Par izmēri, pienākumi un saistības, profesionālās ētikas , ir elementi, kas konfigurēt parametrus piemēro attīstībā noteiktā darba aktivitāti. Tās var definēt arī kā vispārējās iezīmes, kas ir katras profesijas piederības iemesls.
Ir svarīgi atzīmēt, ka profesionālā ētika sastāv no vērtību kopuma, kas optimizē dažādu profesionālo darbību veikšanu. Tāpēc tas ir atbildīgs par noteiktu pamatnostādņu izveidi, izmantojot universālas vērtības, kas raksturīgas visiem cilvēkiem. Atkarībā no profesijas šīs vērtības var izmantot, izmantojot dažādas perspektīvas un mērķus.
Profesionālās ētikas dimensijas, pienākumi un sekas ir elementi, kas konfigurē parametrus, kas tiek izmantoti noteiktas darba aktivitātes attīstībā. Avots: pixabay.com
Tāpat darba ētikai jābūt klāt jebkuram uzņēmumam un darbiniekam; Tas garantē labvēlīgu darba vidi un daudzos gadījumos garantē ražošanas sistēmas pareizu darbību. Citas vērtības, kas veido darba ētiku, cita starpā var būt punktualitāte, neatlaidība, atbildība, rīcības brīvība.
Autore Terēze Jurēna savā tekstā Profesionālā ētika un Prakse (2011) norāda, ka darba ētika ir daļa no profesionālās kultūras, kurā ietilpst vērtību, zināšanu, uzskatu un rīcības shēmu grupa, kuras mērķis ir vadīt praksi Darba lauks.
Kultūras ietvaros profesionālā ētika tiek pārnesta no paaudzes uz paaudzi, izmantojot socializācijas procesu. Līdz ar to tās elementus kopīgi izmanto personas, kuras atzīst, ka savas profesionālās pilnveides laikā ir tiesības un pienākumi.
Kā minēts iepriekš, profesionālo ētiku veido trīs elementi: dimensijas, pienākumi un sekas. Pirmajā gadījumā ētiskās vērtības darba sfērā ietver tieši pēc apjoma; otrais attiecas uz vadlīnijām, kas ir obligātas visiem darba ņēmējiem. Trešais elements attiecas uz sekām vai sekām, kas rodas, piedaloties profesionālajā ētikā.
Izmēri, pienākumi un nozīme
Izmēri
Runājot par profesionālās ētikas dimensijām, tiek ņemtas vērā robežas, kas pastāv starp darba parametriem un individuālo morāli. Dažreiz var rasties konflikti starp personisko ētiku un darba ētiku, jo katram cilvēkam ir tiesības izmantot vērtības, kuras viņi vēlas no savas individualitātes.
Profesionālajā jomā katram darbiniekam jācenšas ievērot uzņēmuma vai organizācijas ētikas noteikumus. Tomēr ikvienam ir tiesības izlemt, vai piedalīties šajos pienākumos.
Autore Guadalupe Ibarra savā tekstā ētika un profesionālās vērtības (2007) ierosina, kaut arī profesionālās ētikas grupas apvieno virkni kritēriju un principu, to ievērošana noved pie profesionāļa izvēles, kas ir vingrinājums neatkarības un brīvības.
Tāpēc profesionālo ētiku var klasificēt kā apstiprinošu ētiku, jo aiz tās principiem tā dod darba ņēmējam iespēju izmantot savu autonomiju un brīvību, izvēloties profesionālās vērtības.
Saskaņā ar Gvadalupes Ibarras teikto, ētiskais un profesionālais uzdevums nav tikai noteikumu ievērošana, bet drīzāk tas tiek definēts kā darbība saskaņā ar katras personas vērtībām. Šajā gadījumā vērtības darbojas kā filtrs, kas neļauj autoritāri uzspiest darba ētiku.
Noslēgumā jāsaka, ka profesionālās ētikas dimensijas aptver visu darba vidi. Tomēr tā noteikumi nav obligāti, jo katrs cilvēks var izlemt, vai vēlas apņemties ievērot šos parametrus.
