Sociālā vienlīdzība ir valsts, kurā visi cilvēki ir pieejamas noteiktā sabiedrībā vai grupā, ir tāds pats statuss izolēta dažos aspektos. Šie aspekti ietver pilsoniskās tiesības, vārda brīvību, īpašuma tiesības un vienlīdzīgu piekļuvi noteiktām sociālām precēm un pakalpojumiem.
Sociālās vienlīdzības jēdziens ietver arī ekonomiskās vienlīdzības, veselības vienlīdzības un citas sociālās drošības definīcijas. Tas ietver arī vienlīdzīgas iespējas un pienākumus, tāpēc tajā ir iesaistīta visa sabiedrība.
Sociālā vienlīdzība prasa arī likumīgi noteiktas sociālās šķiras vai kastas neesamību un diskriminācijas neesamību, ko motivē personas identitātes atsavināmā daļa. Tas ietver dzimumu, dzimumu, rasi, vecumu, seksuālo orientāciju, izcelsmi, klasi, ienākumus, valodu, reliģiju, viedokli, veselību vai pārliecību.
Tas nozīmē, ka šie aspekti nedrīkst izraisīt nevienlīdzīgu izturēšanos saskaņā ar likumu, un tie nedrīkst nepamatoti samazināt iespējas. Vienlīdzīgas iespējas var interpretēt kā tādas, kas tiek vērtētas pēc prasmēm, kas ir saderīgas ar brīvā tirgus ekonomiku.
Attiecīgās problēmas ir horizontālā nevienlīdzība; divu cilvēku, kuriem ir vienāda izcelsme un iespējas, un indivīdiem doto atšķirīgo iespēju nevienlīdzība.
Daži sociālās vienlīdzības gadījumu piemēri
-Sieviešu atbrīvošanas kustība. Šī kustība atbalstīja sieviešu brīvību un pasludināja, ka viņām ir jābūt vienlīdzīgam sociālajam statusam.
- Likums par vienlīdzīgu samaksu (EPA par tā saīsinājumu angļu valodā). Šis likums aizliedz diskrimināciju vīriešu un sieviešu dēļ, kuri rīkojas līdzīgos darba apstākļos.
- Ja visiem sabiedrības vai grupas bērniem ir vienādas izglītības iespējas neatkarīgi no viņu ģimenes un sociāli ekonomiskā stāvokļa.
-Melnajiem cilvēkiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir tādas pašas tiesības kā baltajiem. Vienā reizē viņi nevarēja izmantot visas likumīgās tiesības, ieskaitot balsošanu, sabiedriskā transporta izmantošanu un tiesības piedalīties valsts vēlēšanās.
-Nediskriminē personas ar invaliditāti darba pieteikumos, līgumos, atlaišanā, kompensācijās, nosacījumos utt.
-Kad darba devējs vai priekšnieks izturas vienādi pret visiem darbiniekiem, neatkarīgi no viņu reliģijas. Tas nozīmē, ka jums nevajadzētu izvirzīt īpašas prasības vai noteikt stingrākus reklāmas standartus dažādu reliģiju cilvēkiem.
- Tam, ka ebreju cilvēkam var būt elastīgs darba grafiks, lai varētu praktizēt savu reliģiju.
LGBTI kopienas brīvība strādāt jebkurā darba jomā, it īpaši jebkuros amatos izpildvaras struktūrās.
-Kad cilvēki likumos tiek vērtēti tieši par viņu rīcību, nevis pēc rases vai dzimuma.
-Ja visiem sabiedrības locekļiem dzīvē ir vienāds iespēju sadalījums.
- Likums par grūtniecības diskrimināciju (PDA par tā saīsinājumu angļu valodā). Šis federālais likums aizliedz diskrimināciju sievietes grūtniecības, dzimšanas vai ar to saistītu veselības stāvokļa dēļ.
-Rīkojums Nr. 13087 aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ darba vidē.
-Kad visām sabiedrības grupām ir vienāds spēks, tāpēc tām ir vienādas priekšrocības.
