- 5 vislabvēlīgākā attieksme pret kopdarbu
- 1- tolerance
- 2 - cieņa
- 3 - Uzticība
- 4- Draudzība
- 5 - Sadarbība
- Sadarbības un komandas darbs
- Atsauces
Par visvairāk svarīgas labvēlīgas attieksmes par kopīgu darbu , ir iecietība, cieņa, uzticība, sadarbība un draudzīgas attiecības. Ļoti svarīga ir darba grupas dalībnieku entuziasma un aktīva līdzdalība.
No otras puses, komandas darbs prasa lielu efektīvas komunikācijas devu un pozitīvas darba vides radīšanu, kas palīdz sasniegt grupas mērķus un palielina katra dalībnieka produktivitāti un ieguldījumu.
5 vislabvēlīgākā attieksme pret kopdarbu
1- tolerance
Šī vērtība palīdz saglabāt sirsnību starp grupas dalībniekiem. Iecietībai jābūt mierīgai attieksmei, bez verbālās vai fiziskās vardarbības, uzmanīgam un zinošam, kā klausīties.
Nekad neizklaidieties par citu partneri vai nereaģējiet naidīgi, ja ideja netiek dalīta.
2 - cieņa
Visu kopīgā darba projekta dalībnieku ieguldījums un idejas ir jārespektē un jānovērtē kā individuālās sadarbības sastāvdaļa.
Vērtība nav tik daudz atkarīga no tā, kurš veic ieguldījumu, cik no paša ieguldījuma satura.
Visiem komandas dalībniekiem ir vienādas tiesības piedalīties un viņiem ir viedoklis. Strādājot grupā, harmonijas radīšanai komandā ir būtiska cieņa pret visu kolēģu idejām.
3 - Uzticība
Šī attieksme ir būtisks elements komandu darbībā. Etimoloģiski vārds uzticība nozīmē ticību kaut kam vai kādam.
Ir jādarbojas pozitīvi pret citiem kolēģiem, uzticoties viņu labajiem nodomiem, rīkojoties šādā vai citā veidā.
Uzticība samazina nenoteiktību un rada labvēlīgu atmosfēru sadarbības darbā, jo tas komandas locekļiem rada vēlmi sadarboties.
4- Draudzība
Biedrības vērtība ir tā, kas ļauj integrēt sadarbības grupu. Tā ir spēja proaktīvi sadarboties, dalīties idejās, problēmās un risinājumos.
Tā ir labvēlīga attieksme pret sadarbības komandu, kas atvieglo grupas integrāciju, lēmumu pieņemšanu un ļauj atalgot darbu.
Piemērojot darba paņēmienus, piemēram, prāta vētras vai prāta vētras angļu valodā, būtiska ir līdzdalība.
Tas ir tāpēc, ka tas tiek pasniegts kā empātija brīdī, kad katrs komandas loceklis dod idejas mērķa sasniegšanai vai problēmas risināšanai.
5 - Sadarbība
Kooperatīvā attieksme ir pamatnoteikums, ka darbam starp komandas locekļiem nav jābūt konkurējošam, bet gan sadarbīgam.
Ir skaidrs, ka mērķis ir sasniegt mērķi kā grupai, nevis individuāli, un ka nopelni ir kopīgi, nevis individuāli.
Kā norāda tās nosaukums, sadarbība ir gribas, zināšanu un spēku summa kopīga mērķa sasniegšanai, kurā uzvar visi.
Sadarbības un komandas darbs
Sadarbības un komandas darbs šķiet viens un tas pats, bet tie nav.
Sadarbības darbs nozīmē, ka grupa apzinās katra komandas locekļa spējas un spējas, lai ieguldījums būtu vienlīdzīgs un papildinātu visu.
Tāpat sadarbības darbā visi komandas locekļi zina viens otra darbu un mijiedarbojas, lai atbalstītu individuālos centienus kopīgā mērķa sasniegšanā.
No otras puses, komandas darbs dažreiz nozīmē tikai uzdevumu sadali, nedarbojoties visiem vienā tempā vai arī pastāvot patiesai mijiedarbībai un darba papildināšanai.
Atsauces
- Kā izveidot organizācijas kultūru, pamatojoties uz komandas darbu. Saņemts 2017. gada 18. decembrī no thebalance.com
- Labvēlīga attieksme pret kopdarbu. Apspriedies ar vietni mcsoriano3004.blogspot.com
- Draudzības vērtība. Apspriešanās no vietnēm.google.com
- Sadarbība, cilvēka vērtība. Apspriedies ar Valoresnuestros.blogspot.com
- Lēmumu pieņemšana. Apspriets par lēmumiem11.webnode.mx
- Attieksme, kas atbalsta komandas darbu. Apspriedies ar vietni paraeducar.wordpress.com