Lai arī profesionālo ētiku izmanto tikai darba vietā, var teikt, ka tās darbības joma sasniedz ne tikai darba ņēmējus, bet visu sabiedrību; Tas ir tāpēc, ka katras profesijas mērķis ir dot ieguldījumu kopējā labā.
Mājasdarbs
Pienākumus var definēt kā viena indivīda atbildību pret otru. Pēdējā var būt juridiska persona - organizācija / uzņēmums - vai fiziska persona. Pienākumi iepriekš tiek noteikti pirms atbildības uzņemšanās, un tiek sagaidīts, ka indivīds izstrādās darbības, lai veicinātu minēto pienākumu izpildi.
Noteikto pienākumu neievērošanas gadījumā var piemērot sankcijas vai sodus. Saskaņā ar profesionālo ētiku katrs darbinieks apņemas pildīt pienākumus, kas uzticēti viņa profesijai. Lai arī katram darbam vai amatam ir savi pienākumi, visām profesijām ir kopīgas pamatnostādnes, piemēram:
- Visiem darba ņēmējiem ir taisnīgi, ar cieņu un objektivitāti jāizturas pret cilvēkiem, ar kuriem viņi uztur attiecības, kuras veicina viņu profesija.
- Darbinieks apņemas neveikt darbības, kas kaitē manierei un tikumībai viņa darba zonā.
- Profesionālim jābūt ieinteresētam kopējā labā. Tāpēc savas prasmes, pieredzi un zināšanas jums ir jāliek kalpot cilvēcei.
- Profesionālim ir jāpiedalās sabiedrības progresā. Tas to sasniedz, sniedzot savu materiālo vai intelektuālo sadarbību kultūras darbos, zinātniskos pētījumos vai lietišķajās zinātnēs.
- Darbinieks apņemas darīt visu iespējamo savā darba zonā. Citiem vārdiem sakot, katra profesionāļa pienākums ir piedāvāt labāko no savām spējām, izvairoties no viduvējības vai uzdevumu neizpildes.
Sekas
Autors Žozē Luiss Fernandess savā tekstā “Profesiju ētika” (1994) apliecina, ka profesionālā darba būtība slēpjas veidā, kādā tas veicina sociālās un personīgās dzīves humanizācijas pakāpes paaugstināšanu.
Pieņemot darbu, indivīds nodrošina, ka viņu rīcība papildus sava labklājības celšanai sekmē arī kopīgā labuma attīstību. Avots: pixabay.com
Tāpēc var noteikt, ka darba ētikas ievērošana obligāti nozīmē gan indivīda, gan sabiedrības progresu, kurā viņi praktizē savu profesiju. Tas nozīmē, ka, pieņemot darbu, indivīds nodrošina, ka viņu rīcība papildus sava labklājības celšanai sekmē arī kopīgā labuma attīstību.
Piemēram, profesionālās ētikas ievērošana nozīmē, ka ārsts vispirms izvirza pacienta labklājību, ka skolotājs rūpējas par savu studentu izglītību un tiesnesis cenšas ievērot taisnīgumu. Noslēgumā jāsecina, ka katrai profesijai ir jāsniedz pakalpojumi un preces, kas attaisno tās kā profesionālas grupas pastāvēšanu mūsdienu sabiedrībā.
Turklāt, kad persona apgalvo, ka ir ētiska - gan personīgā, gan darba līmenī -, viņš sevi atzīst par locekli sabiedrībā, kurā ir tiesības un pienākumi.
Tāpat profesionālās ētikas ievērošana nozīmē, ka persona ir kompetenta darba aktivitātēs. Tas ir, viņiem ir prasmes, zināšanas un attieksme, kas viņiem ļauj adekvāti pildīt ieņemamo amatu.
Atsauces
- Abbots, A. (1983) Profesionālā ētika. Iegūts 2019. gada 28. novembrī no vietnes journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Profesionālā ētika un pilsoniskā morāle. Iegūts 2019. gada 28. novembrī no taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Profesiju ētika. Iegūts 2019. gada 28. novembrī no Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) ētika un profesionālās vērtības. Iegūts 2019. gada 28. novembrī no vietnes Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Profesionālā ētika un prakse. Saņemts 2019. gada 28. novembrī no Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Profesionālā ētika. Iegūts 2019. gada 28. novembrī no pepsic.bvsalud.org