DARBA DEVĒJU TIESĪBAS MEKSIKĀ (UN SAISTĪBAS) - ĪJABS - 2025

Darba devēju tiesības Meksikā attiecas uz fakultātēm un pilnvarām, kas darba devējiem ir šajā valstī līguma vai darba attiecību ietvaros.

Katrā darba līgumā ir divi dalībnieki: darba devējs un darba ņēmējs. Saskaņā ar Meksikas likumiem pirmā ir jebkura fiziska vai juridiska persona, kas izmanto viena vai vairāku darbinieku pakalpojumus. Tikmēr otro definē kā indivīdu, kurš darba devējam nodrošina materiālo, intelektuālo vai abu dzimumu pārstāvjus.

Citu tiesību starpā darba devējiem ir tiesības pārvaldīt, piemērot sankcijas un izbeigt darba attiecības. Avots: pixabay.com

Saskaņā ar šīm attiecībām abām pusēm ir tiesības un pienākumi. Darba devēju kompetencē ir pilnvaras pārvaldīt uzdevumus un izvēlēties darba ņēmēju, kuru viņi uzskata par viskvalificētāko, un iespēju piemērot sankcijas, iekļauties jauktajās komisijās un izbeigt darba attiecības.

No otras puses, viņu pienākumos ietilpst algas un kompensāciju maksāšana, darba veikšanai nepieciešamo instrumentu nodrošināšana, kā arī laika un atpūtas dienu piešķiršana.

Ja darba devējs neievēro šos noteikumus, viņš no darbiniekiem var saņemt soda naudas, slēgšanu un prasības. Tieši pretēji, ja darbinieks ir tas, kurš viņus neievēro, darba devējam ir tiesības iztikt bez viņa pakalpojumiem, nemaksājot viņam nekādu kompensāciju.

Darba devēju tiesības

Saskaņā ar Meksikas likumiem darba attiecības veido pakārtota darba nodrošināšana apmaiņā pret algas samaksu.

Šajā kontekstā darba devējam ir vairākas tiesības, no kurām galvenās ir pilnvaras pārvaldīt un administrēt darbības un profesijas.

Pārvaldības tiesības

Šīs tiesības attiecas uz darba devēja pilnvarām pārvaldīt, plānot, organizēt un vadīt darba pienākumu izpildi, ko darba ņēmējs veic darba tiesisko attiecību ietvaros.

Šīs vienošanās ietvaros tā var vadīt, pasūtīt un kontrolēt darbu izpildi, kā arī ir atbildīga par katra no tām nepieciešamo amatu, darbību un pienākumu klasificēšanu.

Turklāt jūs vienmēr varat izvēlēties pakalpojuma sniegšanas vietu un noteikt stundas, atpūtas dienas un saņemtās algas, vienmēr ievērojot tiesisko regulējumu.

Izvēles tiesības

Darba devējam ir tiesības izvēlēties darbinieku, kuru viņš uzskata par vispiemērotāko vēlamajam pakalpojumam.

Tomēr šīs vēlēšanas jāveic bez jebkādas diskriminācijas un ņemot vērā, ka šīs valsts likumi nosaka, ka deviņdesmit procentiem līgumdarbinieku jābūt meksikāņiem.

Tiesības uz savstarpēju lojalitāti

Starp tiesībām, kas izriet no jebkurām darba attiecībām, ir arī abpusēja lojalitāte.

Šis jēdziens attiecas uz faktu, ka abām pusēm ir jāveic savi pienākumi un saistības godīguma, integritātes un uzticamības ietvaros.

Piemēram, darbinieks nevar atklāt tehniskus, komerciālus, ražošanas noslēpumus vai ar darbu saistītus konfidenciālus jautājumus, kas var ietekmēt darba devēju vai uzņēmumu.

Tiesības būt daļai no jauktajām komisijām

Šo darba attiecību ietvaros gan darba devējam, gan darba ņēmējiem ir tiesības piedalīties jauktās komisijās, kurās tiek apspriesti abpusēji interesējoši jautājumi.

