ĒTIKAS KODEKSS: FUNKCIJAS UN PRINCIPI - FILOZOFIJA - 2025

Ētikas kodekss ir pārskats par principiem un vērtībām, ar kuru organizācijas biedri vai grupu ir jārīkojas attīstībā savas funkcijas. Tā ir labi domāta organizācijas kultūras ekspozīcija un nosaka morālās izturēšanās iekšējās normas.

Sabiedrību un grupu pareiza darbība ir atkarīga no kopēju uzvedības standartu noteikšanas, kas veicina līdzāspastāvēšanu. Šie noteikumi atbilst tam, kā cilvēkiem vajadzētu darboties atbilstoši sabiedrības labumam, nemazinot citu līdzdalību. Tas ir, rīkojies ētiski.

Pārfrāzējot Marksu, ētika ir sociālās sirdsapziņas forma. Tieši filozofiskā doktrīna pēta morāli, sistēmu, kas izveido labo un slikto kā pamatu harmoniskai dzīvei sabiedrībā.

Konkrēti, tā ir sociāla vadlīnija, kuras pamatā ir morāles un labas izturēšanās princips, kura rakstiski izveidota un likuma interpretācijā rada tā saucamo ētikas kodeksu.

Ētikas kodeksa funkcijas

Ētikas kodekss ir uzvedības vadlīnijas organizācijās, kas regulē iekšējo darbību morāli, pamatojoties uz ārējām sekām. Šajā tiesiskajā regulējumā prioritātes tiek noteiktas principos un vērtībās kā uzvedības un rīcības modelī, kas balstās uz asociācijas politiku un mērķiem.

Tās funkcija ir izteikt iekšējās un ārējās kolektīvās saistības, nodrošināt to piemērošanu un reglamentēt attiecīgās darbības neatbilstības gadījumā.

Jāprecizē, ka organizācijas ētisko vērtību pārkāpšana nozīmē nevis juridiskus, bet gan administratīvus sodus, ja vien amorālā darbība nav noziegums. Katrā ziņā sodu uzliek nevis ētikas kodekss, bet gan atbilstošais tiesiskais regulējums.

Iekšēji ētikas kodekss pilda organizācijas morālo principu institucionalizācijas funkciju, veicina godīguma un apņemšanās atmosfēru, kā arī virza lēmumu pieņemšanu, pamatojoties uz grupu.

Asociācijas sociālās filozofijas izplatīšana ārēji ļauj attīstīt saistošu organizācijas kultūru ar tās vidi. Ētikas kodekss kā pašregulācijas mehānisms veicina darbības caurskatāmību un rada draudzīgu sociālo tēlu, kas paaugstina sabiedrības uzticības līmeni.

Ētikas kodeksa principi

Katru ētikas kodeksu pārvalda vairākas morāles vērtības, kas regulē organizācijas kopienas locekļu sirdsapziņu kā daļu no vienas un tās pašas sociālās vides. Tas ir par virkni principu, kas nosaka iestādes filozofisko domu no visiem tās locekļiem.

Integritāte

Tas attiecas uz taisnīguma un goda ievērošanu. Tās pamats ir cieņa jebkuros apstākļos. Tas paļaujas uz patiesumu kā instrumentu vienlīdzības un taisnīguma veicināšanai.

Likumība

Likumu ievērošana ir neaizvietojama un neievainojama. Attiecīgo tiesisko noteikumu pārzināšana un pilnīga ievērošana ir ētikas pamatnoteikumi gan personiskā, gan profesionālā līmenī.

Atbildība

Tas ir saistīts ar pienākumu būt ļoti plašam un saistošam citos ētikas principos. No vienas puses, personai savlaicīgi un efektīvi jāuzņemas sava loma, kā arī jāuzņemas slogs par viņu neatbilstību un sekām, kas no tā var rasties.

Pārredzamība

Visa ētiskā izturēšanās neatstāj vietu šaubām. Jebkuras darbības nodomiem, tam izmantotajiem līdzekļiem, kā arī iegūtajiem rezultātiem jābūt skaidram mērķim un bez neskaidrībām, kas var radīt aizdomas.

