
3. UNICEF. Dzimuma diskriminācija visā dzīves ciklā. Izgūts no unicef.org
4. Reuters, Thomson. Dzimuma diskriminācija. Iegūts no civilrights.findlaw.com
5. ANO Sieviešu apmācības centra vārdnīca. Dzimumu diskriminācija. Iegūts no eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Dzimuma diskriminācijas cēloņi, sekas un aizsardzības līdzekļi. Saņemts no smallbusiness.chron.com
7. Pārkers, Kims. Mūsdienās strādājošajām sievietēm dzimumu diskriminācija ir daudzos veidos. Izgūts no vietnes pewresearch.org
8. ASV gov. Dzimuma diskriminācija. Izgūts no eeoc.gov