Šajās grupās cita starpā var apspriest darbinieku līdzdalību uzņēmuma peļņā, personāla apmācību, algu pielāgošanu, telpu drošību un higiēnu un iekšējos noteikumus.

Tiesības uz sankcijām

Darba devējs savu tiesību ietvaros ir arī pilnvarots atlīdzināt vai sodīt savus darbiniekus, lai veicinātu un garantētu viņu saistību izpildi.

Tomēr šos disciplināros pasākumus nevar uzlikt pēc darba devēja ieskatiem, tie ir jāapsver spēkā esošajos noteikumos un tajā, ko pati norma nosaka.

Šajā nozīmē Meksikas federālais darba likums atļauj apturēšanu bez samaksas tikai līdz 8 dienām. No otras puses, ja nepiekrīt soda piemērošanai, darba ņēmējs var vērsties kompetentajā Samierināšanas un arbitrāžas padomē, lai pārsūdzētu pasākumu.

Tiesības izbeigt darba attiecības

Darba devējam ir tiesības atlaist darba ņēmēju nopietnu neatbilstību viņa uzdevumiem vai uzvedību gadījumos. Likums sīki apraksta tās darbības, kuru dēļ darba attiecības var tikt pārtrauktas bez atbildības pret darba devēju.

Daži no iespējamiem cēloņiem ir maldināšana par darba ņēmēja īpašībām un iespējām, noziegumi un krāpšana pret uzņēmumu un tā aktīviem, slikta izturēšanās darba vietā vai pret kolēģi, sabotāža, tīšs materiālais kaitējums un nolaidīgas darbības, kas apdraud drošību.

Arī nepamatotas prombūtnes, nepakļaušanās rīkojumiem, kas saistīti ar uzdevumu, kura dēļ viņš tika pieņemts darbā, vai došanās uz darbu iereibušā stāvoklī narkotisko vielu vai ieroču nēsāšanas ietekmē, izņemot gadījumus, kad tie ir nepieciešami pakalpojuma sniegšanai .

Darba devēju saistības

Darba devējiem ir pienākums maksāt algas un kompensācijas saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. Avots: pixabay.com

Papildus tiesībām darba devējiem ir arī pienākumi, kas viņiem jāizpilda darba attiecību ietvaros.

Starp galvenajām tām ir algu un kompensāciju izmaksa saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, kā arī instrumentu un materiālu nodrošināšana, kas nepieciešami darba veikšanai.

Arī veiciniet darbinieku kultūras un sporta aktivitāšu veicināšanu, izvairieties no nepareizas izturēšanās un dalības arodbiedrību organizēšanā un lēmumu pieņemšanā, kā arī ievērojiet drošības, higiēnas, veselības un vides noteikumus, ko nosaka likums.

Savukārt darba devējiem ir jāparedz brīvs laiks uzdevumu laikā, jānodrošina apkalpojamas telpas, jānodrošina izglītība un apmācība, kā arī jāpalīdz nodrošināt darbinieku lasītprasmi.

Visbeidzot, viņiem jāļauj pārbaudīt un uzraudzīt darba iestādes viņu uzņēmumos un jāpiedāvā viņiem visa informācija, kas nepieciešama viņu kontroles veikšanai.

Atsauces

1. Federālais advokāts darba aizsardzībai. Darba devēju pienākumi, izstrādājot darba pienākumus. Meksikas valdība. Pieejams vietnē: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Huans Hosē (2000). Darba devēju tiesības. Meksikas Nacionālā autonomā universitāte.
3. Mendess, Rikardo (2009). Darba likums. Mc Graw Hill. Federālais apgabals. Meksika.
4. Muñoz, Roberto (1983). Darba tiesības. Porrua. Meksika.
5. Almonte, Huans Pablo. Darba devēju un darba ņēmēju tiesības un pienākumi. Pieejams vietnē: almonteweb.wordpress.com