Cieņa

Tā kā tas ir ceļvedis līdzāspastāvēšanai sabiedrībā, veicot jebkādas darbības, jāņem vērā cieņa pret citiem, grupu un vidi. Rīkojoties ar sirsnību, lojalitāti un godprātību, tiek veicināta sirsnīga un mierīga apmaiņa vidē, kurā valda uzmanība un iecietība.

Profesionālā ētika

Ētikas kodekss ir instruments, kas balstās uz deontoloģiju, lai veiktu profesionālās darbības pienākumus. Tādā veidā tas kļūst par normatīvo bāzi, lai kontrolētu arodbiedrību organizāciju un to līdzdalībnieku darbību darba jomā.

Profesionālās filozofiskās kultūras pamatā ir tās locekļu loma sociālajā vidē un rūpes par vidi. Tas nosaka morālu pienākumu veidot karjeru saskaņā ar ētikas priekšrakstiem.

Profesionālajā darba jomā ētikas kodekss nosaka atsevišķu darbību atbildību, vienmēr cenšoties piedāvāt godīgu, savlaicīgu un efektīvu pakalpojumu.

Tas ir tas, kā ārsti zvēr atbrīvot slimos, žurnālists pasaka patiesību, policisti aizsargā nevainīgos, jurists aizstāv ar taisnīgumu, skolotājs ir sava studenta piemērs, revidents - pārskatāms savos novērojumos un tik daudzās citās profesijās.

Biznesa ētika

Mūsdienās uzņēmumu darbībai ir sociāla ietekme. Tās sekas, kas pievienotas pieaugošajai konkurencei un vajadzībai palielināt viņu produktivitāti, liek viņiem izstrādāt iekšējas rīcības vadlīnijas, kas labvēlīgi ietekmē viņu vidi.

Tāpēc korporācijas pārvalda ētikas kodeksi, kas nosaka to rīcību. Iekšēji viņi reglamentē darbinieku procedūras un uzvedības modeļus, ievērojot sadarbības, cieņas, godīguma un lojalitātes principus.

Ārēji tiek samazināta negatīvā ietekme uz sabiedrību, ir paredzētas konfliktsituācijas, tiek uzlabotas starpiestāžu attiecības un darbs tiek veikts atbildīgi par labu sabiedrībai.

Ētikas kodeksa izstrādes atslēgas

Profesionālās vai biznesa ētikas kodekss veido visaptverošu operētājsistēmu, kuras pamatā ir morāles principi.

Lai arī tas attiecas uz grupu, jo tā ir individuāla apņemšanās, šajā dokumentā jāiekļauj personiskās vērtības, kas atspoguļo organizācijas tēlu.

Tas ir veids, kā izveidot ētisku sociālo kultūru, kuras pamatā ir individuālā atbildība. Turklāt ētikas likumu neievērošanas gadījumā būtu jāievieš sūdzību iesniegšanas mehānismi.

Ētikas kodeksa mērķis ir sniegt paziņojumu par pienākumiem, ko uzņemsies darbinieki vai arodbiedrības biedri un kuru ievērošanai vajadzētu būt obligātai.

Atsauces

1. Rosentāls M. Iudins P. (1946). Marksistu filozofiskā vārdnīca. Atgūts no vietnes Philosophy.org
2. Hiršs A. (2004). Profesionālā ētika. Daži priekšmeti jūsu izpratnei. Žurnāls Galega do Encino. Atgūts no vietnes scielo.org.mx
3. Hortāls A. (1996). Septiņi disertācijas par prefessional ētiku, ētiskās perspektīvas. Atgūts no poj.peeters-leuven.be
4. Ētikas resursu centrs. (2018) Globālais biznesa ētikas apsekojums. Atgūts no ethics.org
5. López M. (2013). Profesionālā ētika un sarežģītība. Principi un reliģija. Izglītības profili. Populārā Pueblas autonomā universitāte (UPAEP). Atgūts no vietnes scielo.org.mx