-Individuāls ir pretlikumīgs pret citu, pamatojoties uz diskriminējošām īpašībām.
-Fakts, ka darba devējs vai priekšnieks cilvēkus nolīgst, pamatojoties uz viņu spējām, nevis uz piederību kādai reliģijai.
- Darba devējam arī jāaizliedz apzināta diskriminācija un neitrāla nodarbinātības politika, kas nesamērīgi izslēdz minoritātes un nav saistīta ar darbu.
-Tādos gadījumos sievietēm par to pašu darbu tiek maksāts tāpat kā vīriešiem.
-Kad universitātes vienādi vērtē pretendentus un topošos studentus, neatkarīgi no viņu sociāli ekonomiskā stāvokļa.
-Kad skolotājs apmeklē visas šaubas vai e-pastus, kas varētu būt indivīdiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir sievietes, melnādainie cilvēki, homoseksuāļi, no citas reliģijas utt. jo ir pierādīts, ka daudzviet mazākumtautības parasti tiek atlaistas vai tām tiek piešķirta mazāka nozīme.
-Valsts, kas ir atzinušas viendzimuma laulības.
-Mājas mēdz būt punkts nevienlīdzīgos apstākļos. Sociālās vienlīdzības piemērs būtu, ja bezpajumtnieki un cilvēki, kas dzīvo mājokļu projektos, atrastos vienā hierarhijas līmenī ar indivīdiem, kuri dzīvo daudzmiljonu dolāru vērtās savrupmājās.
-Kad visi sabiedrības indivīdi manto vienādu laimes daudzumu ar savu ģimeni.
-Cilvēki jāalgo neatkarīgi no viņu senčiem. Nav svarīgi, vai viņi ir Meksikas, ukraiņu, filipīniešu, arābu, indiešu tautības utt. Visiem vajadzētu būt vienādām darba iespējām neatkarīgi no viņu tautības.
-Kad sievietēm tika piešķirtas balsstiesības.
- Nodarbinātības likums par diskrimināciju vecuma dēļ (ADEA, tā akronīms angļu valodā). Šis likums aizsargā personas, kuras ir 40 gadus vecas vai vecākas. ADEA aizsardzība attiecas gan uz darbiniekiem, gan potenciālajiem pretendentiem.
- Saskaņā ar šo likumu personu nedrīkst diskriminēt vecuma dēļ attiecībā uz nodarbinātības noteikumiem, nosacījumiem vai privilēģijām. Tas ietver īri, atlaišanu, paaugstināšanu amatā, kompensācijas, pabalstus, darba uzdevumus un apmācību.
-Tādi melnādaini cilvēki var balsot. Ilgu laiku tas bija aizliegts.
-Pētījumi, kas koncentrējas uz diskriminācijas līmeņa noteikšanu pēc dzimuma, rases, seksuālās orientācijas un dzimuma. Tādā veidā jūs varat strādāt, lai to novērstu.
- To, ka musulmaņu var pieņemt darbā bez aizspriedumiem vai problēmām viņu reliģijas dēļ.
-Kad sabiedrībā visi dalībnieki var brīvi paust savu viedokli, nebaidoties saņemt atrunas vai fiziskus vai verbālos uzbrukumus par viņu runu.
-Kad visiem grupas cilvēkiem ir pieejami vienādi veselības pakalpojumi.
Atsauces
- Sociālā vienlīdzība. Atgūts no wikipedia.org
- Sociālās nevienlīdzības socioloģija sociālajās zinātnēs (2017). Atgūts no domaco.com
- Kas ir sociālā vienlīdzība? Atjaunots no innovateus.net
- Sociālais taisnīgums. Atgūts no wikipedia.org
- Sociālā vienlīdzība sabiedrībā un uzskati. Atgūts no factmonster.com
- Aizliegtās diskriminācijas veidi. Atgūts no csosa.gov
- Diskriminācija darba vietā. Atgūts no themes.hrero.com